pracodawcy muszą przestrzegać wielu przepisów przy określaniu, czy zwolnić pracownika. Na przykład, nie mogą one zlikwidować kogoś, ponieważ urodził się w innym kraju, jest określonej rasy lub wyznaje określoną religię. Naruszenie warunków umów obowiązujących między pracodawcami a pracownikami jest również uważane za nielegalne. Zaprzestanie zatrudniania pracowników w takich sytuacjach mogłoby pozwolić im na podjęcie kroków prawnych przeciwko ich pracodawcom.
At-Will Employment w Karolinie Północnej
Karolina Północna jest jednym z wielu stanów, które przyjęły przepisy dotyczące zatrudnienia. Oznacza to, że firmy mogą zwalniać pracowników w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, o ile nie mają umowy, która określa inaczej i nie ma innych przepisów dotyczących relacji. Chociaż przepisy te obowiązują, istnieje szereg ważnych wyjątków, które ograniczają prawa pracodawców do zaprzestania zatrudnienia pracowników w określonych okolicznościach.
Bezprawne wypowiedzenie w Karolinie Północnej
istnieje szereg uznanych wyjątków od doktryny zatrudnienia w Karolinie Północnej. Jeśli pracodawca zwalnia pracownika na podstawie tych wyjątków, będzie to naruszenie prawa pracy i może być podatny na pozew. Pracownicy mogą być w stanie uzyskać odszkodowanie, takie jak zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie z góry, odszkodowanie za straty moralne, rekompensata za opłaty adwokackie i uzasadnione udogodnienia w ramach tego rodzaju roszczeń. Ponadto mogą oni zostać przywróceni do swojej poprzedniej pracy.
naruszenie umowy: W sytuacjach, gdy pracodawcy i pracownicy podpisują umowy, naruszenie tych umów może skutkować działaniem prawnym. Czasami takie umowy dyktują, że pracownicy nie są pracownikami do woli, a tym samym oferują bezpieczeństwo pracy. Te dokumenty prawne mogą określać, w jakich okolicznościach ludzie mogą stracić pracę. W związku z tym powoduje to wygaśnięcie prawa Spółki do zakończenia stosunku pracy w dowolnym momencie bez ważnej przyczyny. Niezależnie od tego, czy są one ustne, czy pisemne, ważne jest, aby firmy przestrzegały postanowień wszelkich umów o pracę.
dyskryminacja: Większość przypadków bezprawnego wypowiedzenia wiąże się z jakąś dyskryminacją. Prawo federalne i prawo Karoliny Północnej uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie pracownika ze względu na: rasę, kolor skóry, informacje genetyczne, pochodzenie narodowe, religię, płeć, ciążę lub wiek. Prawo państwowe określa również, że pracownicy nie mogą zostać zwolnieni z powodu ich służby wojskowej lub statusu, ponieważ nabyli zespół niedoboru odporności lub ludzki wirus niedoboru odporności dodatni, ponieważ są nosicielami cech sierpowatokrwinkowych lub hemoglobiny C lub ze względu na ich legalne stosowanie legalnych produktów poza miejscem pracy.
Odwet: Prawa stanowe i federalne, które regulują praktyki dyskryminacyjne, chronią również przed odwetem. Oprócz wypowiedzenia, niedozwolone działania odwetowe obejmują zawieszenie, degradację, przeniesienie lub obniżenie płac pracowników. Zgodnie z tymi przepisami pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników ani brać na nich odwetu za udział w przesłuchaniach dotyczących dyskryminacji lub w inny sposób naruszać ich praw. Działania te, w tym składanie zeznań w sądzie lub podejmowanie innych kroków w celu wyeliminowania praktyk dyskryminacyjnych, są uważane za działania chronione.
Karolina Północna ma również przepisy, które zabraniają odwetu wobec pracowników z następujących powodów: zgłaszanie działalności pracodawców pod kontrolą potencjalnych leków parafernalia Products Act, składanie skargi o równym wynagrodzeniu lub bycie ofiarą przemocy domowej lub w miejscu pracy. Ponadto prawo stanowe uniemożliwia pracodawcom odmawianie ponownego zatrudnienia lub utrzymanie zatrudnienia pracownikom w oparciu o ich służbę w Gwardii Narodowej Karoliny Północnej.
polityka publiczna: Zwolnienie z prawa publicznego zabrania firmom zwalniania pracowników, gdy jest to sprzeczne z ustalonym porządkiem publicznym Państwa. Na przykład firma nie może wypowiedzieć pracownika na podstawie tego, że odmówił on zastosowania się do wniosku o zrobienie czegoś niezgodnego z prawem. Podobnie poszkodowani pracownicy w Karolinie Północnej mogą pobierać świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników. W związku z tym pracodawca nie może zwolnić pracownika, ponieważ składa on wniosek o odszkodowanie lub akceptuje tego rodzaju świadczenia.
Zastrzeżenia prawne
zawartość naszej strony internetowej ma na celu wyłącznie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. Aby uzyskać pomoc w problemach prawnych lub w celu uzyskania zapytania prawnego, skontaktuj się z adwokatem.