teoretycy cech wierzą, że osobowość może być rozumiana poprzez podejście, które wszyscy ludzie mają pewne cechy lub charakterystyczne sposoby zachowania. Czy jesteś towarzyski lub nieśmiały? Pasywny czy agresywny? Optymistyczny czy pesymistyczny? Humorzasta czy nawet porywcza? Pierwsi teoretycy cech próbowali opisać wszystkie ludzkie cechy osobowości. Na przykład jeden z teoretyków cech, Gordon Allport (Allport & Odbert, 1936), znalazł 4500 słów w języku angielskim, które mogłyby opisywać ludzi. Poukładał te cechy osobowości w trzy kategorie: cechy kardynalne, cechy centralne i cechy drugorzędne. Cecha kardynalna to taka, która dominuje nad całą twoją osobowością, a tym samym twoim życiem – taka jak chciwość Ebenezera Scrooge ’ a i altruizm Matki Teresy. Cechy kardynalne nie są zbyt powszechne: Niewiele osób ma osobowości zdominowane przez jedną cechę. Zamiast tego, nasze osobowości zazwyczaj składają się z wielu cech. Główne cechy to te, które składają się na naszą osobowość (takie jak lojalny, miły, ugodowy, przyjazny, podstępny, dziki i zrzędliwy). Cechy drugorzędne to te, które nie są tak oczywiste lub tak spójne jak cechy Centralne. Są one obecne w określonych okolicznościach i obejmują preferencje i postawy. Na przykład jedna osoba denerwuje się, gdy ludzie próbują go połaskotać; inna może spać tylko po lewej stronie łóżka; a jeszcze inny zawsze zamawia sos sałatkowy na boku. A Ty—chociaż zwykle nie jesteś niespokojną osobą-czujesz się zdenerwowany przed wygłoszeniem przemówienia przed klasą angielskiego.

aby ułatwić zarządzanie listą cech, Raymond Cattell (1946, 1957) zawęził listę do około 171 cech. Jednak powiedzenie, że cecha jest obecna lub nieobecna, nie odzwierciedla dokładnie wyjątkowości osoby, ponieważ wszystkie nasze osobowości składają się w rzeczywistości z tych samych cech; różnimy się tylko w stopniu, w jakim każda cecha jest wyrażona. Cattell (1957) zidentyfikował 16 czynników lub wymiarów osobowości: ciepło, rozumowanie, stabilność emocjonalna, dominacja, żywotność, świadomość reguły, śmiałość społeczna, wrażliwość, czujność, abstrakcyjność, prywatność, lęk, otwartość na zmianę, samodzielność, perfekcjonizm i napięcie (). Opracował ocenę osobowości opartą na tych 16 czynnikach, zwaną 16PF. Zamiast obecności lub nieobecności cechy, każdy wymiar jest punktowany nad kontinuum, od wysokiego do niskiego. Na przykład twój poziom ciepła opisuje, jak jesteś ciepły, opiekuńczy i miły dla innych. Jeśli uzyskasz niski wynik w tym indeksie, jesteś bardziej odległy i zimny. Wysoki wynik na tym indeksie oznacza, że wspierasz i pocieszasz.

Follow this link to an assessment based on Cattell’s 16PF questionnaire to see which personality traits dominate twoja osobowość.

psychologowie Hans i Sybil Eysenck byli teoretykami osobowości, którzy skupili się na temperamencie, wrodzonych, genetycznie opartych różnicach osobowości, które badaliście wcześniej w rozdziale. Wierzyli, że osobowość jest w dużej mierze regulowana przez biologię. Eysenck (Eysenck, 1990, 1992; Eysenck & Eysenck, 1963) postrzegał ludzi jako mających dwa specyficzne wymiary osobowości: ekstrawersję/introwersję i neurotyzm/stabilność.

zgodnie z ich teorią, ludzie wysoko na cechach ekstrawersji są towarzyscy i towarzyscy, i łatwo łączą się z innymi, podczas gdy ludzie wysoko na cechach introwersji mają wyższą potrzebę samotności, angażowania się w samotne zachowania i ograniczania swoich interakcji z innymi. W wymiarze neurotyczności / stabilności, ludzie o wysokiej neurotyczności mają tendencję do niepokoju; mają tendencję do nadaktywnego współczulnego układu nerwowego i, nawet przy niskim stresie, ich ciała i stan emocjonalny mają tendencję do reakcji ucieczki lub walki. W przeciwieństwie do tego, ludzie o wysokiej stabilności potrzebują większej stymulacji, aby aktywować reakcję w locie lub walce i są uważani za bardziej stabilnych emocjonalnie. Opierając się na tych dwóch wymiarach, teoria Eysencksa dzieli ludzi na cztery ćwiartki. Ćwiartki te są czasami porównywane z czterema temperamentami opisywanymi przez Greków: melancholic, choleric, phlegmatic, and sanguine.

