by CV-Now Staff Writer

pomyślałem, że może okazać się pomocne dla mnie „follow up” w moim ostatnim artykule Jak szybko po rozmowie kwalifikacyjnej należy śledzić?, mówiąc o tym, co powinieneś zrobić, jeśli spróbujesz skontaktować się z pracodawcą, z którym ostatnio rozmawiałeś – i nie otrzymasz odpowiedzi od telefonu lub e-maila. Czy Brak odpowiedzi oznacza pewność, że zostałeś znokautowany w ubieganiu się o tę pracę?

krótka odpowiedź … Nie. Chociaż jest to z pewnością możliwe, że znaleźli innego kandydata, którego lubią lepiej niż ty, brak słuchania niczego nie jest pozytywnym dowodem na jakąkolwiek decyzję, którą podjęli. Więc o co naprawdę chodzi? Kilka dobrych (i nie tak dobrych) powodów, dla których możesz nie słyszeć niczego po rozmowie kwalifikacyjnej:

Dlaczego Twój telefon kontrolny (lub e-mail) nie otrzymuje żadnej odpowiedzi

(1) polityka kadrowa – niektóre firmy mają politykę kadrową, która ze względów prawnych nie pozwala pracownikom firmy odpowiadać na pytania kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Więc nie tylko Ty jesteś ignorowany. Szanse są takie, że kontakt został odnotowany. Po prostu nie mogą odpowiedzieć.

(2) Brak uwagi – są firmy, które są świadome, że ludzie czekają i nadal nie informują nikogo oprócz osób, którymi są najbardziej zainteresowani. I nawet oni nic nie usłyszą, dopóki firma nie będzie gotowa. Może nie oficjalna polityka, ale przyjęta praktyka.

(3) przeciąganie na czas – czasami nadal nie jesteś pewien, w którą stronę chcesz iść, więc nie odpowiadasz nikomu – dopóki nie będziesz pewien. Lub czekasz, aby zobaczyć, czy pojawią się nowe życiorysy, aby wzmocnić pulę kandydatów (czasami nawet z powodów demograficznych). I może się to zdarzyć, nawet jeśli mają już kandydata, którego naprawdę lubią.

(4) nikt nie jest upoważniony do oficjalnej odpowiedzi – niektóre miejsca nie są ustawione na wywiady, więc nie są pewni, co zrobić, gdy ludzie dzwonią lub się z nimi kontaktują. Więc po prostu czekać, aż mają swoje kolejne kroki skonfigurować, co może trochę potrwać.

(5) nie wiesz, co powiedzieć – Czasami dostajesz telefony od ludzi, ale nie jesteś jeszcze pewien, co im powiedzieć … lub nie chcesz wdawać się w rozmowę z nimi, która może być niezręczna, dopóki nie zostaną wyjaśnione kolejne kroki.

(6) nadal przeprowadzamy wywiady – wywiady mogą być kontynuowane poza tygodniem, w którym byłeś przesłuchiwany, z powodów związanych z harmonogramem lub z powodu napływania nowych życiorysów. To nie znaczy, że nie jesteś najlepszym kandydatem. Mogą po prostu szukać tego często nieuchwytnego” idealnego ” dopasowania.

(7) oczekiwanie na dostępność kluczowych graczy – aby umówić się na kolejną rundę rozmów kwalifikacyjnych, należy skonsultować się ze wszystkimi uczestnikami procesu rekrutacji i zaplanować kolejne miejsca na rozmowy. Może to być trudne, jeśli zaangażowana jest więcej niż jedna osoba.

(8) zbyt często pisałeś-może kiedyś odpisałeś i otrzymałeś uprzejmą odpowiedź. A potem potraktowałeś to jako otwarte drzwi, żeby ciągle ich podsłuchiwać. To działa im na nerwy. Jeśli nie zapytałeś, czy możesz się zameldować, powiedz za tydzień lub dwa, nie pisz ani nie dzwoń. (Zobacz artykuły poniżej, aby dowiedzieć się, co możesz zrobić.)

(9) siedzisz w spamie – ponieważ nie wiedzą, kim jesteś lub mają cię w swojej książce adresowej e-mail, twój e-mail może zostać wysłany do spamu. Upewnij się, że umieściłeś coś w temacie, aby zidentyfikować pozycję, o której piszesz. „Cześć” to okropny temat w tym celu!

(10) brak świadomości – mogą to być całkowicie mili ludzie, którzy po prostu są nieświadomi tego procesu. Trudno w to uwierzyć? Byłem taki na początku mojej kariery. Może to być szczególnie w przypadku mniejszych firm lub firm, które nie mają formalnych procesów kadrowych i / lub mają małe doświadczenie w zatrudnianiu.

