to pora roku, kiedy wielu pracujących rodziców zwraca się do opiekunek i niań, aby pomóc im w opiece nad dziećmi. Nie jest łatwo powierzyć swoje dzieci czyjejś opiece, niezależnie od tego, ile mają lat. Zebraliśmy pytania, które każdy rodzic powinien zadać opiekunce przed zatrudnieniem, aby ułatwić Ci ten proces. Poświęcając czas na rozmowę kwalifikacyjną kandydata do opieki nad dziećmi osobiście z tymi pytaniami, a także najważniejszym elementem zaufania do rodzicielskich instynktów dotyczących danej osoby, będziesz mógł czuć się dobrze z procesem i wyborem, którego dokonujesz.

Więcej: autorytatywne Rodzicielstwo rośnie

Jakie jest twoje wcześniejsze doświadczenie w opiece nad dziećmi?

To oczywiste pytanie, ale chodzi o szczegóły, które kandydat może podać na miejscu. Każdy może nadrobić doświadczenie w CV, ale będziesz w stanie powiedzieć, jak bardzo dana osoba lubiła przebywać z dziećmi i jak blisko byli z rodziną, uważnie słuchając i zadając kolejne pytania. Pytanie o dzieci poprzednich klientów o osobowości, upodobania i niechęci oraz o to, jak poradziły sobie ze spaniem i jedzeniem, powinno przynieść szczere historie, które dadzą ci okno na interakcje kandydata, a także ich emocjonalną inwestycję w rodziny.

dlaczego chcesz pracować w opiece nad dziećmi?

łatwo jest odpowiedzieć stwierdzeniem o kochających dzieciach. Bądź przygotowany, aby popchnąć kandydatów na to trochę i dowiedzieć się, co naprawdę przemawia do nich w byciu opiekunką.

czy posiadasz certyfikat pierwszej pomocy i resuscytacji?

jest to ważne, zwłaszcza jeśli opiekunka będzie spędzać długie i regularne okresy czasu z dziećmi. Jeśli naprawdę podoba Ci się kandydat i nie został jeszcze certyfikowany, zapytaj go, czy byłby skłonny to zrobić, zanim zacznie pracować dla ciebie. Zazwyczaj istnieje wiele opcji kursów jednodniowych. Jeśli kandydat ukończył już Kurs pierwszej pomocy i CPR, poproś go o dostarczenie dowodu tego certyfikatu.

możesz podać referencje?

pamiętaj, aby poprosić o referencje od innych rodzin, z którymi pracowali. Jeśli dajesz młodemu opiekunowi pierwszą szansę, możesz poprosić go o referencje od trenerów, liderów klubów lub innych zaufanych dorosłych. Nie ma to jak rozmowa telefoniczna, aby naprawdę usłyszeć, co poprzedni pracodawca sądzi o Twoim kandydacie.

Przedstaw im różne hipotetyczne scenariusze i zapytaj, jak poradzą sobie z każdą sytuacją.

tego rodzaju pytania mogą nieco zniechęcać kandydata, ale ważne jest, aby zobaczyć, jak szybko opiekunka może myśleć i reagować w nagłych przypadkach. Możliwe scenariusze obejmują gorączkę, skaleczenia i siniaki, napady złości, odmowę pójścia do łóżka, niepokój o opuszczenie i kłótnie rodzeństwa. Wiesz, co dzieje się w Twoim domu lepiej niż ktokolwiek inny, więc nie bój się umieścić te prawdziwe scenariusze tam jako scenariusz rozwiązywania problemów.

Jeśli masz niespokojne dziecko, tego typu pytanie może być szczególnie ważne. „Sugerowałbym, aby rodzic z dzieckiem cierpiącym na lęk separacyjny zapytał opiekunkę:” jak radzić sobie z dziećmi, które trzymają się rodziców, gdy wyjeżdżają? Czujesz się komfortowo trzymając moje dziecko, kiedy wyjeżdżamy? Jak pomożesz mojemu dziecku ustatkować się, gdy już odejdziemy, a on lub ona wciąż za nami płacze?”, mówi Colleen Wildenheus, matka 13-letniej dziewczynki cierpiącej na silny lęk i nerwicę natręctw i blogerka w Good Bye Anxiety, Hello Joy.

Zadawaj pytania związane z transportem.

Jeśli Twoja praca nad dziećmi nie wymaga od kandydata transportu dzieci w dowolne miejsce, zadawaj pytania, aby zrozumieć, jak niezawodny będzie ich transport do iz Twojego domu. Jeśli potrzebujesz opiekunki, która może prowadzić, poproś o prawo jazdy i zadaj szczegółowe pytania dotyczące ich historii jazdy. Jeśli twoje dzieci używają fotelika samochodowego lub fotelika podwyższającego, poświęć czas, aby pokazać im, jak to działa, a następnie poproś o samodzielne pokazanie procesu.

opisz niektóre z Twoich ulubionych zajęć, które obejmują interakcję z dziećmi w Twoim przedziale wiekowym.

uzyskanie szczegółów związanych z tym tematem pomoże Ci określić, czy jest to opiekunka, która polega na telewizorze, czy na ekranie. Posłuchaj znajomości gier i rzemiosła oraz zabawy na świeżym powietrzu. To da ci okno na to, jak dobrze znają się na zabawie i jak kreatywni mogą być z Twoimi dziećmi.

podziel się ogólnymi wskazówkami dotyczącymi gospodarstwa domowego i zapytaj ich, czy czują się komfortowo ze wszystkimi.

może to obejmować wskazówki dla dorosłych, a także dla dzieci dotyczące takich rzeczy, jak nie palenie tytoniu, regularna zmiana pieluch, dyscyplina, czas na ekranie, podjadanie i czas snu lub przestoju. Nie wahaj się udostępnić zbyt wiele z góry. Chcesz wiedzieć wcześniej niż później, czy istnieje potencjalny problem.

Po zadaniu wszystkich pytań i poczuciu pełnej satysfakcji, każ im spędzić trochę czasu z dziećmi pod nadzorem. Jest to najlepszy sposób, aby sprawdzić, czy są kompatybilne.

co najważniejsze, zaufaj swojemu instynktowi! Jeśli czujesz się dobrze z rozmową kwalifikacyjną i czasem spędzonym przez kandydata z dziećmi, możesz mieć pewność, że ustawisz czas próbnej opieki nad dziećmi. Jest to również szybki i łatwy sposób, aby uzyskać w krótkim i lokalnym dniu lub trochę czasu, aby dbać o Ciebie.

nadal się rozkręca tego lata? Oto nasze najważniejsze wskazówki dotyczące przejścia z harmonogramu szkolnego do trybu letniego.