Trekkteoretikere tror personlighet kan forstås via tilnærmingen som alle mennesker har.visse Egenskaper, Eller Karakteristiske måter å oppføre Seg På. Har du en tendens til å være sosial eller sjenert? Passiv eller aggressiv? Optimistisk eller pessimistisk? Moody eller jevn-temperert? Tidlige trekkteoretikere prøvde å beskrive alle menneskelige personlighetstrekk. For eksempel Fant En egenskapsteoretiker, Gordon Allport (Allport & Odbert, 1936), 4500 ord på engelsk som kunne beskrive mennesker. Han organiserte disse personlighetstrekkene i tre kategorier: kardinal trekk, sentrale trekk og sekundære trekk. En kardinal egenskap er en som dominerer hele personligheten din, og dermed livet ditt—som Ebenezer Scrooges grådighet og Mor Theresas altruisme. Kardinale egenskaper er ikke så vanlige: Få mennesker har personligheter dominert av et enkelt trekk. I stedet, våre personligheter vanligvis er sammensatt av flere egenskaper. Sentrale trekk er de som utgjør våre personligheter (som lojal, snill, behagelig, vennlig, sneaky, vill og grouchy). Sekundære trekk er de som ikke er fullt så opplagt eller så konsekvent som sentrale trekk. De er til stede under spesielle omstendigheter og inkluderer preferanser og holdninger. For eksempel blir en person sint når folk prøver å kile ham; en annen kan bare sove på venstre side av sengen; og enda en annen bestiller alltid salatdressingen på siden. Og du-selv om det ikke normalt er en engstelig person-føler deg nervøs før du tar en tale foran engelskklassen din.I et forsøk på å gjøre listen over trekk mer håndterlig, innskrenket Raymond Cattell (1946, 1957) listen til rundt 171 trekk. Men å si at et trekk er enten tilstede eller fraværende, gjenspeiler ikke nøyaktig en persons unikhet, fordi alle våre personligheter faktisk består av de samme egenskapene; vi adskiller oss bare i hvilken grad hvert trekk uttrykkes. Cattell (1957) identifiserte 16 faktorer eller dimensjoner av personlighet: varme, resonnement, emosjonell stabilitet, dominans, livlighet, regelbevissthet, sosial dristighet, følsomhet, årvåkenhet, abstraksjon, privathet, frykt, åpenhet for forandring, selvtillit, perfeksjonisme og spenning (). Han utviklet en personlighet vurdering basert på disse 16 faktorer, kalt 16PF. I stedet for at en egenskap er tilstede eller fraværende, blir hver dimensjon scoret over et kontinuum, fra høy til lav. For eksempel beskriver ditt nivå av varme hvor varm, omsorgsfull og hyggelig for andre du er. Hvis du scorer lavt på denne indeksen, har du en tendens til å være fjernere og kald. En høy score på denne indeksen betyr at du er støttende og trøstende.

Follow this link to an assessment based on Cattell’s 16PF questionnaire to see which personality traits dominate din personlighet.Psykologene Hans Og Sybil Eysenck var personlighetsteoretikere som fokuserte på temperament, de medfødte, genetisk baserte personlighetsforskjellene du studerte tidligere i kapittelet. De mente personlighet er i stor grad styrt av biologi. Eysenck (Eysenck, 1990, 1992; eysenck & Eysenck, 1963) så på mennesker som å ha to spesifikke personlighetsdimensjoner: ekstroversjon / introversjon og nevrotisisme / stabilitet.

ifølge deres teori er folk høyt på egenskapen til ekstroversjon sosial og utadvendt, og forbinder lett med andre, mens folk høyt på egenskapen til introversjon har et høyere behov for å være alene, engasjere seg i ensom oppførsel og begrense samspillet med andre. I nevrotisisme / stabilitetsdimensjonen har folk høyt på nevrotisisme en tendens til å være engstelige; de har en tendens til å ha et overaktivt sympatisk nervesystem, og selv med lavt stress har kroppene deres og følelsesmessige tilstand en tendens til å gå inn i en fly-eller-kampreaksjon. I motsetning til dette har folk med høy stabilitet en tendens til å trenge mer stimulering for å aktivere fly-eller-kampreaksjonen og anses å være mer følelsesmessig stabile. Basert på disse to dimensjonene deler eysencks ‘ teori folk i fire kvadranter. Disse kvadranter er noen ganger sammenlignet med De fire temperamenter beskrevet Av Grekerne: melancholic, choleric, phlegmatic, and sanguine.

