Seyfarth Synopsis: California Labour Code § 221 sier det er » ulovlig for enhver arbeidsgiver å samle inn eller motta fra en ansatt noen del av lønn … betalt … til nevnte ansatt.»Med andre ord, arbeidsgivere kan ikke bare ta penger tilbake for å korrigere en overbetaling av lønn. Men hva om du oppdager at du ved et uhell har overbetalt en ansatt?
det er ikke en tilbake til skolen spesiell-det er en nedfallsfrukt (og en shoppingtur)! Nei, faktisk er det en arbeidsgiver overbetaling av en ansattes lønn. Det skjer, og dessverre, nok arbeidsgivere har gått om å utvinne overpayments på feil måte, forlater en sti av rettssaker og ventetid straffer.
Så, som arbeidsgiver, kan du gjenopprette en overbetaling av lønn til en ansatt? Svaret er et rungende … kanskje!
Kom Inn I Black Friday: Kan Jeg Trekke Overbetalingen fra Den Vanlige Lønnsslippet?
Nei. Arbeidsgivere ofte kjøre på kant Med California lov når de automatisk trekke lønn fra en ansatt lønnsslipp eller endelig lønn for å gjenopprette en overbetaling av lønn. Selv om en ansatt muntlig er enig i at arbeidsgiveren kan holde tilbake en overbetaling-enten som et engangsbeløp trukket fra neste lønnsslipp eller i avdrag trukket fra flere lønnsslipp—kan arbeidsgiveren bryte loven. Det er sterkt anbefalt å få noen nedbetaling avtale i en skriftlig signert av både ansatt og arbeidsgiver.
Prøv å Finne En Avtale
når en arbeidsgiver oppdager en overbetaling av lønn, er det best å først nærme seg ansatt og forklare det. Kanskje har ansatt ikke lagt merke til overbetalingen og er behagelig å skrive en sjekk for å returnere overbetalingen. Oftere vil ansatte finne det mer praktisk å gjøre godt på overbetalinger over tid, og ofte gjennom lønnsfradrag. Denne praksisen er akseptabel så lenge avtalen er skriftlig, er frivillig, og er signert av den ansatte. Også, hvis en ansatt forlater selskapet med gjenværende tilbakebetalingsavdrag, kan arbeidsgiveren ikke trekke gjenværende saldo fra en ansattes endelige lønn, uten en fersk skriftlig avtale. Se Barnhill v. Sanders, 125 Cal. Program. 3d 1 (1981).
Utestående beløp skyldte av en ansatt ved separasjon kan være vanskelig å gjenopprette og kan kreve arbeidsgiver til fil i retten. Mange beløp kan gjenvinnes gjennom små krav domstol, men beløp over $10.000 må gjenvinnes I Superior Court. Rettssaker for å gjenopprette overbetalte lønninger kan være kostnads uoverkommelige, men en arbeidsgiver som lykkes i retten, kan få en dom og garnere arbeidstakerens lønn (fra neste arbeidsgiver) for å gjenopprette overbetalingen.
Se Opp For Minstelønn!
når du inngår en gjenopprettingsavtale med en ansatt for overbetaling, må du passe på at enhver betaling ikke resulterer i at arbeidstakerens lønn faller under minimumslønnen for den lønnsperioden.
Ulovlige Fradrag Kan Føre til Mer Gratis Penger!
hvis en arbeidsgiver gjør et ulovlig fradrag fra en ansattes lønnsslipp for å gjenopprette en lønnsoverbetaling, kan den forstyrrede ansatt sende inn et lønnskrav med DLSE eller sende inn en søksmål. Et funn mot en arbeidsgiver kan utsette arbeidsgiveren for straffer og ansattes advokatutgifter. Ansatte kan også lykkes i gjengjeldelse krav hvis de er utladet eller lider andre negative sysselsetting tiltak for å sende inn et krav MED DLSE eller for å klage på en ulovlig fradrag.
Hva Om En Ansatt Nekter Å Tilbakebetale Overbetalingen?
Ansatte som trosser sin plikt til å tilbakebetale overbetalinger, kan slippes ut, uten spesielle forhold. Og hvis en ansatt viser uærlighet ved å nekte å tilbakebetale penger oppnådd i en nedfallsfrukt, så KAN EDD tenke to ganger og nekte arbeidsledighet.
Arbeidsplassløsninger
- Utvikle en skriftlig policy I Håndboken din for å adressere prosedyrer for overbetaling av lønn.
- Gjennomgå rettsmidler for overbetaling til ansatte med lønnspersonalet ditt.
- Vær oppmerksom på å finne et tilbakebetalingsalternativ som ikke vil føre til økonomisk motgang for den ansatte.
- når du er i nød, ta kontakt med din favoritt seyfarth advokat for å utarbeide en nedbetaling avtale for deg.
Redigert av Christopher J. Truxler