molestowanie seksualne w miejscu pracy jest formą dyskryminacji ze względu na płeć, która narusza tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku i kalifornijskiej ustawy Fair Employment and Housing Act. Krótko mówiąc, molestowanie seksualne odnosi się zarówno do niepożądanych postępów seksualnych, jak i innych wizualnych, słownych lub fizycznych zachowań o charakterze seksualnym oraz działań, które tworzą zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy oparte na płci pracownika. Zgodnie z Prawem Kalifornijskim, obraźliwe zachowanie nie musi być motywowane pożądaniem seksualnym, ale może być oparte na rzeczywistej lub postrzeganej płci lub tożsamości płciowej pracownika, rzeczywistej lub postrzeganej orientacji seksualnej i/lub ciąży, porodu lub powiązanych schorzeniach. Definicja ta obejmuje wiele form obraźliwych zachowań i obejmuje molestowanie oparte na płci osoby tej samej płci co napastnik oraz działania, które narażają współpracowników na wrogie środowisko pracy.

co możesz zrobić, jeśli jesteś ofiarą

Jeśli doświadczasz molestowania w miejscu pracy, wiedz, że masz opcje i wsparcie, gdy zdecydujesz się zgłosić.

• Jeśli Twoja firma ma politykę molestowania seksualnego, przeczytaj ją i podejmij odpowiednie działania. Składaj skargi na piśmie i przechowuj dokumentację każdego incydentu nękania, zwracając uwagę na datę i godzinę oraz wszystkie zaangażowane osoby.
• poinformuj swojego pracodawcę o molestowaniu, zgodnie z opcjami i wymaganiami określonymi w Polityce molestowania seksualnego, jeśli taka polityka istnieje. W niektórych przypadkach niezgłoszenie zachowania w jakikolwiek sposób może wpłynąć na zdolność Użytkownika do dalszego dochodzenia środków zaradczych przeciwko pracodawcy. Niemniej jednak nadzorcy i współpracownicy pozostają osobiście odpowiedzialni za własne akty molestowania.
• złożyć skargę do odpowiedniej agencji stanowej lub Federalnej. Nie potrzebujesz prawnika, żeby zrobić ten krok.
  • California Department of Fair Employment and Housing (Dfeh) jest państwową agencją zajmującą się ochroną Kalifornijczyków przed bezprawną dyskryminacją w zatrudnieniu. Jeśli doszło do naruszenia praw obywatelskich, DFEH może dochodzić odszkodowania w Twoim imieniu. Możesz złożyć skargę do DFEH online, pocztą lub telefonicznie.
  • Federalna Komisja ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne. Ich strona internetowa zawiera informacje na temat składania skarg.
  • skargi złożone w DFEH lub EEOC są automatycznie przesyłane do innej agencji. Wystarczy złożyć tylko jedną skargę.
  • po rozpatrzeniu skargi twoja sprawa może zostać przyjęta do dochodzenia. Druga strona jest następnie zobowiązana do udzielenia odpowiedzi na skargę, a DFEH lub EEOC przeanalizują odpowiedź z Tobą. Jeśli odpowiedź jest niezadowalająca i nastąpiło naruszenie prawa federalnego lub Kalifornijskiego, sprawa zostanie przekazana do działu prawnego w celu mediacji i ewentualnego pozwu.
• Jeśli jesteś ofiarą napaści seksualnej:
  • zadzwoń pod numer 911, jeśli jesteś w sytuacji zagrożenia życia.
  • zgłoś incydent lokalnej policji.
  • zwróć się jak najszybciej do lekarza, aby otrzymać badanie lekarskie i odpowiednią opiekę.
  • Zadzwoń na gorącą linię kryzysową: 800-656-nadzieja (4673)
  • poszukaj poufnego wsparcia u swojego pracodawcy lub zasobów społeczności.
  • Szukaj przyjaciół i rodziny.
  • Zobacz inne zasoby.

zasoby pracodawcy

pracodawcy zatrudniający ponad 50 pracowników są zobowiązani do prowadzenia co dwa lata dwugodzinnego szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu dla wszystkich pracowników nadzoru. Więcej informacji na temat tego wymaganego szkolenia można znaleźć na stronie internetowej DFEH.