Later, the Eysencks added a third dimension: psychoticism versus superego control (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). I denne dimensjonen har folk som er høyt på psykotisme en tendens til å være uavhengige tenkere, kalde, ikke-konformister, impulsive, antisosiale og fiendtlige, mens folk som er høyt på superego—kontroll, har en tendens til å ha høy impulskontroll-de er mer altruistiske, empatiske, samarbeidsvillige og konvensjonelle (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985).Mens Cattells 16 faktorer kan være for brede, Har Eysencks tofaktorsystem blitt kritisert for å være for smalt. En annen personlighetsteori, Kalt Five Factor Model, treffer effektivt en middelvei, med sine fem faktorer referert Til Som Big Five personlighetstrekk. Det er den mest populære teorien i personlighetspsykologi i dag og den mest nøyaktige tilnærmingen til de grunnleggende trekkdimensjonene (Funder, 2001). De fem trekkene er åpenhet for erfaring, samvittighetsfullhet, utadvendthet, agreeableness, og nevrotisisme. En nyttig måte å huske egenskaper er ved hjelp av mnemonic HAVET.

I Femfaktormodellen har hver person hvert trekk, men de forekommer langs et spektrum. Åpenhet for erfaring er preget av fantasi, følelser, handlinger og ideer. Folk som scorer høyt på denne egenskapen har en tendens til å være nysgjerrige og har et bredt spekter av interesser. Samvittighetsfullhet er preget av kompetanse, selvdisiplin, omtanke og prestasjon-streben (målrettet oppførsel). Folk som scorer høyt på denne egenskapen er hardt arbeidende og pålitelig. Tallrike studier har funnet en positiv sammenheng mellom samvittighetsfullhet og akademisk suksess (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic & Furnham, 2008; Conrad& Patry, 2012; Noftle& Robins, 2007; Wagerman & Funder, 2007). Ekstroversjon er preget av sosialitet, selvsikkerhet, spenningssøkende og følelsesmessig uttrykk. Folk som scorer høyt på denne egenskapen er vanligvis beskrevet som utgående og varm. Ikke overraskende, folk som scorer høyt på både ekstroversjon og åpenhet, er mer sannsynlig å delta i eventyr og risikofylt sport på grunn av deres nysgjerrige og spenningssøkende natur (Tok, 2011). Den fjerde egenskap er agreeableness, som er tendensen til å være hyggelig, samarbeidsvillig, troverdig, og godmodig. Men en nylig studie rapporterte at menn som scoret lavt på denne egenskapen faktisk tjente mer penger enn menn som ble ansett som mer behagelige (Dommer, Livingston, & Hurst, 2012). Den siste av De Fem store trekkene er nevrotisisme, som er tendensen til å oppleve negative følelser. Folk høyt på nevrotisisme har en tendens til å oppleve følelsesmessig ustabilitet og karakteriseres som sint, impulsiv og fiendtlig. Watson og Clark (1984) fant at folk som rapporterer høye nivåer av nevrotisme også har en tendens til å rapportere å føle seg engstelig og ulykkelig. I motsetning til dette har folk som scorer lavt i nevrotisme en tendens til å være rolige og jevne.

de Fem store personlighetsfaktorene representerer hver et område mellom to ekstremer. I virkeligheten har de fleste av oss en tendens til å ligge et sted midtveis langs kontinuumet til hver faktor, i stedet for i polare ender. Det er viktig å merke Seg At De Fem store trekkene er relativt stabile over vår levetid, med en viss tendens til at trekkene øker eller reduseres litt. Forskere har funnet ut at samvittighetsfullhet øker gjennom ung voksenliv til middelalder, da vi blir bedre i stand til å håndtere våre personlige relasjoner og karrierer (Donnellan & Lucas, 2008). Agreeableness øker også med alderen, topp mellom 50 til 70 år(Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005). Nevrotisisme og ekstroversjon har en tendens til å avta noe med alderen (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). I tillegg har De Fem store trekkene vist seg å eksistere på tvers av etnisiteter, kulturer og aldre, og kan ha betydelige biologiske og genetiske komponenter (Jang, Livesley, & Vernon, 1996; Jang et al., 2006; McCrae & Costa, 1997; Schmitt et al., 2007).

for å finne ut om din personlighet og hvor du faller På Big Five trekk, følg denne linken for å ta Big Five personlighetstest.