prawa federalne i stanowe przyznają liczne prawa i ochronę pracownikom. Jeśli którekolwiek z tych praw zostanie naruszone, możesz być w stanie wszcząć postępowanie sądowe przeciwko swojemu pracodawcy w celu odzyskania odszkodowania lub innego środka naprawczego w celu naprawienia krzywdy, której doznałeś.

zatrudnianie New Jersey pracy i zatrudnienia prawnik może pomóc zwiększyć szanse roszczenia na sukces. Doświadczony adwokat będzie wiedział, jak prawidłowo zastosować prawo stanowe i federalne w twojej sprawie, aby pomóc zapewnić sprawiedliwość, na którą zasługujesz.

prawnicy firmy Lynch pracy i zatrudnienia w New Jersey mają wiedzę prawną i doświadczenie do obsługi różnych roszczeń prawa pracy. Oferujemy bezpłatną, niezobowiązującą konsultację prawną, w której możesz omówić swoją sprawę i ustalić, czy jest ona opłacalna.

skontaktuj się z Kancelarią Lynch już teraz, aby umówić się na konsultację.

rodzaje spraw, które podejmujemy

nasi prawnicy z New Jersey ds. pracy i zatrudnienia są przygotowani do podjęcia różnych spraw, w tym tych dotyczących:

zadzwoń do naszych prawników New Jersey pracy i zatrudnienia dzisiaj na (800) 518-0508 .

co nasi prawnicy mogą Dla ciebie zrobić

Jeśli Twoje prawa zostały naruszone w miejscu pracy, potrzebujesz silnej reprezentacji prawnej, aby spróbować zapewnić Ci Sprawiedliwość i odszkodowanie, na które zasługujesz.

to tylko niektóre ze sposobów, w jakie nasi prawnicy z New Jersey mogą pomóc w twojej sprawie:

przeglądanie Twojego roszczenia w bezpłatnej konsultacji

kiedy kontaktujesz się z naszą firmą, masz prawo do bezpłatnej, niezobowiązującej konsultacji prawnej, w której możesz omówić, co się stało, a my ustalimy, czy masz podstawy do roszczenia. Nawet jeśli nasi prawnicy New Jersey pracy i zatrudnienia określić masz uzasadnione roszczenie, to do ciebie, aby zdecydować, czy chcesz iść do przodu.

przeprowadzenie dokładnego dochodzenia

Jeśli pozwolisz naszym adwokatom dochodzić swojego roszczenia, rozpoczniemy dogłębne dochodzenie w celu zebrania ważnych dowodów, które pomogą zbudować silną sprawę, taką jak:

zastosowanie odpowiednich przepisów stanowych i federalnych do Twojego roszczenia

prawnicy naszej kancelarii szczegółowo opisali znajomość przepisów prawa pracy i prawa pracy, w tym:

dochodzenie odszkodowania, na które zasługujesz

naszym celem jest uzyskanie środka prawnego, na który zasługujesz za poniesione szkody, które mogą obejmować:

wypełnij bezpłatny formularz oceny sprawy już teraz.

Twoje prawa jako pracownika

roszczenia z tytułu pracy i zatrudnienia opierają się na naruszeniu przepisów federalnych lub stanowych regulujących różne aspekty relacji między pracodawcami a współpracownikami. Obejmuje to następujące przepisy:

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act (FLSA) to ustawa federalna, która określa federalną płacę minimalną i zasady wynagrodzenia za nadgodziny, prowadzenie rejestrów i standardy pracy dzieci dla pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym i publicznym.

minimalna płaca Federalna wynosi 7,25$. Jeśli jednak państwo ustala wyższą płacę minimalną, pracownicy mają prawo do wyższej kwoty. Tak jest w przypadku New Jersey, gdzie minimalna płaca wynosi $8.44.

