pracownicy służby zdrowia odgrywają kluczową i krytyczną rolę w poprawie dostępu i jakości opieki zdrowotnej dla ludności. Zapewniają one podstawowe usługi, które promują zdrowie, zapobiegają chorobom i świadczą usługi opieki zdrowotnej dla osób, rodzin i społeczności w oparciu o podejście podstawowej opieki zdrowotnej. Mechanizmy optymalizacji mocnych stron i umiejętności pracowników służby zdrowia będą niezbędne do osiągnięcia milenijnych celów rozwoju.

Światowy raport zdrowotny 2006: Współpraca Na Rzecz Zdrowia uwydatniła światowy niedobór prawie 4,3 mln lekarzy, położnych, pielęgniarek i pracowników pomocniczych. 36 Z 57 krajów, w których występują poważne niedobory, znajduje się w Afryce. W odpowiedzi na ten pilny kryzys, 59.Światowe Zgromadzenie Zdrowia przyjęło Rezolucję WHA59.23, w której uznano „centralność zasobów ludzkich dla zdrowia dla skutecznego funkcjonowania krajowych systemów opieki zdrowotnej” i wezwano do stosowania innowacyjnych strategii w celu maksymalizacji wkładu pracowników służby zdrowia.

poprzez sieci i partnerstwa, kto będzie:

• wspieranie państw członkowskich w maksymalizacji wkładu pracowników służby zdrowia poprzez kształcenie międzybranżowe i praktykę opartą na współpracy.
• zapewnienie wytycznych technicznych oraz opracowanie opcji politycznych i narzędzi służących zwiększeniu wkładu pracowników służby zdrowia w wzmocnienie systemów opieki zdrowotnej poprzez podejście oparte na podstawowej opiece zdrowotnej.
• Mapuj międzynarodowe i regionalne sieci pracowników służby zdrowia, które mogą wspierać globalne inicjatywy zdrowotne.
• Połącz pracowników służby zdrowia na całym świecie poprzez wirtualne społeczności praktyk, aby mogli informować o skutecznych politykach i promować skuteczne praktyki.
• Wspieraj utrzymanie i rozwój kompetencji zawodowych poprzez ustawiczną edukację, aby zapewnić pracownikom służby zdrowia najlepszą możliwą opiekę.