WSLC hyller Washingtons oppdaterte overtidslønnsregler, og sier de vil hjelpe ‘gjenopprette balanse mellom arbeid og liv’for tusenvis av familier.
TUMWATER (Des. 11, 2019) — Washington State Department Of Labor And Industries (L&i) kunngjorde onsdag sin etterlengtede regelendring for å oppdatere og gjenopprette overtidsbeskyttelse for hundretusener av lønnede arbeidere i staten.Under de nye reglene — som vil bli faset inn i løpet av de neste syv pluss årene til forskjellige priser for store og små arbeidsgivere-lønnede arbeidstakere som tjener mindre enn 2,5 ganger Washington state minimumslønn, eller om $83 000 i året i 2028, vil bli garantert tid og en halv lønn for hver time de jobber over 40 hver uke.»Washington har nå den sterkeste overtidsloven i nasjonen,» sa Larry Brown, President For Washington State Labor Council, AFL-CIO. «Denne oppdateringen er svært nødvendig for å gjenopprette overtidsbeskyttelse og for å gjenopprette balansen mellom arbeid og liv i vår stat.»
den nåværende lønnsgrensen, under hvilken tid og en halv overtidslønn er nødvendig, er bare $ 23.660 per år. Det har ikke blitt oppdatert og justert for inflasjon siden 1976. Det betyr at bedrifter kan erklære ansatte lønnede, betale dem statens minimumslønn (ca $25 000 i året for heltidsarbeidere) og få dem til å jobbe gratis i noen timer utover 40 i en uke. Under L &I tre måneders offentlig høring og kommentar periode for regelen oppdatering, staten byrået hørt fra mange lavlønnsarbeidere som blir tvunget til å jobbe 20 til 30 timer hver uke gratis på grunn av utdaterte regler.Fra 1.juli 2020 vil overtidslønnsgrensen i Washington øke til $675 i uken ($35 000 i året), som er 1.25 ganger statens minstelønn. Det vil bli reist igjen trinnvis hvert år til 2028 når det når 2,5 ganger minimumslønnen, eller omtrent $1,603 i uken (ca $ 83,356 i året), ifølge L&jeg anslår.
«når arbeidsgivere kan få deg til å jobbe ekstra timer gratis, slutter arbeidsugen aldri og livet blir en konstant scramble,» Sa Brown. «Det er nesten umulig for lønnede arbeidere nektet overtidslønn for å opprettholde sin helse, ta vare på sine familier og ta litt tid for seg selv. Men når en arbeidsgiver må betale mer for ekstra arbeidstid, betyr det at flere foreldre har mer tid til barna sine, flere naboer har tid til sine lokalsamfunn, og flere har tid til å forfølge sine lidenskaper.»De Fleste av oss trenger å jobbe for å leve, men ingen bør bli pålagt å leve bare for å jobbe,» la han til.onsdagens kunngjøring er det siste trinnet i en utvidet regelprosess ledet av Washington-Guvernør Jay Inslee, statlige og lokale lovgivere og interessenter.Inslee hyllet kunngjøringen som » en utrolig dag For Washington … Alle mennesker burde ta del i vår stats velstand. Likevel, på grunn av disse utdaterte reglene, har mange jobbet lange timer uten kompensasjon. Dette er verdifull tid de ellers kunne bruke med sine familier og i sine lokalsamfunn.»
i tiårene som lønnsterskelen har blitt frosset I Washington state — og over hele landet — har andelen lønnede Amerikanske arbeidere kvalifisert for overtidslønn gått fra mer enn 60% på 1970-tallet til mindre enn 7% i dag. Det er derfor flere stater, inkludert Alaska, California, Oregon og flere andre, har høyere overtidslønnsterskler enn føderalt nivå.Nå Slutter Washington seg til disse statene i å iverksette tiltak for å gjenopprette overtidsbeskyttelse, der den føderale regjeringen har unnlatt å gjøre det.
