Føderale og statlige lover gir mange rettigheter og beskyttelse til ansatte. Hvis noen av disse rettighetene blir krenket, kan du være i stand til å forfølge rettslige skritt mot din arbeidsgiver for å få erstatning eller et annet middel for å rette opp feil du led.Ansette En new Jersey arbeidskraft og sysselsetting advokat kan bidra til å forbedre dine krav sjansene for suksess. En erfaren advokat vil vite hvordan du skal bruke statlige og føderale lover til saken for å sikre rettferdighet du fortjener.The Lynch Law Firm arbeidskraft og sysselsetting advokater I New Jersey har juridisk kunnskap og erfaring til å håndtere en rekke arbeidsrett krav. Vi tilbyr en gratis, uforpliktende juridisk konsultasjon der du kan diskutere saken din, og vi kan avgjøre om det er levedyktig.
Kontakt Lynch Law Firm akkurat nå for å planlegge din konsultasjon.
- Typer Saker Vi Tar på
- Hva Våre Advokater kan Gjøre for Deg
- Gjennomgå Kravet ditt I En Gratis Konsultasjon
- Gjennomføre En Grundig Undersøkelse
- Bruk Av Relevante Statlige Og Føderale Lover Til Kravet ditt
- Forfølge Kompensasjon du fortjener
- Dine Rettigheter som Ansatt
- Fair Labor Standards Act
- New Jersey Lønn Og Time Lover
- Lover Håndhevet AV Us Equal Employment Opportunity Commission
- Tittel VII Av Civil Rights Act of 1964
- The Equal Pay Act of 1963
- Aldersdiskriminering I Employment Act av 1967
- Tittel I Av Americans with Disabilities Act of 1990
- Seksjoner 501 og 505 Av Rehabilitation Act av 1973
- New Jersey Lov Mot Diskriminering
- Family And Medical Leave Act
- New Jersey Family And Medical Leave Act
- Vedtekter Om Begrensninger for Arbeids-og Ansettelseskrav
- Planlegg Din Gratis Juridisk Konsultasjon med Våre Betrodde Advokater
Typer Saker Vi Tar på
Våre new Jersey arbeids-og sysselsettingsadvokater er forberedt på å ta på seg en rekke saker, inkludert de som involverer:
- Gjengjeldelse
- Seksuell trakassering
- Whistleblower krav
- Ulovlig oppsigelse
- Diskriminering basert på rase, funksjonshemming, etnisitet, seksuell legning, religion, nasjonal opprinnelse eller kjønn
ring våre New jersey Arbeids-og sysselsettingsadvokater i dag på (800) 518-0508 .
Hva Våre Advokater kan Gjøre for Deg
Hvis dine rettigheter er blitt krenket på arbeidsplassen, trenger du sterk juridisk representasjon for å forsøke å sikre at Du får den rettferdighet og kompensasjon du fortjener.
Dette Er bare noen av måtene våre new Jersey arbeids-og sysselsettingsadvokater kan hjelpe med saken din:
Gjennomgå Kravet ditt I En Gratis Konsultasjon
Når du kontakter vårt firma, har du rett til en gratis, uforpliktende juridisk konsultasjon der du kan diskutere hva som skjedde, og vi kan avgjøre om du har grunnlag for et krav. Selv om Våre new Jersey arbeids-og ansettelsesadvokater bestemmer at du har et legitimt krav, er det opp til deg å bestemme om du vil gå videre.
