by Resume-Now Staff Writer

Jeg tenkte at det kunne være nyttig For meg Å «følge opp» På min siste artikkel Hvor Snart Etter Et Jobbintervju Bør Du Følge opp?, ved å snakke om hva du bør gjøre hvis du prøver å kontakte arbeidsgiveren du nylig intervjuet med-og du får ingen svar tilbake fra samtalen eller e-posten din. Betyr ikke noe svar sikkert at du har blitt slått ut av driften for jobben?

Kort svar … nei. Selv om det er sikkert mulig at de har funnet en annen kandidat de liker bedre enn deg, ikke høre noe tilbake er ikke positivt bevis på noen beslutning de har gjort. Så hva skjer egentlig? Noen gode (og ikke så gode) grunner til at du kanskje ikke har hørt noe etter intervjuet ditt:

Hvorfor oppfølgingsanropet (eller e-posten) ikke får noe svar

(1) Personalpolitikk – noen selskaper har personalpolitikk som av juridiske årsaker ikke tillater selskapets ansatte å svare på eventuelle henvendelser fra intervju kandidater. Det er ikke bare du som blir ignorert. Og oddsen er, kontakten er notert. De kan bare ikke svare.

(2) Mangel på hensyn – det Er noen selskaper som er klar over at folk venter og fortsatt ikke varsler noen unntatt de menneskene de er mest interessert i. Og selv de hører ikke noe før selskapet er klart. Kanskje ikke offisiell politikk, men akseptert praksis.

(3) Stalling for tid – Noen ganger er du fortsatt ikke sikker på hvilken vei du vil gå, så du svarer ikke på noen – til du er sikker – Eller du venter på å se om noen nye cver kommer inn for å styrke kandidatbassenget (noen ganger også av demografiske årsaker). Og dette kan skje selv om de allerede har en kandidat de virkelig liker.

(4) ingen autorisert til å svare offisielt – noen steder er ikke satt opp for intervjuer, så de er bare ikke sikre på hva de skal gjøre når folk ringer eller kontakter dem. Så de bare vente til de har sine neste skritt satt opp, som kan ta en stund.

(5) Ikke sikker på hva du skal si – noen ganger får du anrop fra folk, men du er bare ikke sikker på hva du skal fortelle dem ennå … eller du vil ikke komme inn i en samtale med dem som kan være vanskelig før neste trinn er klare.

(6) intervjuer fortsatt folk-Intervjuer kan fortsette utover uken da du ble intervjuet, enten av planleggingsårsaker eller fordi nye cver fortsatt kommer inn. Igjen, betyr ikke at du ikke er en toppkandidat. De kan bare være på jakt etter at ofte unnvikende «perfekt» passform.

(7) Venter på at nøkkelspillere skal være tilgjengelige – for å sette opp neste intervjurunde må alle i ansettelsesprosessen konsulteres, og neste intervjuspor planlegges. Dette kan være vanskelig hvis mer enn en person er involvert.

(8) du har skrevet for ofte – kanskje du hørte tilbake en gang og fikk et høflig svar. Og så tok du det som en åpen dør for å fortsette å plage dem. Det går dem på nervene. Med mindre du har spurt om du kan sjekke inn igjen, si om en uke eller to, ikke fortsett å skrive eller ringe. (Se artiklene nedenfor for hva du kan gjøre i stedet.)

(9) du sitter i spam – siden de ikke vet hvem du er eller har deg i e-postadresseboken, kan e-posten din bli sendt til spam. Sørg for å sette noe i emnefeltet for å identifisere posisjonen du skriver om. «Hei» er en forferdelig emnelinje for dette formålet!

(10) Mangel på bevissthet-de kan være helt hyggelige mennesker som bare er uvitende om prosessen. Vanskelig å tro? Jeg var sånn tidlig i karrieren. Dette kan spesielt være tilfelle i mindre selskaper eller selskaper uten formelle menneskelige ressursprosesser og / eller liten ansettelseserfaring.