«en av de skjulte grunnene til at lønnen hardnakket har holdt seg lav til tross for vår utvinning er at flere og flere arbeidere jobber flere og flere timer, men ikke får betalt overtid,» sa State Sen. Karen Keiser (D-Kent). «Gitt mangelen på føderalt lederskap, er det viktig at vi setter klare, rettferdige standarder for Washingtonians på statsnivå.»
de oppdaterte reglene vil bidra til å lukke det smutthullet. Arbeidsgivere vil nå ha følgende valg:
● Grense timer for å holde funksjonærer på 40 timer i uken.
● Betale overtid for arbeid mer enn 40 timer i en arbeidsuke.
● Heve lønn for å møte den nye terskelen og opprettholde en arbeidstaker overtid fritatt status.
Etter å ha hørt klager fra noen bedriftseiere i kommentarperioden, l&jeg utvidet innfasingen fra sitt opprinnelige forslag, og flyttet det siste implementeringsåret fra 2026 til 2028 – en endring som utvider en allerede utvidet innfasingsperiode.»Washington setter en ny målestokk for stater som gjenoppretter overtidsbeskyttelse for lønnede arbeidere som har falt bak de siste 40 årene,» Sa Keiser. «Mens jeg er skuffet over at avdelingen valgte å forlenge ventetiden enda to år for Noen Washington-arbeidere, Leder Washington igjen nasjonen i å gjøre det som er best for arbeidere, familier og for vår økonomi.»noen tilhengere av regelendringen spår at bedriftenes lobbygrupper og konservative statlige lovgivere vil forsøke å undergrave regelen og svekke den i den utvidede innfasingsperioden.»Vi kan forvente å høre den vanlige frykt-mongering fra grådige arbeidsgivere som ikke ønsker å betale sine ansatte for sin tid,» Sa Nick Hanauer, En Seattle venture kapitalist og progressiv civic aktivist som sterkt støttet de oppdaterte overtid regler. «Hva disse trickle-downers ikke vil erkjenne er at denne restaurerte terskelen er godt innenfor historiske normer — faktisk er den enda lavere enn den føderale overtidsterskelen som var på plass da Den Amerikanske middelklassen var på sitt sterkeste.»
I Mellomtiden annonserte Trump-administrasjonen nylig en plan for å dramatisk redusere En Obama-æra-regel for å oppdatere den føderale lønnsgrensen for overtidsfritak. Trumps Amerikanske Arbeidsdepartement foreslo å øke den føderale terskelen for overtidslønnsfritak til $679/uke, eller $35.308/år.President Obamas 2016 føderale regel økte den nasjonale lønnsgrensen til rundt $47 500 før Den ble sporet av en juridisk utfordring fra Republikanske statsadvokater og en føderal dommer i Texas. Hadde Obama-regelen, som sørget for automatiske inflasjonsoppdateringer av terskelen, holdt seg på plass, ville terskelen være $ 51.064 i dag og $ 55.000 i 2022.En analyse tyder på at millioner Av Amerikanere-godt over halvparten av arbeiderne som ville ha fått nye eller styrket overtidsbeskyttelse under Obamas 2016-regel – vil bli etterlatt av Trump-administrasjonsregelen.»Trump-administrasjonens forslag er altfor svakt og helt utilstrekkelig til å gjenopprette den grunnleggende beskyttelsen av 40-timers arbeidsuke,» Sa Brown. «Fordi overtidsbeskyttelsen har fått lov til å ødelegge i flere tiår, har millioner Av Amerikanere blitt tvunget til å jobbe lengre og lengre timer uten ekstra lønn. Hvis alle som lager bare $ 35 000 per år, kan nektes ekstra lønn, er det som om tiden deres ikke teller.»Som Med sin høyere statlig minimumslønn, Vil Washingtons nye oppdaterte overtidsregler erstatte Den lavere føderale standarden foreslått Av Trump-administrasjonen i denne staten.