Definer byråkratisk ritualisme, autoritet, oligarki, og jern lov oligarki.Byråkrati gir både fordeler og ulemper for samfunnet. Et byråkratihjelper oss med å utføre oppgaver mer effektivt ved å gi regler og hierarki. Oppgaver utføres raskere og med mindre innsats enn i andre typer organisasjoner. For eksempel kan bestille en flybillett gjøres raskt på En internett reise nettsted eller på et reisebyrå. Byråkrati gjør denne prosessen enkel og rask.En annen fordel med byråkrati er kompetanse. Du kan være trygg på at en kvalifisert pilot flyr flyet, og trente flyvertinnene sikre din sikkerhet om bord. Til slutt sikrer byråkratiets regler og forskrifter kontroll. Kundertrenger ikke å undersøke sikkerhetsrekordet til hvert flyselskap. I stedet kan vi stole på byråkrati. For Eksempel, Federal Aviation Administration inspiserer og kontrollerer luft travel.So de viktigste fordelene ved et byråkrati er effektivitet, kompetanse og kontroll. Byråkratiet har også ulemper. Byråkratisk ritualisme oppstår når lovens bokstav virker viktigere enn lovens ånd.Byråkrati er kjent for sin upersonlighet. Å følge byråkratiske regler uten hensyn til mennesker som individer bidrar til å sikre lik og rettferdig behandling. Samtidig forårsaker det frustrasjon for ansatte og kunder. Dette gjør byråkratiene dehumaniserende.En annen ulempe med byråkrati er deres mangel på fleksibilitet. Bureaukratisk ritualismeoppstår når folk i byråkratierer så fokusert på å følge regler og forskrifter at de glemmer sine faktiske mål.Ifølge sosiologen Robert Michels har byråkrati en tendens til å vokse mer hierarkisk og avhengig av autoritet med tiden. I et byråkrati, autoriteter makten til å gi ordre og ta beslutninger. Det er knyttet til stillingen eller tittelen som enindividual opptar, ikke den spesifikke personen som fyller rollen.Personer i posisjoner med autoritet klamrer seg til makt og gjør organisasjoner til oligarkier, hvor noen få mennesker hersker over mange. Jernloven av oligarkier en teori om at demokratiske organisasjoner til slutt blir til byråkratier og utvikler hierarkiske strukturer.Fremmedgjøring, en annen potensiell ulempe for byråkratiske organisasjoner, er en prosess der folk blir fremmedgjort og disassociated fra arbeid og samfunn. Ifølge Karl Marx, gjennom industrialisering, mistet arbeidere noe meningsfylt forhold til sitt arbeid.