(11) to, co powiedziałeś lub napisałeś, wywołało u nich pluskwę – mogli zobaczyć twój e-mail lub usłyszeć twoją pocztę głosową i znaleźć twój ton lub cokolwiek powiedziałeś irytujące. Upewnij się, że nie mówisz im, że powinni wcześniej do ciebie zadzwonić.

zachowaj uprzejmość i zwięzłość. Powiedz, że meldujesz się, dajesz im znać, że nadal jesteś zainteresowany i pytasz, czy jest coś jeszcze, co możesz im pomóc w podjęciu decyzji.

(12) są po prostu zalane! – Niektórzy ludzie mają skrzynki z setkami wiadomości, stare i nowe. A w środku poszukiwania pracy, może wzrosnąć o kolejne 50 lub 100 z powodu wewnętrznych e-maili od zespołu zatrudniającego i zasobów ludzkich, a także każdego innego poszukującego pracy, który uważa, że ona lub on zasługuje na osobiste odpowiedzi na wszystkie swoje pytania.

czy Brak odpowiedzi oznacza, że będą złym miejscem do pracy?

niekoniecznie. Widziałem kilka artykułów online ostrzegających Cię, że każda firma, która nie jest wystarczająco uprzejma, aby się do ciebie odezwać, prawdopodobnie nie jest warta pracy. Chociaż kuszące jest, aby przejść do tego wniosku, że skok może doprowadzić do przegapienia świetnej pracy. Dlaczego? Ponieważ-i mówię to z wielu prawdziwych doświadczeń – ludzie obsługujący proces rozmowy kwalifikacyjnej często nie są tymi samymi ludźmi, dla których byś pracował. A nawet jeśli tak jest, proces zatrudniania jest po prostu czymś, co wiele firm, nawet tych dobrych, myli się. Miałem świetną pracę w miejscach ze strasznymi zasadami i procesami rozmów kwalifikacyjnych.

chociaż sprawny proces zatrudniania może być oznaką dobrych rzeczy, jest to jeden z tych przypadków, w których najlepiej nie zakładać. Ale to powiedziawszy, jeśli martwisz się o to, dla czego będą pracować, zwróć szczególną uwagę podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej na każdego, z kim będziesz pracować bezpośrednio. Odrabiaj też lekcje. Korzystać z wyszukiwarek, LinkedIn, miejsc takich jak Glassdoor.com (opinie pracowników), a nawet ankieter odpowiada na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, aby spróbować zrozumieć, jak naprawdę są. Co najlepsze, jeśli znasz kogoś, kto tam pracuje – lub znasz kogoś, kto kogoś zna – zapytaj go. Uwaga: po prostu zachowaj szczególną ostrożność, kontaktując się z osobami, których nie znasz w firmie, aby uzyskać informacje. Te rzeczy przechodzą dalej i, jeśli nie zostaną zrobione naprawdę dobrze, nie zawsze mogą przynieść ci korzyści.

co zrobić, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi na temat rozmowy kwalifikacyjnej?

co najważniejsze, nie zawracaj im głowy! Przyjemnie chętny może szybko zmienić się w irytujący. Jeśli podjąłeś próbę skontaktowania się z nimi przez e-mail lub telefon i nic nie odpowiedziałeś, wszystko, co możesz teraz zrobić, to pozwolić im zrobić to, co muszą zrobić. Nie jest łatwo znaleźć odpowiedniego kandydata, więc jeśli jesteś najlepszym kandydatem, nie zapomnieli o Tobie. Jeśli nie, śledzenie ma bardzo małe szanse na odwrócenie sprawy.

mimo to, jeśli uważasz, że jest coś nowego do dodania od czasu podziękowania (mam nadzieję, że wysłałeś), to zdecydowanie daj mu kolejną szansę. Spróbuj skontaktować się z osobą, z którą najbardziej się połączyłeś. A może grzeczna próba szefa działu, w którym chcesz pracować. I może tym razem użyj poczty ślimakowej, aby upewnić się, że twoje e-maile lub wiadomości głosowe nie są zjadane przez głodne elektroniczne wykrywacze spamu lub przyciski usuwania spustu. Jeśli skrzynki odbiorcze są wypchane, łatwo jest zgubić wiadomość podczas prób zwolnienia miejsca. Ale czasami, wszystko co możesz zrobić, to czekać. I postaraj się pozostać przy zdrowych zmysłach. Tymczasem, Proszę nadal szukać pracy podczas oczekiwania.

powodzenia!