Undersøkelse Av Medarbeiderengasjement

Definisjon: En Undersøkelse av Medarbeiderengasjement måler i hvilken grad ansatte føler seg verdsatt i bedriften din. Sporing ansattes engasjement er viktig å avgjøre hvorvidt ansatte er fornøyd og hvor lenge de vil bo med firmaet.

spørsmålene i en engasjementsundersøkelse er rettet mot en organisasjons ansatte for å forstå deres engasjementsnivå med organisasjonen som helhet, fordi fornøyde kunder er resultatet av fornøyde ansatte. Engasjerte medarbeidere vil hjelpe deg med å få flere kunder, mens de frigjorte medarbeiderne vil koste deg kunder: dette er hovedgrunnen til at alle vinnende selskaper i verdensklasse verdsetter sin arbeidskultur.online spørreundersøkelsesprogramvare, Som Questionpros Spørreundersøkelser For Medarbeiderengasjement og portal, er den beste måten å sende spørreundersøkelser for engasjementer til ansatte.vanligvis dreier de beste spørsmålene for spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement seg om følgende fem nøkkeltall:

1. dine ansattes motivasjonsnivåer
2. justeringen av din ansattes forståelse med dine overordnede organisatoriske mål
3. Innsikt i hvordan du kan forbedre medarbeidernes produktivitet
4. Analyse på teamnivå spørreundersøkelser for kryss-team benchmarking

Medarbeiderengasjementsundersøkelser og analyser er avgjørende for å skape en arbeidskultur som positivt dyrker dine ansattes humør og moral, samtidig som du øker produktiviteten til arbeidsstyrken. opprettholde en samlet vinnende og lykkelig arbeidsplass.

Lær mer: Organisatorisk Engasjement

Spørsmål Om Medarbeiderengasjement med Kategorier

disse spørsmålene om medarbeiderengasjement er utformet For å få bedre svar fra de ansatte, slik at du kan identifisere områdene som bedriften din trenger å forbedre for økt medarbeiderengasjement.

Leder/Veileder Evaluering

1. Får du konstruktive tilbakemeldinger fra sjefen din?

2. Får du betimelig tilbakemelding fra dine kolleger?

3. Kjenner din veileder din innsats når du har det bra?

4. Føler du at medarbeiderevalueringen er rettferdig?

Samarbeid

5. Deltar teamet ditt og oppfordrer deg til å fullføre oppgavene dine?

6. Er det en sterk følelse av samarbeid og deltakelse i organisasjonen?

7. Bidrar dine medarbeidere til din suksess?

8. Er gruppemedlemmene mottakelige for dine forslag?

Vekstmuligheter

9. Ser du positiv karrierevekst i denne organisasjonen?

10. Er du utstyrt med riktig opplæring når nye systemer / verktøy / programvare blir introdusert?

11. Hva er karakteren av tilbakemeldingen gitt til deg av lederen din?

12. Føler du at din leder er interessert i din fremgang?

Balanse Mellom Arbeid og Liv

13. Føler du at organisasjonen din støtter en sunn balanse mellom arbeid og liv?

14. Føler du at mengden arbeid som er tildelt deg, er rimelig?

15. Føler du at arbeidet ditt forårsaker uønskede spenninger i ditt personlige liv?

16. Er du i stand til å gi en god del tid til familien din?

Atferdsmessig Rettferdighet

17. Er din leder profesjonell og hjertelig mens du kommuniserer med deg?

18. Er du fornøyd med organisasjonens retningslinjer for belønning og anerkjennelse?

19. Føler du at favorisering ikke er et problem i organisasjonen?

20. Føler du lederskap i organisasjonen behandler alle ansatte likt?

Effektiv Kommunikasjon

21. Føler du at ansatte får effektiv kommunikasjon om endringer i retningslinjer og prosedyrer?

22. Føler du at kommunikasjon er en toveis prosess i denne organisasjonen?

23. Hva er systemet for kommunikasjon fulgt i teamet?

24. Tror du at din leder / kolleger kommuniserer informasjon med klarhet?

25. Tror du toppledelsen leverer sitt budskap med ytterste åpenhet?

Spørreundersøkelsestyper For Medarbeiderengasjement

QuestionPro Workforce er ledende innen spørreundersøkelsesleverandører for medarbeiderengasjement. Med Questionpros hjelp kan organisasjoner over hele verden opprette, sende og analysere spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement som muliggjør innsiktsfull arbeidsstyrkeintelligens.

