Helseadministrasjon er praksis for å administrere, lede, overvåke og administrere driften av dynamiske, komplekse helsevesenet enheter, inkludert sykehus, langsiktige omsorgsfasiliteter, helsevesen, sykehjem, apotek og helseforsikringsleverandører.

Helseadministratorer er de operative lederne som veileder helseorganisasjoner gjennom vekst og endring.Julia Beresford, DHA, fakultetsmedlem I Capella University School Of Nursing And Health Sciences Department Of Nursing, skisserer arbeidsoppgaver og krav til helseadministratorer i dag.

Q. Hvilke ferdigheter trengs for en karriere i helseadministrasjon?

A. ferdighetene som kreves for å være en effektiv helsepersonell inkluderer:

• Empati / Emosjonell intelligens. Fra å håndtere pasienter, deres familier og ansatte, er følsomhet overfor andres behov avgjørende for pasientens utfall og organisatorisk suksess.
• Integritet. Administratorer må være forberedt på å håndtere etisk med leger, forsikringsselskaper, farmasøytiske selskaper og medisinsk utstyr selskaper for å oppnå de beste resultatene.
• Forretningssans. Administratorer må være forretningsorienterte for å møte økonomiske og produktivitetsmål i organisasjonen.
• Endringsledelse. Helsesektoren oppdaterer regelmessig politikk og teknologier. Administratorer må være klar over disse oppdateringene og forberedt på å innlemme dem i daglig praksis.
• Kommunikasjon. Administratorer må være rustet til å kommunisere effektivt med ansatte, pasienter, pasientens familie og andre ledere.
• Relationship management. God customer relationship management er nødvendig for helseinstitusjoner for å forbedre bunnlinjen og oppnå sitt oppdrag.
• Strategisk tenkning. Helsepersonell må ha muligheten til å se anlegget sitt fra et bredt perspektiv, konseptualisere, sette mål, forutsi utfall og potensielle problemer, og utvikle langsiktige planer.
• Bevissthet om mangfold. Helseinstitusjoner hjelper pasienter med ulike etnisiteter og bakgrunner, så helsepersonell må være oppmerksomme på eventuelle kulturelle eller økonomiske barrierer for kvalitetspleie og hvordan de skal håndtere dem.

i tillegg vil en godt avrundet helsepersonell ha kunnskap og / eller erfaring på følgende områder:

• Inntekter syklus
• Opptak
• Fakturering, budsjettering og finans
• Case management
• Utnyttelse

Betaler kontrahering

• Strategisk ledelse
• Strategisk ledelse
• Kultur og misjon
• Kvalitetssikring
• Ytelsesforbedring
• Regulatorisk tilsyn
• Pasientsikkerhet Og risikostyring

q. hvilke karrieremuligheter er tilgjengelige med en grad I dette feltet?

a. Helse-og sosialhjelpsfelt forventes å ha sterk vekst, og legger til 3.8 millioner arbeidsplasser mellom 2014 og 2024.*

*KILDE: Bureau Of Labor Statistics

avhengig av spesialisering, relaterte jobbtitler å utforske* MED EN BS I Helsevesenet Administrasjon inkluderer:

• Klinikk/praksis administrativ leder
• Medisinsk og helsetjenester manager
• Helseinformasjon management abstractor
• pasient registrar

relaterte jobbtitler å utforske* med en master of health administration (mha) inkluderer:

• Klinisk leder
• Avdeling eller divisjonsdirektør
• helsetjenestesjef
• Sykehusadministrator
• Medisinsk journalsjef
• Direktør for helsekvalitet
• Compliance officer
• Klinisk utnyttelsesansvarlig

Relaterte jobbtitler å utforske* med En Doktor I Helseadministrasjon (dha) inkluderer:

• Administrerende direktør
• Klinisk direktør
• Avdeling eller divisjonsdirektør
• Helsetjenestesjef
• Sykehusadministrator
• Direktør for helsekvalitet
• Klinisk utnyttelsesansvarlig

* dette er eksempler som er ment å fungere som en generell veiledning. Fordi Mange faktorer bestemmer hvilken stilling en person kan oppnå, Kan Capella ikke garantere at en kandidat vil sikre en bestemt stillingstittel.

Q. Hva ser det daglige ansvaret til en helseadministrasjonsprofessor ut?

A. Daglige operasjoner i helseadministrasjonen kan omfatte:

• Tilsyn med avdelingsoperasjoner.
• Med fokus på kvalitet, sikkerhet, risiko og etterlevelse.
• Personalledelse som lønn, personalrelasjoner, HR saker, etc.
• Ledelsesaktiviteter som inkluderer veiledning, feilsøking, som organisasjonskulturambassadør, engasjerende personale, etc.
• Økonomisk tilsyn med budsjettering, finans og inntektssyklus.
• Kjører organisasjonsstrategi og visjon.
• Fungerer som en ressurs for ansatte, pasienter, besøkende og andre interne og eksterne interessenter.
• Forretningsutvikling og markedsføring.
• Sporing av kvalitetsindikatorer, analyse og rapportering av kvalitetsresultater.
• Å Sikre pasientbehandling er levert per politikk, regulering og lov.

Q. Hva slags individer vil være en god passform?

A. Personer som er karrierefokuserte og ambisiøse, har høy emosjonell intelligens og er mottakelige for endring. De skal kunne prioritere og fungere i et fartsfylt miljø, ha tekniske ferdigheter og ha mye tålmodighet.