motywacja zewnętrzna odnosi się do zachowania, które jest napędzane przez czynniki zewnętrzne, takie jak nagroda lub unikanie negatywnych wyników. Pieniądze są najbardziej oczywistym przykładem motywacji zewnętrznej.

czynniki motywacji zewnętrznej mogą być materialne i niematerialne. Czynniki NAMACALNE to czynniki o formie fizycznej. Każdy rodzaj nagrody finansowej może być przykładem namacalnego czynnika. Z drugiej strony, czynniki niematerialne są abstrakcyjne w swojej naturze i nie mają fizycznej formy. Przykładami niematerialnych motywacji zewnętrznych są sława i pochwała.

motywacja zewnętrzna i wewnętrzna

motywacja zewnętrzna i wewnętrzna motywacja intrinsic motywacja intrinsic odnosi się do stymulacji, która napędza przyjęcie lub zmianę zachowania w celu osobistej satysfakcji lub spełnienia. Taka motywacja napędza jednostkę do wykonywania czynności z wewnętrznych powodów, które są osobiście satysfakcjonujące, w przeciwieństwie do motywowania z zewnątrz, to znaczy, że perspektywa uzyskania jakiejś zewnętrznej nagrody to dwa rodzaje stymulacji zachowania. Motywacja zewnętrzna to stymulacja zachowania poprzez różne czynniki zewnętrzne. Wewnętrzna motywacja jest katalizatorem behawioralnym napędzanym przez pragnienie osobistej satysfakcji lub spełnienia. Zauważ, że zarówno motywacja zewnętrzna, jak i wewnętrzna odpowiadają hierarchii potrzeb Maslowa. Motywacja zewnętrzna pokrywa się z potrzebami bezpieczeństwa w hierarchii, podczas gdy motywacja wewnętrzna zgadza się z potrzebami szacunku i samorealizacji.

nie możemy powiedzieć, że jedna forma motywacji jest lepsza od drugiej. Zarówno motywacja zewnętrzna, jak i wewnętrzna mogą skutecznie wpływać na zachowania ludzi i stymulować ich do wykonywania określonych działań. Warto również wspomnieć,że skuteczność określonego rodzaju motywacji może się różnić w zależności od osoby. Na przykład niektórzy ludzie wolą nagrody zewnętrzne bardziej, podczas gdy inni kładą większy nacisk na osobistą satysfakcję.

ogólnie rzecz biorąc, wewnętrzna motywacja jest wysoko uważana za najsilniejszą zachętę do osiągnięcia długoterminowych celów. Jeśli jednostka posiada silną wewnętrzną motywację, jest bardzo prawdopodobne, że wykona zadanie. Zastrzeżenie polega na tym, że osoba nie zawsze może być wewnętrznie zmotywowana.

w przeciwieństwie do wewnętrznej motywacji, która może napędzać ludzkie zachowanie tylko w niektórych zadaniach lub działaniach, motywacja zewnętrzna ma większą liczbę potencjalnych zastosowań. Jest to skuteczny bodziec, aby zmotywować osobę do wykonania zadania, którym wcześniej nie była zainteresowana.

motywacja zewnętrzna w zachowaniu organizacyjnym

w zachowaniu organizacyjnym motywacja zewnętrzna odgrywa kluczową rolę w określaniu zachowań i modeli zachowań pracowników firmy. W każdej organizacji lub firmie pracownicy są motywowani zewnętrznie wynagrodzeniem, które otrzymują za swoją pracę. Jednak wynagrodzenie wynagrodzenia jest każdy rodzaj rekompensaty lub Płatności, że osoba lub pracownik otrzymuje jako zapłatę za swoje usługi lub pracy, które wykonują dla organizacji lub firmy. Obejmuje ona niezależnie od wynagrodzenia podstawowego, jakie otrzymuje pracownik, wraz z innymi rodzajami płatności, które naliczane są w trakcie pracy, co nie jest pojedynczym zewnętrznym czynnikiem motywującym, ponieważ wiele organizacji zapewnia wiele innych nagród, takich jak premie, prowizje, korzyściaprzychody należneprzychody należne są dodatkowymi korzyściami oferowanymi pracownikowi, powyżej podanego wynagrodzenia za wykonanie określonej usługi. Niektóre świadczenia dodatkowe, takie jak ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, są wymagane przez prawo, podczas gdy inne są dobrowolnie świadczone przez pracodawcę. (np. świadczenia zdrowotne). Musimy również przyznać, że niematerialne nagrody zewnętrzne, takie jak pochwały i uznanie rówieśników, są zwykle prezentowane w wielu miejscach pracy.

w miejscu pracy zewnętrzne nagrody mogą być wykorzystywane do stymulowania zainteresowania pracowników zadaniami, którymi początkowo nie są zainteresowani. Ponadto inne źródła motywacji zazwyczaj zachęcają pracowników do zdobywania nowej wiedzy i umiejętności. Wreszcie, kierownictwo firmy może wykorzystywać nagrody zewnętrzne jako źródło informacji zwrotnej na temat wyników swoich pracowników.

pomimo tego, że zewnętrzne nagrody są niezbędne do motywowania pracowników firmy, FIRMA nie powinna polegać wyłącznie na motywacji zewnętrznej. Jeśli pracownicy firmy mają silną wewnętrzną motywację, prawdopodobnie pozostaną zmotywowani przez dłuższy czas. Ponadto nadmiar motywacji zewnętrznej może następnie obniżyć wewnętrzną motywację pracowników.

dlatego każda firma lub organizacja musi dokładnie ocenić swoją siłę roboczą, aby zrozumieć ich potrzeby i określić optymalne połączenie motywacji zewnętrznych i wewnętrznych.

więcej zasobów

CFI oferuje modelowanie finansowe& Valuation Analyst (Fmva)™certyfikat Fmva® Dołącz do 850 000+ studentów, którzy pracują dla firm takich jak Amazon, J. P. Morgan i Ferrari program certyfikacji dla tych, którzy chcą rozpocząć swoją karierę zawodową poziom. Aby kontynuować naukę i rozwijać swoją karierę, pomocne będą następujące zasoby SPI:

• inteligencja Emocjonalnainteligencja Emocjonalnainteligencja emocjonalna znana również jako iloraz emocjonalny (EQ) to umiejętność zarządzania emocjami i emocjami innych. Dla
• wiedza vs.WisdomKnowledge vs. WisdomKnowledge vs. wisdomknowledge można uważać za dwie strony tej samej monety, ale są to wyraźnie różne rzeczy. Nie są one wzajemnie
• Przewodnik po sieci (Część 1)Networking and Building Relationships (Część 1)Ten artykuł jest częścią serii przydatnych wskazówek, które pomogą Ci znaleźć sukces w sieci w Twojej firmie. Networking odgrywa ważną rolę w naszym życiu zawodowym, począwszy od poszukiwania pracy, przez pracę w firmie, aż po rozwój kariery.
• Wszystkie artykuły z zakresu umiejętności miękkich