Kortsiktige og langsiktige funksjonshemmedeforsikringer er ment å tilby inntektsbeskyttelse (kontantytelser) til personer som ikke klarer å jobbe av medisinske årsaker. Det som overrasker mange funksjonshemmede mottakere er at disse retningslinjene gir liten eller ingen jobbbeskyttelse. I mange tilfeller er en arbeidsgiver lov til å skyte en ansatt som mottar uføretrygd, selv om det er noen situasjoner der en person ville ha juridiske grunner til å sende inn en sak for urettmessig oppsigelse.

Jobbbeskyttelse Under Family And Medical Leave Act (FMLA)

en føderal lov kjent som Family And Medical Leave Act (FMLA) gir ansatte tolv uker ubetalt permisjon per år for å håndtere ens egne medisinske problemer eller å ta vare på et sykt medlem av ens nærmeste familie. IKKE ALLE arbeidsplasser er underlagt FMLA, og selv i de som er, må ansatte oppfylle visse krav for å bli dekket av loven. FMLA gjelder bare for selskaper med 50 eller flere ansatte som ligger innenfor 75 miles fra hverandre, og arbeidstakere må ha jobbet:

• for totalt minst ett år for arbeidsgiver, og
• i minst 1,250 timer i foregående år.

Selv om FMLA permisjon er ubetalt, kan en ansatt motta kortsiktig funksjonshemming eller langsiktige uføretrygd mens DU er på FMLA permisjon. Og faktisk krever mange arbeidsgivere at du bruker din tildelte FMLA-tid mens du er i funksjonshemming. FOR mange funksjonshemmede ansatte ER FMLA den viktigste formen for jobbbeskyttelse de liker.din arbeidsgiver kan ikke si opp deg hvis DU er på FMLA permisjon så lenge du ikke går over 12 uker MED FMLA permisjon per år. Når du kommer tilbake fra FMLA permisjon, arbeidsgiver må ansette deg i din tidligere stilling eller en som er vesentlig lik. Hvis du overstiger 12 uker MED FMLA, selv om en dag, risikerer du å bli avsluttet for overdreven fravær. Selvfølgelig, hvis du blir sparket mens du mottar uføreforsikringsfordeler, vil du fortsatt fortsette å motta ytelser i henhold til vilkårene i politikken din.endelig husk AT FMLA er en føderal lov, og at noen stater vil ha mer sjenerøse retningslinjer for ubetalt medisinsk permisjon. Sjekk med statens Department Of Labor eller en arbeidsrett advokat for å finne ut reglene der du bor.

Hvordan Americans with Disabilities Act (ADA) Kan Beskytte Jobben din

Selv om de fleste ansatte i Usa jobber på en «vilje» basis, noe som betyr at De kan bli avsluttet for nesten hvilken som helst grunn, Gjør Americans with Disabilities Act (ADA) det ulovlig å brenne en ansatt på grunn av funksjonshemming. Denne loven beskytter de som oppfyller ADAS definisjon av funksjonshemming, som inkluderer mange personer på uførepermisjon og noen som tidligere har fått fordeler og returnert til arbeid.under ADA er funksjonshemming definert som » en fysisk eller mental svekkelse som vesentlig begrenser en stor livsaktivitet.»Arbeidsgivere som dekkes AV ADA (de med 15 eller flere arbeidstakere) må tilby å gjøre rimelige tilpasninger av funksjonshemmingen din så lenge det ikke vil føre til dem» unødig motgang.»Byrden er imidlertid på den ansatte å informere sjefen om deres funksjonshemming, slik at overnatting kan gis.

Overnattingssteder kan omfatte restrukturering av en persons arbeidsoppgaver eller tidsplan, installasjon Av Blindeskilt, endring av skrivebord, gjør arbeidsplassen mer tilgjengelig for rullestolbrukere og mange andre. Selv å gi ekstra ubetalt permisjon kan være en rimelig innkvartering. Hvorvidt noen av disse innkvarteringene utgjør en motgang for arbeidsgiveren, avhenger av mange faktorer, inkludert størrelsen på selskapet og kostnaden for endringene. Hvis det ikke er noen rimelig innkvartering en arbeidsgiver kan gjøre som vil tillate en funksjonshemmet ansatt til å utføre alle de viktige funksjonene i stillingen, kan arbeideren bli lovlig avsluttet.