plattformen har seks karakteristiske spørreundersøkelsestyper for medarbeiderengasjement som lar deg lage en rekke spørreundersøkelser i løpet av få minutter. Spørreundersøkelser inkluderer sett med anbefalte spørsmål for å gjøre Det enkelt for Hr-teamet ditt å distribuere spørreundersøkelsen med ett enkelt klikk.

1. HelloXO: HelloXO er Best brukt til å samle nivåer av engasjement og erfaring under rekrutteringsprosessen, Og Hjelper til med å gi bedriften din klarhet om de ansattes førsteinntrykk av hva som fungerer bra og hva som ikke fungerer. Det er viktig å spore nivåer av ansattes engasjement gjennom alle stadier av medarbeiderens livssyklus for å spore eventuelle skift eller trender i engasjement.

2. GoXO: GoXO samler engasjement erfaringer under onboarding prosessen. Det er viktig at en organisasjon gjennomfører denne undersøkelsen innen et par uker med onboarding-ansatte, fordi hvis det er en forsinkelse på mer enn noen få måneder, kan nye rekrutter ha problemer med å huske detaljer fra deres onboarding.

3. BeXO: også kjent som well-being experience survey. Ansattes velvære er et av de mest omtalte temaene rundt om i verden, og organisasjoner legger stor vekt på ansattes velvære ved å fokusere på å hjelpe dem med å opprettholde en god balanse mellom arbeid og liv. Spørreundersøkelsen vår hjelper deg med å samle inn svar for å forstå engasjementsnivåene dine ansatte har når det gjelder styring av arbeid og privatliv.

4. PulseXO: Som navnet antyder, Hjelper PulseXO måle pulsen på organisasjonen eller Organizational Health Index (OHI). Enkle og korte, men kraftige spørsmål som måler nivået på ansattes engasjement, moral og humør med rask analyse.

5. GrowXO: Denne Spørreundersøkelsen Er en integrert del av spørreundersøkelsessyklusen og er et stort gjennombrudd når det gjelder å vurdere nivåene av medarbeiderengasjement i organisasjonen. Denne undersøkelsen analyserer nivåer av engasjement og bør ideelt sett distribueres minst en gang i året.

6. CiaoXO: denne spørreundersøkelsen Er designet for spennende ansatte, og har som mål å forstå deres engasjementsnivå gjennom hele reisen med organisasjonen. Spennende ansatte har generelt ikke noe å skjule eller villede, så de er den mest ekte kilden til tilbakemelding. Dette bestemmer enormt engasjementet til nåværende ansatte og hjelper også organisasjoner med å redusere slitasje.

Robuste Funksjoner For Medarbeiderengasjementsundersøkelse med QuestionPro Workforce

1. Pulse Review App: En kraftig, enkel Å bruke og estetisk tiltalende mobilapp utmerker seg ved at dine ansatte kan sende og motta pulsundersøkelse og tilbakemelding på farten, når som helst og hvor som helst. Ideell for å holde styr på tilbakemelding i sanntid, har denne glatte appen robuste funksjoner som fargerike attributter, dra og slipp-anlegg og et omfattende dashbord.

1. Organisatorisk Helseindeks (Ohi) : du tror kanskje at organisasjonen din er eksepsjonell for å holde de ansatte engasjert — men hvordan sammenligner du med andre organisasjoner i domenet ditt? OHI bruker kraftig analyse for å gi deg en bestemt beregning måle nivåer av engasjement.

1. 360-Graders Ledelsesvurdering: organisasjonens ledelse og ledergrupper er også ansatte; ikke glem behovet for systematisk tilbakemelding om deres ytelse. Questionpros Workforce 360 Leadership Assessment report er en kraftig spørreundersøkelse om medarbeiderengasjement som gir ledere innsikt i hvordan de kan evaluere sine ledere basert på deres styrker og svakheter.