(11) Det du sa eller skrev avlyttet dem – de kan ha sett e-posten din eller hørt taleposten din, og funnet tonen din eller hva du sa irriterende. Pass på at du ikke høres ut som om du forteller dem at de burde ha kommet tilbake til deg før.

bare hold det høflig og kort. Si at du sjekker inn, la dem få vite at du fortsatt er veldig interessert og spør om det er noe annet du kan gi dem til å hjelpe med sin beslutning.

(12) De er rett og slett oversvømt! – Noen mennesker har innbokser med hundrevis av meldinger, gamle og nye. Og midt i et jobbsøk kan dette gå opp med ytterligere 50 eller 100 på grunn av interne e-postmeldinger fra ansettelsesteamet og personalressursene, samt alle andre jobbsøkere som mener at hun eller han fortjener et personlig svar på alle sine spørsmål.

betyr mangel på respons at de ville være et dårlig sted å jobbe?

Ikke nødvendigvis . Jeg har sett noen elektroniske artikler som advarer deg om at ethvert selskap som ikke er høflig nok til å komme tilbake til deg, sannsynligvis ikke er verdt å jobbe for. Selv om det er fristende å hoppe til den konklusjonen, kan det spranget føre til at du går glipp av en god jobb. Hvorfor? Fordi-og jeg sier dette fra mange ekte ordopplevelse-er folkene som håndterer intervjuprosessen ofte ikke de samme folkene du ville jobbe for. Og selv om de er, er ansettelsesprosessen bare noe mange selskaper, selv gode, får feil. Jeg har hatt gode jobber på steder med forferdelige intervju politikk og prosesser.

selv om en jevn ansettelsesprosess kan være et tegn på gode ting som kommer, er dette et av de tilfellene der det er best å ikke anta. Men når det er sagt, hvis du er bekymret for hva de ville være å jobbe for, vær nøye med under intervjuprosessen til alle du vil jobbe med direkte. Gjør også leksene dine. Bruk søkemotorer, LinkedIn, steder som Glassdoor.com svar på dine intervjuspørsmål for å prøve å få en følelse av hva de egentlig liker. Best av alt, hvis du kjenner noen som jobber der – eller kjenner noen som kjenner noen – spør dem. MERK: bare vær ekstra forsiktig med å kontakte folk du ikke kjenner i selskapet bare for å få scoop. Disse tingene blir videreført, og med mindre det gjøres veldig bra, kan det ikke alltid ende opp med å dra nytte av deg.

Hva skal du gjøre Hvis du ikke får svar på intervjuet ditt?

Viktigst av alt, ikke fortsett å plage dem! Hyggelig ivrig kan raskt slå til irriterende. Hvis du har forsøkt å kontakte dem via e-post eller telefon og ikke hørt noe tilbake, er alt du kan gjøre nå, la dem gjøre det de trenger å gjøre. Det er ikke lett å finne den rette kandidaten, så hvis du er en topp kandidat, har de ikke glemt deg. Hvis du ikke er det, har oppfølging svært liten sjanse til å snu ting rundt.

Likevel, hvis du tror det er noe nytt å legge til siden din takk notat (forhåpentligvis du sendte en), så for all del gi det et nytt skudd. Prøv å kontakte personen du koblet til mest. Eller kanskje et høflig forsøk på instituttleder du vil jobbe for. Og kanskje denne gangen bruke snail mail for å sørge for at e-post eller talemeldinger ikke blir spist av sultne elektroniske spam detektorer eller trigger-happy slette knapper. Hvis innbokser er fylt, er det enkelt for en melding å gå seg vill under forsøk på å frigjøre plass. Men noen ganger, alt du kan gjøre er å vente. Og gjør ditt beste for å prøve å holde seg frisk. I mellomtiden kan du fortsette å lete etter en jobb mens du venter.

Lykke til!