jednym z najlepszych sposobów na utrzymanie kosztów odszkodowań pracowników pod kontrolą jest sprowadzenie rannych pracowników do pracy, gdy tylko będą w stanie medycznym.

nawet jeśli pracownik nie może wrócić do swojej normalnej pracy z powodu ograniczeń medycznych, możesz przywrócić pracownika do pracy w roli lekkiej, zmodyfikowanej lub przejściowej.

ponieważ obrażenia w pracy są nieoczekiwane, możesz mieć problemy z myśleniem o lekkich pracach, które twój pracownik może wykonać. Dlatego SFM stworzyło bezpłatny wykaz pomysłów — w podziale na branże-potencjalnych lekkich miejsc pracy.

oto linki do przejściowych pomysłów na pracę według branż:

• jazda autobusem/przemysł transportowy
• Budownictwo
• sklepy spożywcze / sklepy spożywcze
• Opieka zdrowotna
• produkcja
• usługi

:

• odbieranie telefonów
• wypełnianie dzienników inspekcji sprzętu
• wprowadzanie danych
• powitanie klientów
• składanie
• niszczenie dokumentów

nawet jeśli wymienione zadania nie do końca pasują do Twojej organizacji, mogą pomóc ci wymyślić inne pomysły.

badania pokazują, że terminowy powrót do pracy pomaga przyspieszyć powrót do zdrowia i zwiększyć prawdopodobieństwo, że poszkodowani pracownicy ostatecznie powrócą do pracy. To sprawia, że warto podjąć wysiłek, aby przywrócić pracowników, nawet jeśli przy ograniczonej wydajności.

Przeczytaj więcej o tym, jak powrót do pracy pomaga kontrolować koszty wynagrodzeń pracowników w naszym poście, dlaczego wcześniejszy powrót do pracy przynosi korzyści pracownikom i wyniki finansowe.

nie ma to służyć jako porada prawna dla indywidualnych przypadków prawnych lub jako podstawa prawna dla praktyk zatrudnienia.