FLSA stwierdza również, że pracownicy, którzy są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, muszą otrzymywać je za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy. Za każdą godzinę nadgodzin pracownicy są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia w wysokości półtora raza wyższej od zwykłej stawki wynagrodzenia.

jednak FLSA nie wymaga, aby Nadgodziny były wypłacane w weekendy, święta lub regularne dni odpoczynku, chyba że są to godziny nadliczbowe.

większość pracowników jest objętych FLSA, w tym personel niezarządzający zaangażowany w:

pracownicy fizyczni i robotnicy fizyczni, którzy wykonują powtarzalne zadania rękami, wykorzystując umiejętności fizyczne i energię, są również objęci FLSA.

istnieje wyjątek dla pracowników, którzy są uważani za prawdziwych pracowników wykonawczych, administracyjnych, profesjonalnych i zewnętrznych pracowników sprzedaży, pod warunkiem, że zarabiają nie mniej niż 455 USD tygodniowo.

jeśli pracodawca popełnia powtarzające się lub umyślne naruszenia przepisów FLSA dotyczących płacy minimalnej lub nadgodzin, pracodawca podlega cywilnej karze pieniężnej. Maksymalna kara za naruszenia, które miały miejsce przed Jan. 13, 2017 jest $1,894, podczas gdy kara za naruszenia PO Jan. 13, 2017 $1,925.

Jeśli złożysz pozew z tytułu umyślnego niedopłacenia minimalnego wynagrodzenia lub nadgodzin, możesz być w stanie odzyskać dwukrotność kwoty niezapłaconego wynagrodzenia wraz z opłatami prawnymi.

New Jersey płaca i godzin ustawy

stanowe przepisy dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin są podobne do wymagań FLSA.

na przykład większość pracowników ma prawo do co najmniej płacy minimalnej państwa, a pracownicy niewymagający zatrudnienia mają prawo do nadgodzin, gdy pracują ponad 40 godzin w tygodniu.

niektórzy pracownicy są zwolnieni z tego wymogu, w tym:

• sprzedawcy samochodowi
• sprzedawcy zewnętrzni
• nieletni w wieku poniżej 18 lat, którzy nie pracują w handlu detalicznym, usługach gastronomicznych, pierwszym przetwarzaniu produktów rolnych, zawodach związanych z kulturą urody, pralni, sprzątaniu, lekkiej produkcji, zawodach odzieżowych oraz hotelach i motelach

wynagrodzenie za nadgodziny jest również półtora razy wyższe niż regularne wynagrodzenie. Prawo nie zezwala pracownikowi i jego pracodawcy na zawarcie umowy o niepłacenie nadgodzin.

To prawo nie ma zastosowania do pracowników rządu stanowego, hrabstwa lub gminy lub pracowników Rady Edukacji Stanu New Jersey.

prawo płacowe i godzinowe w New Jersey wymaga również od pracodawców wykonania następujących czynności:

• zrekompensować pracownikom pracę wykonaną przed lub po ich zakończeniu
• płacić pracownikom premie i prowizje, które zdobyli
• płacić za wakacje, dni chorobowe lub święta, gdy obiecano
• zapewnić ostateczne wypłaty na czas
• nie odliczać wynagrodzenia za szkody majątkowe, braki gotówkowe lub koszty mundurów lub sprzętu

Jeśli twój pracodawca narusza którekolwiek z przepisów New Jersey dotyczących nadgodzin lub płacy minimalnej, możesz złożyć wniosek do Odzyskaj wszystkie niezapłacone pensje. Możesz również pobierać kary umowne, które mają na celu zrekompensowanie Ci opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.

prawo pozwala wnioskodawcom odzyskać 100 procent niezapłaconych wynagrodzeń jako kary umowne. Oznacza to, że możesz odzyskać 1500 USD kary umownej, jeśli Twoje niezapłacone wynagrodzenie wynosi 1500 USD.

