czym są cechy przywódcze?
cechy przywódcze odnoszą się do cech osobowych, które definiują skutecznych liderów. Przywództwo odnosi się do zdolności jednostki lub organizacji do kierowania osób, zespoły, lub organizationstruktura korporacyjnastruktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży w kierunku realizacji celów i zadań. Odgrywa ważną funkcję w zarządzaniu, ponieważ pomaga zmaksymalizować efektywnośćgospodarność Zakresugospodarność zakresu jest koncepcją ekonomiczną, która odnosi się do zmniejszenia całkowitego kosztu produkcji, gdy szereg produktów są produkowane razem, a nie osobno. strategia korporacyjna strategia korporacyjna koncentruje się na zarządzaniu zasobami, ryzykiem i zwrotami w całej firmie, w przeciwieństwie do patrzenia na przewagę konkurencyjną w strategii biznesowej. Liderzy pomagają motywować innych, udzielają wskazówek, budują morale, poprawiają środowisko pracy i inicjują działania.
lista skutecznych cech przywódczych
powszechnym błędem jest przekonanie, że osoby są po prostu naturalnie obdarzone umiejętnościami przywódczymi. Prawda jest taka, że cechy przywódcze, podobnie jak inne umiejętności, można nabyć z czasem i praktyką. Poniżej siedem cech skutecznego lidera:
1. Efektywni komunikatorzy
liderzy są doskonałymi komunikatorami, potrafiącymi jasno i zwięźle wyjaśnić problemy i rozwiązania. Przywódcy wiedzą, kiedy mówić, a kiedy słuchać. Ponadto liderzy są w stanie komunikować się na różnych poziomach: jeden-na-jeden, przez telefon, e-mail itp.
2. Odpowiedzialni I odpowiedzialni
Liderzy ponoszą odpowiedzialność i biorą odpowiedzialność za wszelkie błędy. Liderzy wspierają i promują indywidualność, przestrzegając jednocześnie struktury organizacyjnej, zasad i polityk, których należy przestrzegać.
3. Długofalowi myśliciele
liderzy są wizjonerami. Świadczy o tym cecha przywództwa polegająca na tym, że jest w stanie planować przyszłość poprzez konkretne i wymierne cele. Rozumieją potrzebę ciągłych zmian i są otwarci na wypróbowanie nowych podejść do rozwiązywania problemów lub ulepszania procesów.
4. Zmotywowani
liderzy są zmotywowani i są w stanie kontynuować i osiągać cele pomimo niepowodzeń. Ponadto dobrzy liderzy starają się jak najlepiej przekraczać, a nie tylko spełniać oczekiwania.
5. Pewny siebie
praktycznie wszyscy dobrzy liderzy mają wspólną cechę przywództwa, jaką jest pewność siebie. Są w stanie podejmować trudne decyzje i przewodzić z autorytetem. Będąc pewnym siebie, liderzy są w stanie uspokoić i zainspirować innych, nawiązać otwartą komunikację i zachęcić do pracy zespołowej.
6. Zorientowani na ludzi
liderzy są zazwyczaj zorientowani na ludzi i gracze zespołowi. Są w stanie rozwijać kulturę zespołu, angażować innych w podejmowanie decyzji i okazywać troskę o każdego członka zespołu. Będąc zorientowanymi na ludzi, liderzy są w stanie pobudzić i zmotywować innych. Sprawiając, że każda osoba czuje się ważna i kluczowa dla sukcesu zespołu, zapewnia najlepsze wysiłki każdego członka zespołu.
7. Emocjonalnie stabilni
Liderzy sprawują dobrą kontrolę i regulację nad własnym zachowaniem i są w stanie tolerować frustrację i stres. Liderzy są w stanie radzić sobie ze zmianami w środowisku bez intensywnej reakcji emocjonalnej.
cechy złego lidera
poniżej wymienione są cechy, które zwykle wykazują źli przywódcy:
- zbyt apodyktyczny
- bojący się zmian
- niechętny lub niezdolny do skutecznego komunikowania się
- lekceważący idei innych niż własne
- brak empatii
- niekonsekwentny
- skłonny do obwiniania innych, zamiast przyjmować odpowiedzialność sami
- niezdecydowany
testy osobowości cech przywódczych
dostępnych jest kilka testów, które pomogą określić Twoją osobowość, mocne strony i cechy. Testy te obejmują następujące:
- Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
- profil dysku
- wyszukiwarka siły
- profil Wealth Dynamics
wskaźnik typu Myers Briggs jest jednym z najbardziej szanowanych i powszechnie stosowanych narzędzi oceny typu osobowości. Wskaźnik typu Myers Briggs może służyć jako przewodnik pomagający zidentyfikować mocne i słabe strony oraz sposób postrzegania i przetwarzania informacji. W rzeczywistości ponad 80% firm z listy Fortune 100 polega na testach, takich jak Myers Briggs, aby pomóc w budowaniu skutecznej i zdrowej organizacji.
inne zasoby
Dziękujemy za przeczytanie Przewodnika po cechach przywództwa. Aby uczyć się więcej i rozwijać swoją karierę, sprawdź następujące bezpłatne zasoby SPI:
- umiejętności Interpersonalneinterpersonal SkillsInterpersonal skills to umiejętności wymagane do skutecznego komunikowania się, interakcji i pracy z osobami i grupami. Osoby o dobrych umiejętnościach interpersonalnych są silnymi komunikatorami werbalnymi i niewerbalnymi i często są uważane za „dobrych ludzi”.
- personal BrandPersonal Brandnasza personalna marka jest tym, co ludzie postrzegają jako naszą tożsamość, za kogo nas widzą i jakie cechy i rzeczy z nami kojarzą. Ujawnia
- poradnik analityka Trifecta poradnik analityka Trifecta® poradnik, Jak zostać światowej klasy analitykiem finansowym. Chcesz być światowej klasy analitykiem finansowym? Chcesz podążać za najlepszymi w branży najlepszymi praktykami i wyróżniać się z tłumu? Nasz proces zwany analitykiem Trifecta® składa się z analizy, prezentacji & umiejętności miękkie
- Mapa kariery w finansach