Hvorfor Gjennomføre En Spørreundersøkelse Om Medarbeiderengasjement?

Nå som vi har vurdert de forskjellige måtene å samle inn tilbakemeldinger fra ansatte om deres engasjementsnivå, ser vi nærmere på verdien av å gjennomføre spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement.

1. Mål Medarbeiderengasjement: den primære grunnen til at organisasjoner måler medarbeiderengasjement er å se nøyaktig hva det handler om arbeidsplassen din. Er dine ansatte engasjert eller frakoblet? Det er viktig for ledelsen å ha perspektiv på nøyaktig hva ansatte verdsetter om arbeidsplassen deres, enten det er karriereutvikling, anerkjennelse, lønn, ansettelsesfordeler, balanse mellom arbeid og liv, etc. En spørreundersøkelse om medarbeiderengasjement gjør det enkelt å få tydelige resultater.

2. Hjelp De Ansatte Til Å Føle Seg Hørt: Gi de ansatte en stemme ved å tilby dem en mulighet til å dele tilbakemeldinger. Åpne spørsmål om medarbeiderengasjement er en flott mulighet til å etablere toveiskommunikasjon og involvere de ansatte i utviklingsprosessen. Aktivt engasjere ansatte i planlegging og gjennomføring gir dem en følelse av ansvar.

3. Benchmark Your Results: Ved Å Gjennomføre spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement regelmessig kan du samle inn data som du kan sammenligne fra år til år. Ikke bare hjelper disse undersøkelsene deg med å måle veksten din, men du kan få en bedre forståelse av hvor bedriften din står i forhold til bransjens beste standarder. For eksempel, hvis dataene dine viser at bare 10% av dine ansatte er fornøyd med utviklingsmulighetene dine, kan du sammenligne disse dataene med andre arbeidsgivere for å se om dette er et typisk funn eller om bedriften din trenger forbedring.

4. Erfaring Organisasjon Vekst: Medarbeiderengasjement undersøkelser snakker volumer om direkte organisatorisk vekst. Når bedrifter vurderer sitt medarbeiderengasjement, kan de identifisere utviklingsområder. Undersøkelsesfunnene dine kan vise at bestemte avdelinger på arbeidsplassen har høy grad av engasjement, mens andre avdelinger ikke gjør det, noe som bidrar til å peke fokuset i riktig retning.

Tips For Å Skrive Spørsmål om Medarbeiderengasjement

1. Spør mer: poenget med disse undersøkelsene er å lytte og lære av dine ansatte. Mens det er sant at noen spørsmål vil kreve mer kontekstuell informasjon, spør mer lukkede spørsmål gir deg mer tilbakemelding og data å trekke fra. Også, polling dine ansatte oftere hjelper deg å holde deg oppdatert på eventuelle endringer i oppfatninger.

2. Hold Spørsmålene Enkle: hvis et spørsmål ser ut til å være for langt eller komplisert, bryter du dem inn i flere spørsmål for å få bedre og klarere svar. Dette bidrar spesielt til å få mer segregerte analyserapporter.

3. Åpne Spørsmål Kontra Lukkede Spørsmål: når du utformer spørreundersøkelsesspørsmål for medarbeiderengasjement, må du holde en systematisk balanse mellom å bruke åpne spørsmål og lukkede spørsmål.

mens lukkede spørsmål kan hjelpe deg med å få kvantitativ tilbakemelding, mens åpne spørsmål vil føre til kvalitativ tilbakemelding. Derfor er det viktig å innlemme begge spørsmålstyper for å få en godt avrundet måling av ansattes engasjement.

4. Ta Spørreundersøkelsen På Et Spinn: når du har utformet spørreundersøkelsen med relevante spørsmål, må du sørge for å sende spørreundersøkelsen til kolleger eller venner for å få tilbakemelding på spørsmål. Sørg for at svaralternativene er forståelige og at all spørreundersøkelseslogikk fungerer.

Lær mer: 30 Spørsmål Om Medarbeidertilfredshet du ikke Har Råd til å Gå Glipp av