Arbeidsgivere må overholde en rekke lover når avgjøre om ikke å slippe ut en arbeidstaker. For eksempel kan de ikke si opp noen fordi han eller hun er født i et annet land, er av en bestemt rase eller følger en bestemt religion. Brudd på vilkårene for kontrakter som eksisterer mellom arbeidsgivere og arbeidstakere anses også som ulovlig. Å avslutte arbeidernes ansettelse i disse situasjonene kan gi dem rett til å ta rettslige skritt mot sine arbeidsgivere.

At-Will Sysselsetting I North Carolina

North Carolina Er en Av mange stater som har vedtatt sysselsetting-på-vilje lover. Dette betyr at selskaper kan brenne arbeidere når som helst og av en eller annen grunn så lenge de ikke har en kontrakt som angir noe annet, og det er ingen andre regler om forholdet. Mens disse lovene er på plass, er det en rekke viktige unntak som begrenser arbeidsgivernes rettigheter til å avslutte arbeidstakernes ansettelse under visse omstendigheter.

Urettmessig Oppsigelse I North Carolina

Det finnes en rekke anerkjente unntak Fra North Carolina at-will sysselsetting doktrine. Hvis en arbeidsgiver utslipp en arbeidstaker under disse unntakene, vil det være et brudd på sysselsetting lover og kan være utsatt for et søksmål. Ansatte kan være i stand til å samle kompensasjon som tilbake lønn, front lønn, straffeerstatning, vederlag for advokatutgifter, og rimelig innkvartering gjennom disse typer krav. I tillegg kan de bli gjeninnsatt til sine tidligere jobber.

Kontraktsbrudd: I situasjoner der arbeidsgivere og arbeidstakere signerer kontrakter, kan brudd på disse kontraktene føre til søksmål. Noen ganger dikterer slike kontrakter at arbeidstakere ikke er villige ansatte, og dermed tilbyr jobbsikkerhet. Disse juridiske dokumentene kan spesifisere under hvilke omstendigheter folk kan miste jobbene sine. Derfor avslutter dette et selskaps rett til å avslutte et ansettelsesforhold når som helst uten gyldig grunn. Enten de er muntlig eller skriftlig, er det avgjørende at selskapene respekterer bestemmelsene i alle ansettelseskontrakter.

Diskriminering: De fleste urettmessig oppsigelse tilfeller innebære diskriminering av noe slag. Føderal og North Carolina lov hindrer enhver arbeidsgiver fra å avslutte en arbeidstaker basert på følgende: rase, farge, genetisk informasjon, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn, graviditet eller alder. Statlig lov spesifiserer også at arbeidstakere ikke kan bli sparket på grunn av deres militære tjeneste eller status, fordi de kjøpte immunsviktsyndrom eller humant immunsviktvirus positivt, fordi de er seglcelle-eller hemoglobin C-egenskapsbærere, eller på grunn av deres lovlige bruk av lovlige produkter utenfor arbeidsplassen.

Gjengjeldelse: Staten og føderale lover som styrer diskriminerende praksis også beskytte mot gjengjeldelse. I tillegg til oppsigelse, forbudte handlinger av gjengjeldelse inkluderer suspendere, demoting, flytting, eller kutte arbeidernes lønn. Under disse lovene, arbeidsgivere har ikke lov til å skyte arbeidere eller gjengjelde mot dem for å ta del i diskriminering høringer eller på annen måte avowing sine juridiske rettigheter. Disse aktivitetene, inkludert å vitne i retten eller ta andre skritt for å avslutte diskriminerende praksis, anses som beskyttede aktiviteter.North Carolina har også lover på plass som forbyr gjengjeldelse mot arbeidstakere av følgende grunner: rapportering av arbeidsgivernes aktiviteter Under Kontroll Av Potensiell Narkotikautstyrslov, innlevering av lik lønnsklage eller å være offer for vold i hjemmet eller på arbeidsplassen. Dess, statlig lov hindrer arbeidsgivere fra å nekte reemployment eller oppbevaring av arbeid til arbeidstakere basert på deres tjeneste I North Carolina National Guard.

Offentlig Politikk: En offentlig politikk fritak forbyr selskaper fra å skyte arbeidere når dette går mot en etablert offentlig politikk i staten. For eksempel kan et selskap ikke si opp en ansatt på grunn av at han eller hun nektet å etterkomme en forespørsel om å gjøre noe ulovlig. På Samme måte har skadede ansatte i North Carolina lov til å samle arbeidstakers kompensasjonsfordeler. Derfor er arbeidsgivere ikke lov til å skyte en arbeidstaker fordi han eller hun filer en arbeidernes erstatningskrav eller aksepterer disse typer fordeler.

Juridisk Ansvarsfraskrivelse

innholdet på nettstedet vårt er kun ment å gi generell informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Vi gjør vårt beste for å sikre at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det. Ikke stol på innholdet som juridisk rådgivning. For hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk forespørsel vennligst kontakt deg advokat.