jako cudzoziemiec negocjujący wynagrodzenie we Francji, czasami trudno jest pozycjonować się bez znajomości lokalnego rynku pracy. Nie wiedząc, co jest uważane za dobre wynagrodzenie we Francji lub jakie wynagrodzenie aspirują do, dodane do presji uzyskania pracy, aby móc uzyskać wizę „salarié”, może skutkować niekorzystnymi negocjacjami dla Ciebie jako pracownika. Oto, co przytrafiło mi się w mojej pierwszej pracy we Francji i zajęło mi trochę czasu, aby wyrównać moją pensję na rynku. Tak więc, uzbrojony w te lata doświadczenia chciałbym podzielić się kilkoma wskazówkami, które mam nadzieję mogą być przydatne, jeśli przyszedłeś do tego postu w poszukiwaniu pomocy lub przygotować się, gdy nadejdzie czas.

w porównaniu do innych krajów, w których Temat jest zwykle wypowiadany bardziej otwarcie, w kręgach przyjaciół lub rodziny, we Francji pensje są tabu. Mało kto o tym mówi, a tym bardziej w biurze. Osobiście uważam, że jest to coś bardzo kulturalnego w relacjach między Francuzami a pieniędzmi w całej ich historii. Na przykład w Stanach Zjednoczonych posiadanie dużej ilości pieniędzy jest aspiracją, ktoś, kto odnosi sukcesy w biznesie, nie ma problemu z pokazaniem swoich pieniędzy i stylu życia, słynnego amerykańskiego snu. Z drugiej strony, we Francji czasami wydaje mi się, że ludzie, którzy zarabiają dużo pieniędzy, czują się „zawstydzeni” i nie chcą, aby ktokolwiek wiedział, ile zarabiają, no i na pewno nie chcą, aby ktoś poszedł na kapusia podatkowego ?.

oprócz tych kwestii kulturowych istnieją inne czynniki, takie jak różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, szkoła lub uniwersytet, w którym studiowałeś, ponieważ niektóre firmy mają siatki płac, które różnią się w zależności od szkoły, co utrudnia jasne wyobrażenie o wynagrodzeniach we Francji.

na szczęście istnieje internet i rzeczy stają się bardziej przejrzyste, w Internecie jest coraz więcej danych, a małe badania pomogą Ci podjąć świadomą decyzję, mając jaśniejsze wyobrażenie o wynagrodzeniu, do którego możesz aspirować we Francji.

wynagrodzenie brutto i netto

ważne jest, aby wyjaśnić, że w 99% przypadków wynagrodzenia są negocjowane w ujęciu rocznym. Tak więc, zanim się podekscytujesz, gdy zobaczysz wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę lub ofercie pracy, ważne jest, aby rozróżnić brutto i netto, ponieważ różnica jest ważna.

Francja jest jednym z krajów o jednej z najwyższych stawek podatkowych w Europie i na świecie, oprócz tego, opłaty socjalne są również wysokie, ponieważ są dyskontowane miesięcznie na zdrowie, ubezpieczenie od bezrobocia, emerytury, między innymi. Oczywiście odpowiednikiem tego wszystkiego jest doskonały bezpłatny system opieki zdrowotnej, bezpłatna edukacja i wszystkie pomoce społeczne, które istnieją dla ludzi, którzy ich potrzebują, więc chętnie płacę podatki co miesiąc (pozdrowienia dla francuskiego urzędu skarbowego, na wypadek, gdyby to czytali ?).

co do zasady wynagrodzenie netto przed opodatkowaniem stanowi równowartość 78% wynagrodzenia brutto. Na przykład wynagrodzenie brutto w wysokości 2000 € miesięcznie odpowiada wynagrodzeniu netto w wysokości 1560 € przed opodatkowaniem. Od tej kwoty należy odliczyć podatki, które w tym przypadku wyniosłyby 39 EUR za wynagrodzenie netto w wysokości 1521 EUR, tj. około 25% wynagrodzenia brutto jest dyskontowane co miesiąc, a procent ten wzrasta wraz z wynagrodzeniem.

w Internecie znajdziesz wiele narzędzi, takich jak ten, do obliczania wynagrodzenia netto.

minimalne wynagrodzenie i

średnie wynagrodzenie

aby zorientować się, co we Francji jest uważane za dobre wynagrodzenie i do jakiego wynagrodzenia możesz aspirować, ważne jest, aby wziąć pod uwagę płacę minimalną lub SMIC (salaire minimum de croissance), która w 2020 r.wynosi 1 539,42€, czyli 1 200 € netto, osoby, które otrzymują płacę minimalną nie płacić podatku dochodowego, więc jest to ostateczna kwota.

przeciętne wynagrodzenie wynosi 2300 Euro netto miesięcznie, zgodnie z danymi opublikowanymi przez INSEE, instytucję, która publikuje Wszystkie Statystyki we Francji.

jak ocenić moje wynagrodzenie?

Jeśli chcesz mieć więcej elementów do negocjacji, lub dowiedzieć się, czy twoja pensja mieści się w zakresie rynku, istnieją dwie strony internetowe, które polecam do porównywania wynagrodzeń. W Internecie znajdziesz wiele stron internetowych ze średnimi wynagrodzeniami według branż, miast itp. Tym, co odróżnia te strony, jest fakt, że informacje są wprowadzane przez użytkowników, więc są to realne zarobki.

• Glassdoor: jest to strona par excellence do porównywania wynagrodzeń. Oprócz wynagrodzeń, możesz znaleźć oferty pracy i opinie pracowników na temat wielu firm, co jest również bardzo przydatne podczas oceny oferty pracy.
  na tej stronie można wyszukiwać według pozycji i miasta, co jest dobre, ponieważ w Paryżu wynagrodzenia są wyższe niż w innych miastach, ponieważ koszty wynajmu są znacznie wyższe.
  poniżej znajduje się Przykład wyszukiwania wynagrodzeń na stanowisko Marketing Manager w Paryżu:

jak widać w wynikach, wyszukiwanie daje zakres wynagrodzeń zgodnie z informacjami wprowadzonymi przez różnych użytkowników. Możesz również wyszukiwać według firmy.

• Choosemycompany: jest to francuska siostra Glassdoor, zasada jest taka sama, ale koncentruje się tylko na francuskim rynku pracy.
  oto przykład tego samego wyszukiwania. Jak widać, na tej stronie można znaleźć Zakres wynagrodzeń zgodnie z wieloletnim doświadczeniem, więc jest to świetne uzupełnienie Glassdoor.

mam nadzieję, że te wskazówki są przydatne, aby wynegocjować twoją pensję i dowiedzieć się, do jakiej pensji możesz aspirować we Francji. Jeśli chodzi o to, co jest uważane za dobre wynagrodzenie we Francji, zależy to od poziomu studiów, profilu stanowiska, firmy i miasta. Ale w końcu dobra pensja będzie pensją, która pozwoli Ci pokryć wydatki i prowadzić wygodne życie, ale jest to dość osobiste, ponieważ nie wszyscy wydajemy na te same rzeczy.