Gjennomføre En Grundig Undersøkelse
hvis du tillater våre advokater å forfølge kravet ditt, vil vi begynne en grundig undersøkelse for å samle viktige bevis for å bidra til å bygge en sterk sak, for eksempel:
- Din personlige beretning om hendelser
- Øyenvitne kontoer av ulovlig oppførsel
- Registreringer av arbeidstimer
- Informasjon om lignende brudd i din arbeidsgivers fortid
Bruk Av Relevante Statlige Og Føderale Lover Til Kravet ditt
advokatene i vårt firma har detaljert kunnskap om lover som regulerer arbeids-og arbeidsrettslige krav, herunder:
- Falske Krav Act
- New Jersey Falske Krav Act
- Fair Labor Standards Act
- Lønn og time lover og forskrifter I New Jersey
- TITTEL VII Av Civil Rights Act av 1964
- New Jersey Lov Mot Diskriminering
- americans with disabilities act av 1963
- new jersey family leave Act
Forfølge Kompensasjon du fortjener
vårt fokus Er Å Få rettsmiddel du fortjener for skader du har lidd, Som kan omfatte:
- Feriepenger
- Verdien av ytelser tapt som følge av overtredelsen
- Bonuser du burde ha mottatt
- Straffeerstatning
- Kostnader knyttet til et jobbsøk
- Medisinske regninger
- Emosjonell angst
- tap av livsglede
- kompensasjon for ubetalte timer eller overtid
- advokatutgifter
- gjeninnsettelse av din tidligere stilling
- forfremmelse
fyll ut et gratis saksevalueringsskjema akkurat nå.
Dine Rettigheter som Ansatt
arbeids-og ansettelseskrav er basert på brudd på føderale eller statlige lover som regulerer ulike aspekter av forholdet mellom arbeidsgivere og kollegaer. Dette inkluderer følgende lover:
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act (FLSA) er en føderal lov som setter den føderale minstelønn og regler for overtidslønn, journalføring og barnearbeid standarder for heltids-og deltidsarbeidere i privat og offentlig sektor.
den føderale minstelønn er $ 7.25. Men hvis en stat setter en høyere minimumslønn, har arbeidstakere rett til høyere beløp. Dette er tilfellet I New Jersey, hvor minimumslønnen er $ 8,44.
FLSA sier også at ansatte som har rett til overtidsbetaling må motta det for alle arbeidstimer over 40 i en arbeidsuke. Ansatte har rett til å bli betalt med en og en halv ganger den vanlige lønnssatsen for hver time overtid.FLSA krever imidlertid ikke overtid som skal betales i helger, helligdager eller vanlige hviledager, med mindre det er overtidstimer.
De fleste ansatte er dekket AV FLSA, inkludert ikke-ledende personell involvert i:
- Produksjon
- Vedlikehold
- Konstruksjon
- Snekring
- Elektrisk reparasjon og vedlikehold
- Rørleggerarbeid
- Jernarbeid
- Engineering
- longshore operasjoner
manuelle arbeidere og arbeidere som utfører repeterende oppgaver med hendene, ved hjelp av fysisk dyktighet Og energi, Dekkes også av flsa.
det er et unntak for arbeidstakere som anses bona fide utøvende, administrative, profesjonelle og utenfor salgsansatte, forutsatt at de tjener ikke mindre enn $455 per uke.
hvis arbeidsgiveren din begår gjentatte eller forsettlige brudd PÅ FLSA-regler om minstelønn eller overtid, er arbeidsgiveren din underlagt en sivil monetær straff. Maksimumsstraffen for brudd som skjedde Før Jan. 13, 2017 er $1,894, mens straffen for brudd Etter Jan. 13, 2017 er $1,925.
hvis du sender inn et krav om forsettlig manglende betaling av minimumslønn eller overtid, kan du kanskje gjenopprette dobbelt så mye ubetalte lønninger du skylder, sammen med advokathonorarer.
New Jersey Lønn Og Time Lover
Statlige lover om minstelønn og overtid er lik kravene I FLSA.for eksempel har de fleste ansatte rett til minst statens minimumslønn og ikke-fritatte ansatte har rett til overtid når de jobber over 40 timer i uken.
Enkelte ansatte er unntatt fra dette kravet, inkludert:
- Utenfor selgere
- Mindreårige Under 18 år som ikke jobber i detaljhandel, mat service, første behandling av gården produkter, skjønnhet kultur jobber, vaskeri, rengjøring, lett produksjon, klær yrker, og hotell og motell jobber
Overtidsbetaling er også en og en halv ganger frekvensen av vanlig lønn. Loven tillater ikke en ansatt og hans eller hennes arbeidsgiver å komme til enighet om å ikke betale overtid.
denne loven gjelder ikke for ansatte i staten, fylke eller kommunale myndigheter eller ansatte I New Jersey State Board Of Education.
