min venn ble nylig forfremmet fra regnskapssjef på ett hotell til assisterende direktør for finans av et annet hotell forvaltet av hennes selskap. Hun har vært på det nye hotellet i omtrent en måned nå, og A/r-lederen-som rapporterer til henne – har blitt litt for komfortabel med henne. Han har begynt å lage kommentarer som blir stadig mer seksuell i naturen. Det begynte med bemerkninger om hvordan kjæresten hennes er «så heldig å være sammen med henne» og har vokst til nivået av det hun beskriver som » stadig mer eksplisitt, seksuelt dobbel entendres.»

Foruten de seksuelle hentydninger, sier hun at han er en utmerket arbeidstaker – den beste på hennes team-så hun ønsker å gi ham en sjanse til å endre sin atferd før du rapporterer det til sin leder eller HR. For å gi noen sammenheng med hvorfor han kan opptre mindre profesjonelt med henne enn han kanskje under ulike omstendigheter, hun har en fast, men uformell lederstil og kan noen ganger viske ut linjen mellom venn og manager. (Hun var min leder i ca to år, så jeg snakker av erfaring.) Bortsett fra det, rapporterte både han og forgjengeren til finansdirektøren tidligere, så han er vant til å være på noe lik linje med personen i sin stilling. De er også begge ganske unge: han er 26 og hun er 27. (Igjen, jeg legger bare oppførelsen i sammenheng, ikke prøver å unnskylde det-det er tydelig respektløst og upassende.)

Hvordan kan hun tydelig kommunisere at oppførselen må stoppe?