New Jersey pozwala również powodom odzyskać odszkodowanie za uzasadnione opłaty adwokackie.

prawa egzekwowane przez amerykańską Komisję ds. równych szans zatrudnienia

USA Komisja ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) egzekwuje liczne przepisy zakazujące różnego rodzaju dyskryminacji w miejscu pracy, w tym:

Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.

ustawa ta zakazuje dyskryminacji ze względu na religię, pochodzenie narodowe, płeć, rasę lub kolor skóry. Typowe przykłady dyskryminacji na mocy tytułu VII mogą obejmować:

• quid pro quo molestowanie, w którym pracodawca oferuje wymianę przysług seksualnych w celu awansu
• niechciane postępy seksualne lub kontakt fizyczny w miejscu pracy
• zwolnienie pracownika, który odrzuca niechciane postępy seksualne
• Komentowanie sugestywnych seksualnie
• podjęcie działań w zakresie zatrudnienia przeciwko ofiarom przemocy domowej
• wypowiedzenie lub niezatrudnianie kogoś z powodu rasy, koloru skóry, płci, pochodzenia narodowego lub religii
• brak dostosowania się do przekonań religijnych pracownika, gdy nie stanowiłoby to nadmiernych trudności
• przeciwko pracownikowi za złożenie skargi na jakąś formę dyskryminacji
• nie promowanie pracownika ze względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub religię
• obraźliwe komentarze na temat płci pracownika

the Equal Pay Act of 1963

the Equal Pay Act (EPA) zabrania pracodawcom płacenia różnych wynagrodzeń pracownikom różnych płci, gdy ci pracownicy wykonują tę samą pracę, która wymaga równych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności. Wyjątkami są sytuacje, w których wynagrodzenie jest INNE ze względu na:

• System stażu pracy
• System Merit
• systemy, w których zarobki są wypłacane w zależności od ilości lub jakości produkcji

Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r.

Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) zabrania pracodawcom dyskryminacji ze względu na wiek pracowników, którzy mają 40 lat lub więcej. Pracodawcy nie mają również prawa do odwetu wobec pracowników, którzy skarżą się na dyskryminację ze względu na wiek.

dyskryminacja ze względu na wiek może obejmować:

• nie zatrudnianie osoby ze względu na jej wiek
• zwalnianie osoby ze względu na wiek
• wprowadzanie zmian w wynagrodzeniu pracownika, warunkach lub przywilejach zatrudnienia ze względu na wiek
• klasyfikowanie pracownika w taki sposób, że będzie on pozbawiony możliwości ze względu na jego wiek

tytuł I ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych z 1990 r.

Ta sekcja Amerykanów z ustawa o niepełnosprawności (ada) zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność jednostki, w tym odwetu za skargi na dyskryminację niepełnosprawności.

ustawa obejmuje kilka rodzajów dyskryminacji osób niepełnosprawnych, takich jak:

• Brak zatrudnienia z powodu niepełnosprawności
• wykorzystanie norm, które powodują dyskryminację osoby ze względu na niepełnosprawność
• odmowa świadczeń z powodu niepełnosprawności
• brak racjonalnego dostosowania do niepełnosprawności, pod warunkiem, że zakwaterowanie nie nakłada nadmiernych trudności na pracodawcę

sekcje 501 i 505 ustawy o rehabilitacji z 1973 r.

są to podobne do tytułu i Ada, z wyjątkiem tych sekcji Stosuje Się do dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność wobec pracownika rządu federalnego.

New Jersey Law Against Discrimination

New Jersey Law Against Discrimination (LAD) zakazuje tych samych form dyskryminacji, co różne prawa egzekwowane przez EEOC. Jednak prawo New Jersey zakazuje również dyskryminacji na podstawie:

to prawo obejmuje celową dyskryminację, taką jak różne traktowanie lub oświadczenia odzwierciedlające dyskryminujące uprzedzenia, oraz politykę lub praktyki, które powodują dyskryminację grup chronionych.

aby Polityka lub praktyka zostały uznane za niedyskryminujące, pracodawca musi udowodnić, że polityka spełnia uzasadnioną potrzebę biznesową, której nie można zaspokoić za pomocą środka, który nie dyskryminuje.

Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych

federalna ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) stanowi, że uprawnieni pracownicy mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą każdego roku.

pracownicy muszą spełniać następujące kryteria, aby móc ubiegać się o urlop FMLA:

uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z urlopu z następujących powodów:

pracodawcy mogą naruszyć na prawo do urlopu w następujący sposób:

w roszczeniu FMLA nie wolno Ci odzyskać odszkodowania za cierpienie emocjonalne lub szkody karne. Możesz jednak odzyskać karę umowną, jeśli twój pracodawca nie jest w stanie wykazać, że działał w dobrej wierze. Kary umowne są równe kwocie, którą odzyskasz w utraconej płacy z tyłu i z przodu.

New Jersey family and Medical Leave Act

New Jersey Family Leave Act (NJFLA) jest bardzo podobny do wersji federalnej, z wieloma tymi samymi wymaganiami.

jednak kryteria kwalifikacji pracowników są nieco inne, ponieważ pracownicy muszą pracować tylko 1000 godzin w ciągu poprzednich 12 miesięcy, aby mieć prawo do urlopu w ramach NJFLA.

w przeciwieństwie do prawa federalnego, NJFLA obejmuje teściów w definicji najbliższej rodziny. Oznacza to, że możesz wziąć urlop na opiekę nad teściową lub teściem z poważnym stanem zdrowia.

jednak, podczas gdy FMLA pozwala pracownikom wziąć urlop na leczenie własnego stanu zdrowia, prawo New Jersey Nie.

zadzwoń do naszych prawników New Jersey pracy i zatrudnienia teraz na (800) 518-0508 .

przedawnienie roszczeń z tytułu pracy i zatrudnienia

każde roszczenie z tytułu naruszenia federalnego lub stanowego prawa pracy i prawa pracy podlega przedawnieniu. Ustawa określa ramy czasowe, w których musisz złożyć roszczenie, w przeciwnym razie stracisz do tego prawo i stracisz jedyną możliwość dochodzenia sprawiedliwości i odszkodowania, na które zasługujesz.

są to terminy przedawnienia roszczeń na podstawie następujących Ustaw:

• Ustawa o uczciwych standardach pracy-dwa lata od daty powstania powództwa; trzy lata, jeśli padłeś ofiarą umyślnego naruszenia prawa
• New Jersey Payal and Hour Laws – dwa lata od momentu powstania podstawy powództwa
• EEOC Claims – 300 dni od daty dyskryminacji, aby złożyć roszczenie do EEOC
• New Jersey Law Against Discrimination – dwa lata od daty dyskryminacji
• Family and Medical Leave Act – dwa lata od daty naruszenia; trzy, jeśli było to umyślne naruszenie prawa

niektóre przepisy nie określają przedawnienia, takie jak ustawa o urlopie rodzinnym w New Jersey. Dlatego należy natychmiast spotkać się z New Jersey pracy i zatrudnienia prawnika, ponieważ może to pomóc zapewnić roszczenie jest złożony przed upływem terminu przedawnienia.

skontaktuj się z naszymi prawnikami z New Jersey ds. pracy i zatrudnienia już teraz.

umów się na bezpłatną konsultację prawną z naszymi zaufanymi prawnikami

czy doświadczyłeś dyskryminacji, odwetu lub innych działań związanych z zatrudnieniem, które naruszają Twoje prawa jako pracownika?

Możesz złożyć wniosek o odzyskanie odszkodowania i postawienie pracodawcy przed sądem zgodnie z Prawem Federalnym lub stanowym.

the Lynch Law Firm ’ s New Jersey pracy i zatrudnienia prawnicy mogą sprawdzić swoje roszczenie w bezpłatnej, bez zobowiązań konsultacji prawnej. Jeśli masz realne roszczenie i zdecydujesz się kontynuować, rozpoczniemy kompleksowe dochodzenie, aby spróbować zbudować silną sprawę.

Skontaktuj Się Z Naszym New Jersey pracy i zatrudnienia prawnicy już teraz na bezpłatne konsultacje prawne.