før du avslutter en ansatt i permisjon — eller ikke tillater en arbeidstaker å gå tilbake til arbeid etter hans eller hennes permisjon — en arbeidsgiver har til å avgjøre om det er overnatting som ville tillate den ansatte til å gjøre jobben. Arbeidsgiveren må jobbe med den ansatte for å prøve flere typer innkvartering som er spesifikke for hans eller hennes funksjonshemming før de bestemmer seg for at arbeideren ikke kan gjøre de grunnleggende funksjonene i jobben. Men husk at du kanskje må forhandle med arbeidsgiveren din over innkvarteringen du trenger for å beholde jobben din, spesielt hvis innkvarteringen vil være dyr for arbeidsgiveren din, eller du jobber for et lite selskap.i praksis er arbeidsgivere ofte motvillige til å brenne ansatte som er på uførepermisjon på grunn av frykt for rettssaker. Men fra arbeidsgiverens synspunkt er det ofte upraktisk eller umulig å holde en funksjonshemmede ansattes jobb åpen i lengre tid. I disse tilfellene er arbeidsgiver igjen med lite annet valg enn å ansette en annen ansatt for å fylle den ledige stillingen.

for mer informasjon om dette emnet, se Nolos seksjon om rimelige overnattingssteder under ADA.

Hvordan FMLA Og ADA Jobber sammen

Det kan være forvirrende å finne ut hvordan FMLA og ADA gjelder for din spesielle situasjon, når DU er PÅ FMLA eller annen ubetalt permisjon og mottar uføretrygd, men du vil komme tilbake til jobb til slutt. For eksempel kan arbeidsgiveren hevde at det faktum at du samler uføreforsikringsfordeler betyr at du ikke kan utføre de viktigste funksjonene i jobben? Ingen. Definisjonene av funksjonshemming som BRUKES AV ADA og forsikringsselskapene (Og Trygdeordninger og arbeidstakers komp) er alle forskjellige, så det å samle uførepenger fra noen av disse kildene betyr ikke nødvendigvis at du ikke kan gjøre de grunnleggende funksjonene i jobben og ikke er beskyttet av ADA.

dette sammendraget kan hjelpe deg å bruke fmla og ADA regler til din personlige situasjon.

Eksempler på Når Ansatte ikke Kan Bli Sparket

Ansatte på uførepermisjon kan ikke bli sparket hvis:

• De er PÅ FMLA permisjon (om de kan gjøre de grunnleggende funksjonene i jobben sin eller ikke under ADA), ELLER
• de er i stand til å gjøre de grunnleggende funksjonene i jobben med rimelige overnattingssteder, men arbeidsgiveren har ikke gitt innkvartering(om ansatt er PÅ FMLA permisjon eller ikke).

Eksempler på Når Ansatte Kan Bli Lovlig Sparket

Ansatte på uførepermisjon kan bli sparket hvis:

• de kommer ikke tilbake fra permisjon etter å ha tatt sine 12 årlige uker MED FMLA, ELLER
• de erklærte ikke at DE tok FMLA-permisjon, og de overtrådte sykefraværspolitikken eller brukte sin syke tid.

Og

• de er ikke i stand til å gjøre de essensielle funksjonene i jobben, selv med rimelige overnattingssteder, ELLER
• De er i stand til å gjøre de essensielle funksjonene i jobben med overnattingssteder, men de kommer ikke tilbake til arbeid etter at arbeidsgiveren har gitt de riktige innkvarteringene.

Helseforsikringsdekning

Mange ansatte lurer på hva som vil skje med helseforsikringsdekningen hvis de blir sparket fra jobben sin. Heldigvis tilbyr en føderal lov kjent som COBRA terminerte ansatte muligheten til å opprettholde helseforsikringsdekning i begrenset tid så lenge de betaler hele kostnaden for dekning. COBRA forsikring er ofte dyrt, men det er ofte det eneste levedyktige alternativet for en nylig avsluttet ansatt. MERK AT COBRA gjelder bare for arbeidsgivere med 20 eller flere arbeidstakere.

Neste Trinn

hvis ting ikke går din vei, og din arbeidsgiver ikke gjeninnsette deg etter din permisjon ender, les vår artikkel om urettmessig oppsigelse og deretter vurdere å ansette en sysselsetting advokat. Du vil sannsynligvis trenge hjelp til å bevise at du ikke ble sparket på grunn av ytelsesproblemer eller forretningsbehov, og en advokat vil sikre at du følger de riktige prosedyrene for å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og deretter sende inn en søksmål, om nødvendig.