New Jerseys lønns-og timelover krever også arbeidsgivere å gjøre følgende:
hvis arbeidsgiver bryter Noen Av New Jerseys forskrifter om overtid eller minstelønn, kan du sende inn en krav på å gjenopprette alle dine ubetalte lønninger. Du kan også samle likviditet, som er ment å kompensere deg for forsinket betaling av lønn.
loven tillater fordringshavere å få tilbake 100 prosent av sine ubetalte lønninger som dagmulkt. Dette betyr at du kan gjenopprette $1500 i likvidert skade hvis din ubetalte lønn er lik $1500.New Jersey tillater også fordringshavere å gjenopprette kompensasjon for rimelige advokatutgifter.
Lover Håndhevet AV Us Equal Employment Opportunity Commission
USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever en rekke lover som forbyr ulike typer diskriminering på arbeidsplassen, inkludert:
Tittel VII Av Civil Rights Act of 1964
denne loven forbyr diskriminering basert på religion, nasjonal opprinnelse, kjønn, rase eller farge. Vanlige eksempler på diskriminering Under Tittel VII kan omfatte:
- Quid pro quo trakassering, der en arbeidsgiver tilbyr å handle seksuelle tjenester for avansement
- Uønskede seksuelle tilnærmelser eller fysisk kontakt på arbeidsplassen
- Firing en ansatt som slår ned uønskede seksuelle tilnærmelser
- Gjør seksuelt kommentarer
- Tar sysselsetting tiltak mot ofre for vold
- Avslutte eller unnlate å ansette noen på grunn av rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse eller religion
- Unnlater å imøtekomme en ansattes religiøse tro når du gjør det, ville det ikke utgjøre en unødig motgang
- retaliating diskriminering
- ikke fremme en ansatt på grunn av rase, kjønn, farge, nasjonal opprinnelse eller religion
- Støtende kommentarer om en ansattes kjønn
The Equal Pay Act of 1963
The Equal Pay Act (EPA) forbyr arbeidsgivere fra å betale ulike lønninger til ansatte av ulike kjønn når de ansatte utfører det samme arbeidet som krever lik dyktighet, innsats og ansvar. Unntakene er situasjoner hvor lønn er forskjellig på grunn av:
- Ansiennitet system
- Merit system
- Systemer der inntektene er betalt basert på kvantitet eller kvalitet på produksjonen
Aldersdiskriminering I Employment Act av 1967
Aldersdiskriminering I Employment Act Av 1967 (ADEA) forbyr arbeidsgivere fra diskriminerende basert på alder for ansatte som er 40 år eller eldre. Arbeidsgivere er også forbudt å gjengjelde mot ansatte som klager over aldersdiskriminering.
aldersdiskriminering kan omfatte:
Tittel I Av Americans with Disabilities Act of 1990
Denne delen Av Amerikanerne med Nedsatt Funksjonsevne disabilities act (ada) forbyr diskriminering basert På en persons funksjonshemming, inkludert gjengjeldelse for klager om funksjonshemming diskriminering.
loven dekker flere typer funksjonshemming diskriminering, for eksempel:
Seksjoner 501 og 505 Av Rehabilitation Act av 1973
disse er lignende til tittel i av ada, bortsett Fra disse avsnittene Gjelder uførhet diskriminering mot en ansatt i den føderale regjeringen.
New Jersey Lov Mot Diskriminering
New Jersey Law Against Discrimination (LAD) forbyr de samme former for diskriminering som de ulike lover håndhevet AV EEOC. Men New Jerseys lov forbyr også diskriminering på grunnlag av:
- Nasjonalitet
- Slekt
- Familiestatus
- Familiestatus
- Familiestatus
- Familiestatus
- Familiestatus
- Familiestatus
- Seksuell legning
- Kjønnsidentitet og uttrykk
- Genetisk informasjon
- Militærtjeneste
- Atypiske arvelige cellulære eller blodegenskaper
li>
denne loven dekker tilsiktet diskriminering, Slik Som Ulik behandling eller uttalelser som gjenspeiler diskriminerende Skjevhet, og politikk eller praksis som har Effekten av å diskriminere beskyttede grupper.for at en policy eller praksis skal anses som ikke-diskriminerende, må arbeidsgiveren bevise at politikken oppfyller et legitimt forretningsbehov som ikke kan serveres med et tiltak som ikke diskriminerer.
