Hva Haas Er Ute etter

Cultural fit. Haas understreker sitt» leading through innovation » mantra i studenter og ser etter viktige egenskaper hos søkere for å vise kulturell passform. Med en så liten klasse Har Haas ofte en av de laveste akseptfrekvensene til enhver handelsskole over hele verden, slik at den kan velge kandidater som sterkt passer med sitt stramme program. Å vise denne passformen krever ekstra forsiktighet og tanke i en applikasjon (se den omfattende skifer av essay spørsmål nedenfor), men skaper også en unik mulighet til å uttrykke meningsfulle måter Som Berkeley-Haas samsvarer med din egen filosofi og stil. For eksempel er en del av «innovasjon» – elementet At Haas er stolt av seg selv-mye på den måten NYU Stern gjør-å være et sted hvor karrierer kan fremmes, men også lanseres eller nullstilles. Ikke alle topp handelshøyskoler i det siste økonomiske klimaet har vært så åpent oppmuntrende til karrierevekslere, Men Berkeley-Haas understreker denne åpenheten.

Forpliktelse til dypt engasjement. Ekstracurricular engasjement og ledelse er to andre viktige elementer I Haas opptakskriterier. I likhet Med Wharton fremmer Haas et høyt engasjement i sine studenter og forventer at søkere tidligere har vært involvert i sine lokalsamfunn. Dette gjelder on-campus ledelse i college, samt et ønske om å » gjøre verden til et bedre sted.»

Tradisjonelle kriterier. Utover disse elementene ser Berkeley-Haas etter mange av de vanlige vinklene i opptaksprosessen, inkludert akademisk evne (spesielt analytiske og kvantitative ferdigheter), sterke anbefalingsbrev og et intervju som indikerer passform. På toppen av «på papir»-evalueringen blir det gitt noe vekt til søkere som viser besluttsomhet og motstandskraft. Ikke bare det, men å overtale opptakskomiteen at Berkeley-Haas faktisk er et toppvalg for søkeren, kan være en avgjørende faktor og bør formidles overbevisende.