Dessverre, for ansatte I Texas, ikke-konkurrere avtaler og andre restriktive (eller beskyttende) pakter har blitt mye mer sannsynlig å bli håndhevet Av Texas domstoler de siste årene. Faktisk, håndhevelse handlinger har blitt ganske vanlig I Texas.Historisk Forsøkte Domstolene i Texas å finne en balanse mellom fordelene ved konkurranse og produktiviteten som ble oppnådd ved å ha nøkkelansatte med konfidensiell informasjon og kundeforhold. I Dag, Texas domstoler synes å fokusere på skade forårsaket til arbeidsgivere når nøkkelansatte er ansatt av direkte konkurrenter.Mens Det er noen begrensninger på en tidligere arbeidsgivers evne til å begrense etterarbeidsvirksomhet, Vil Texas domstoler ofte reformere en overreaching non-compete-avtale og håndheve den nylig reviderte avtalen. Imidlertid kan betaling av skader og advokathonorarer av den ansatte til arbeidsgiver unngås dersom ikke-konkurrere avtalen er reformert av en dommer.til slutt begynner mange av rettssakene som søker å håndheve ikke-konkurranseavtaler, som pålegg der arbeidsgivere søker en besøksforbud for å forhindre at deres tidligere ansatt rapporterer til arbeid med en konkurrent. Med andre ord kan arbeidsgivere med hell forhindre at deres tidligere ansatte går på jobb, i hvert fall midlertidig, til en mer informert beslutning kan fattes av retten.Unødvendig Å si, søksmål som involverer ikke-konkurrere avtaler er dyrt for både arbeidsgivere og ansatte. Noen ganger er en forretningsløsning og kompromiss ofte det beste resultatet. Under alle omstendigheter oppfordres ansatte som er underlagt ikke-konkurrerende avtaler sterkt til å søke råd fra råd før de går av fra ansettelse.