czego szuka firma Haas

Haas podkreśla swoją mantrę „wiodącą poprzez innowacje” u studentów i poszukuje kluczowych cech u kandydatów, aby pokazać dopasowanie kulturowe. Przy tak małej klasie firma Haas często ma jeden z najniższych wskaźników akceptacji w każdej szkole biznesu na świecie, dzięki czemu może wybrać kandydatów, którzy mocno pasują do jej ścisłego programu. Zaprezentowanie tego dopasowania wymaga dodatkowej staranności i przemyślenia w aplikacji (Zobacz obszerną listę pytań esejowych poniżej), ale także stwarza wyjątkową okazję do wyrażenia znaczących sposobów, w jakie Berkeley-Haas pasuje do Twojej własnej filozofii i stylu. Na przykład częścią elementu „innowacji” jest to, że firma Haas szczyci się—podobnie jak NYU Stern—tym, że jest miejscem, w którym można rozwijać kariery, ale także uruchamiać lub resetować. Nie wszystkie najlepsze szkoły biznesu w ostatnim klimacie gospodarczym były tak otwarcie zachęcające do zmiany kariery, jednak Berkeley-Haas podkreśla tę otwartość.

zaangażowanie w głębokie zaangażowanie. Pozaszkolne zaangażowanie i przywództwo to dwa inne kluczowe elementy kryteriów przyjęcia Haas. Podobnie jak Wharton, Haas wspiera wysoki poziom zaangażowania w swoich studentów i oczekuje, że kandydaci byli wcześniej zaangażowani w swoje społeczności. Dotyczy to przywództwa na kampusie w college ’ u, a także chęci „uczynienia świata lepszym miejscem.”

kryteria tradycyjne. Poza tymi elementami, Berkeley-Haas szuka wielu typowych kątów w procesie rekrutacji, w tym umiejętności akademickich (szczególnie umiejętności analitycznych i ilościowych), silnych listów polecających i wywiadu wskazującego na dopasowanie. Oprócz oceny” na papierze ” niektórzy kandydaci wykazują determinację i odporność. Nie tylko to, ale przekonanie Komisji Rekrutacyjnej, że Berkeley-Haas jest rzeczywiście najlepszym wyborem dla wnioskodawcy, może być czynnikiem decydującym i powinno być przekazane przekonująco.