następujące pytanie zostało skierowane do Jana Roska, prawnika/pisarza, którego cotygodniowy felieton prasowy „The Law Q& a”, został opublikowany w the Champaign News Gazette.

pytanie

mój pracodawca czasami planuje mi pracę nawet 10 dni z rzędu. Czy to legalne? Czy nie mam prawa do dnia wolnego co tydzień?

Odpowiedz

To zależy. Jeśli jesteś w niepełnym wymiarze godzin (prawnie zdefiniowanym jako praca 20 lub mniej godzin w tygodniu kalendarzowym), nie masz obowiązkowego dnia wolnego. Jeśli jesteś kimś więcej niż prawo nazywa pół etatu, dostajesz tygodniowy dzień wolnego.

obowiązujące prawo Illinois nazywa się „one Day Rest in Seven Act” (lub „ODRISA”). Oprócz wymogu jednego dnia wolnego w tygodniu, ustawa wymaga również 20-minutowej przerwy na posiłek, jeśli pracujesz co najmniej 7½ godziny dziennie (co musi być podane w ciągu pierwszych 5 godzin zmiany). Zapewnia on również obsługę pokoju hotelowego, którzy pracują co najmniej 7 godzin dziennie, dwie płatne 15-minutowe przerwy i jedną 30-minutową przerwę na posiłek-ale tylko w hrabstwie Cook.

prawo nakazujące jeden dzień odpoczynku na siedem dotyczy praktycznie każdego pracodawcy. Nie dotyczy to jednak wszystkich pracowników. W szczególności nie ma ona zastosowania do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy są zdefiniowani jako ” pracownicy, których łączny czas pracy jednego pracodawcy w ciągu tygodnia kalendarzowego nie przekracza 20.”

inni pracownicy, którzy nie są objęci Ustawą, to pracownicy rolni i górnicy, ochroniarze oraz ci, którzy są sklasyfikowani przez prawo federalne jako ” wykonawczy, administracyjny lub profesjonalny.”Istnieje również kilka innych wyjątków.

Jeśli pracujesz dla kogoś więcej niż 20 godzin tygodniowo, pracodawca musi dać ci „co najmniej dwadzieścia cztery kolejne godziny odpoczynku w każdym tygodniu kalendarzowym.”Departament Pracy mówi, że tydzień kalendarzowy rozpoczyna się w niedzielę i trwa do soboty.

prawo określa, że dzień odpoczynku musi być „uzupełnieniem regularnego okresu odpoczynku dozwolonego pod koniec każdego dnia roboczego.”Pracodawca, który zmusił cię do pracy do południa jednego dnia, na przykład, a następnie zgłoś się w południe następnego dnia, nie mógł nazwać tego 24-godzinnym dniem odpoczynku.

prawo zakłada, że niedziela będzie jedynym dniem odpoczynku na siedem. Pracownicy, którzy muszą pracować w niedziele, muszą zostać poinformowani o tym z wyprzedzeniem i poinformowani, jaki będzie ich dzień odpoczynku w ciągu tygodnia. Specyficzny język brzmi: „każdy pracodawca powinien umieścić w widocznym miejscu na terenie zakładu harmonogram zawierający listę swoich pracowników, którzy są zobowiązani lub dopuszczeni do pracy w niedzielę i Wyznaczający dzień odpoczynku dla każdego.”

pracodawcy mogą uzyskać zgodę Departamentu Pracy na pracę swoich pracowników 7 dni w tygodniu, ale mogą to robić tylko przez maksymalnie 8 tygodni w roku. Zobacz pełne Zasady tutaj.

Departament Pracy egzekwuje również prawo w imieniu pracowników. Ich numer” One Day Rest in Seven Act ” to (312) 793-2804, a także formularz skargi dostępny jest na stronie internetowej Departamentu Pracy Illinois tutaj.