Niestety, w przypadku pracowników w Teksasie umowy o zakazie konkurencji i inne restrykcyjne (lub ochronne) Przymierza stały się znacznie bardziej prawdopodobne, aby były egzekwowane przez Teksańskie sądy w ostatnich latach. W rzeczywistości działania egzekucyjne stały się dość powszechne w Teksasie.

historycznie sądy Teksasu starały się znaleźć równowagę między korzyściami płynącymi z konkurencji a produktywnością uzyskaną dzięki posiadaniu kluczowych pracowników z poufnymi informacjami i relacjami z klientami. Dziś sądy w Teksasie wydają się koncentrować na szkodach wyrządzonych pracodawcom, gdy kluczowi pracownicy są zatrudniani przez bezpośrednich konkurentów.

chociaż istnieją pewne ograniczenia w zdolności byłego pracodawcy do powstrzymywania działań po zatrudnieniu, sądy w Teksasie często reformują nadmierną umowę o zakazie konkurencji i egzekwują nowo zmienioną umowę. Można jednak uniknąć wypłaty odszkodowania i honorariów adwokackich przez pracownika na rzecz pracodawcy, jeśli umowa o zakazie konkurencji zostanie zreformowana przez sędziego.

wreszcie, wiele postępowań sądowych mających na celu wyegzekwowanie umów o zakazie konkurencji rozpoczyna się jako postępowanie nakazowe, w którym pracodawcy domagają się zakazu zbliżania się, aby uniemożliwić ich byłemu pracownikowi zgłaszanie się do pracy z konkurentem. Innymi słowy, pracodawcy mogą skutecznie uniemożliwić swoim byłym pracownikom podjęcie pracy, przynajmniej tymczasowo, do czasu podjęcia przez Sąd bardziej świadomej decyzji.

nie trzeba dodawać, że spory sądowe dotyczące umów o zakazie konkurencji są kosztowne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Czasami najlepszym rezultatem jest rozwiązanie biznesowe i kompromis. W każdym przypadku pracownicy objęci umowami o zakazie konkurencji są zdecydowanie zachęcani do zasięgnięcia porady doradcy przed rezygnacją z zatrudnienia.