Family And Medical Leave Act
federal Family And Medical Leave Act (FMLA) sier at kvalifiserte ansatte har rett til 12 uker med ubetalt, jobbbeskyttet permisjon hvert år.
Ansatte må oppfylle følgende kriterier for å være kvalifisert FOR FMLA permisjon:
- De har jobbet for sin arbeidsgiver i minst ett år
- De har jobbet mer enn 1250 timer i det siste året
- De jobber på et sted hvor arbeidsgiver sysselsetter 50 eller flere ansatte innen 75 miles
Kvalifiserte ansatte kan ta permisjon for noen av følgende grunner:
- Fødsel og omsorg for deres nyfødte barn
- å ta vare på en ektefelle, barn eller foreldre som har en alvorlig helsetilstand
Arbeidsgivere kan krenke på din rett til å forlate på følgende måter:
- Nekte en gyldig forespørsel om permisjon
- Avslutte deg etter retur fra permisjon
New Jersey Family And Medical Leave Act
New Jersey Family Leave Act (NJFLA) er svært lik den føderale versjonen, med mange av de samme kravene.
de ansattes kvalifikasjonskriterier er imidlertid litt forskjellige, da ansatte må jobbe bare 1000 timer i de foregående 12 månedene for å ha rett til å ta permisjon under NJFLA.
I Motsetning til føderal lov, INNEHOLDER NJFLA en svigerfar under definisjonen av nærmeste familie. Dette betyr at du kan ta permisjon for å ta vare på svigermor eller svigerfar med alvorlig helsetilstand.Men MENS FMLA tillater ansatte å ta permisjon for behandling av sin egen helsetilstand, Gjør Ikke new Jerseys lov det.Ring Våre new Jersey arbeids-og sysselsettingsadvokater akkurat nå på (800) 518-0508 .
Vedtekter Om Begrensninger for Arbeids-og Ansettelseskrav
Hvert krav om brudd på føderale eller statlige arbeids-og ansettelseslover har en vedtektslov. Loven setter en tidsramme der du må sende inn et krav, ellers vil du miste retten til å gjøre det, og du vil miste din eneste mulighet til å forfølge rettferdighet og kompensasjon du fortjener.
dette er vedtektene for begrensninger for krav i henhold til følgende lover:
- Fair Labor Standards Act-To år Fra datoen da handlingsårsaken påløpt; Tre år hvis du var offer for et forsettlig brudd på loven
- New Jersey Lønns – Og Timelover – To år fra da handlingsårsaken påløpt
- EEOC Krav – 300 dager fra datoen diskriminering fant sted for å sende inn et krav MED eeoc
- New Jersey Law Against Discrimination – To år fra datoen for diskriminering
- Family And Medical Leave Act-To år fra datoen for overtredelsen; tre hvis det var forsettlig brudd på lovenli
noen lover angir ikke en foreldelsesloven, slik som new Jersey Family Leave act. Det er derfor du bør møte Med En new Jersey arbeidskraft og sysselsetting advokat umiddelbart som det kan bidra til å sikre kravet er innlevert før foreldelsesloven utløper.
Kontakt Vår new Jersey arbeidskraft og sysselsetting advokater akkurat nå.
Planlegg Din Gratis Juridisk Konsultasjon med Våre Betrodde Advokater
har du lidd diskriminering, gjengjeldelse eller andre ansettelseshandlinger som bryter dine rettigheter som ansatt?
Du kan være i stand til å sende inn et krav om å gjenopprette kompensasjon og bringe din arbeidsgiver for retten i henhold til føderal eller statlig lov.Lynch Law Firms new Jersey arbeids-og ansettelsesadvokater kan gjennomgå kravet ditt i en gratis, uforpliktende juridisk konsultasjon. Hvis du har et levedyktig krav og bestemmer deg for å fortsette, vil vi begynne en omfattende undersøkelse for å prøve å bygge en sterk sak.
Kontakt Vår new Jersey arbeidskraft og sysselsetting advokater akkurat nå for en gratis juridisk konsultasjon.