Later, the Eysencks added a third dimension: psychoticism versus superego control (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). W tym wymiarze, ludzie, którzy są na wysokim poziomie psychotyzmu są zwykle niezależnymi myślicielami, zimnymi, nonkonformistami, impulsywnymi, antyspołecznymi i wrogimi, podczas gdy ludzie, którzy są na wysokim poziomie kontroli nad superego, mają wysoką kontrolę nad impulsami—są bardziej altruistyczni, empatyczni, współpracujący i konwencjonalni (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985).

chociaż 16 czynników Cattella może być zbyt szerokie, system dwuskładnikowy Eysencka został skrytykowany za zbyt wąski. Inna teoria osobowości, zwana modelem pięciu czynników, skutecznie uderza w środek, z jej pięcioma czynnikami określanymi jako Wielka Piątka cech osobowości. Jest to obecnie najpopularniejsza teoria w psychologii osobowości i najdokładniejsze przybliżenie podstawowych wymiarów cech (Funder, 2001). Pięć cech to otwartość na doświadczenie, sumienność, ekstrawersja, zgoda i neurotyzm. Pomocnym sposobem zapamiętania cech jest użycie mnemonicznego Oceanu.

w modelu pięciu czynników, każda osoba ma każdą cechę, ale występują one wzdłuż spektrum. Otwartość na doświadczenie charakteryzuje się wyobraźnią, uczuciami, działaniami i pomysłami. Ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki na tej cechy, wydają się być ciekawi i mają szeroki zakres zainteresowań. Sumienność charakteryzuje się kompetencją, samodyscypliną, troską i dążeniem do osiągnięcia (zachowanie ukierunkowane na cel). Ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki na tej cechy, są pracowici i niezawodni. Liczne badania wykazały pozytywną korelację między sumiennością a sukcesem akademickim (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic & Furnham, 2008; Conrad & Patry, 2012; Noftle & Robins, 2007; Wagerman & Funder, 2007). Ekstrawersja charakteryzuje się towarzyskością, asertywnością, poszukiwaniem emocji i ekspresją emocjonalną. Ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki na tej cechy, są zwykle opisywani jako wychodzący i ciepły. Nic dziwnego, że ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki zarówno pod względem ekstrawersji, jak i otwartości, są bardziej skłonni do udziału w przygodach i ryzykownych sportach ze względu na ich ciekawską i szukającą emocji naturę (Tok, 2011). Czwartą cechą jest uprzejmość, czyli tendencja do bycia przyjemnym, spółdzielczym, godnym zaufania i dobrodusznym. Ludzie, którzy uzyskali niski wynik w kwestii porozumienia, są zwykle opisywani jako niegrzeczni i niechętni do współpracy, jednak jedno z ostatnich badań wykazało, że mężczyźni, którzy uzyskali niski wynik w tej cechy, faktycznie zarabiali więcej pieniędzy niż mężczyźni, którzy byli uważani za bardziej ugodowych (Judge, Livingston, & Hurst, 2012). Ostatnią z pięciu cech jest neurotyzm, czyli tendencja do odczuwania negatywnych emocji. Ludzie o wysokiej neurotyczności mają tendencję do odczuwania niestabilności emocjonalnej i są scharakteryzowani jako źli, impulsywni i wrogo nastawieni. Watson and Clark (1984) odkryli, że ludzie zgłaszający wysoki poziom neurotyczności również zgłaszają uczucie niepokoju i nieszczęśliwości. W przeciwieństwie do tego, ludzie, którzy osiągają niski poziom neurotyzmu, są spokojni i równi.

duża Piątka czynników osobowości reprezentuje zakres między dwoma skrajnościami. W rzeczywistości większość z nas ma tendencję do leżenia gdzieś w połowie kontinuum każdego czynnika, a nie na biegunach. Ważne jest, aby pamiętać, że cechy Big Five są stosunkowo stabilne w ciągu naszego życia, z pewną tendencją do nieznacznego wzrostu lub spadku cech. Naukowcy odkryli, że sumienność wzrasta wraz z dorosłością do wieku średniego, gdy stajemy się lepsi w zarządzaniu naszymi osobistymi relacjami i karierą (Donnellan & Lucas, 2008). Wraz z wiekiem wzrasta też liczba mieszkańców, osiągając od 50 do 70 lat (Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005). Neurotyzm i ekstrawersja mają tendencję do lekkiego spadku z wiekiem (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). Ponadto wykazano, że Wielka Piątka istnieje w różnych grupach etnicznych, kulturach i wiekach i może mieć istotne składniki biologiczne i genetyczne (Jang, Livesley, & Vernon, 1996; Jang et al., 2006; McCrae & Costa, 1997; Schmitt et al., 2007).

aby dowiedzieć się o swojej osobowości i tym, gdzie trafiasz na cechy Wielkiej Piątki, kliknij ten link, aby przystąpić do testu osobowości Wielkiej Piątki.