en av de største utfordringene for enhver bedrift er å navigere etiske problemstillinger. Mens noen etiske problemstillinger i virksomheten er dekket av lover, kravene rundt andre er mer skummel. I disse tilfellene er det opp til bedriftseier og ledere å holde ansatte ansvarlige for uetiske handlinger-og selvfølgelig å oppføre seg etisk selv.

Etiske problemstillinger i virksomheten i dag er like utbredt som noen gang, kanskje enda mer. For eksempel mener 40 prosent av ansatte at deres selskap har en svak eller svak-lutende etisk kultur. I tillegg sier 30 prosent at de har sett mislighold siste 12 måneder.

Etiske Problemstillinger I Næringslivet: Definisjonen

før du går videre, er det viktig å forstå hva vi mener med etiske problemstillinger i næringslivet i dag.

Etikk er et bredt begrep. I kjernen betyr å handle etisk i virksomheten å bygge et selskap rundt integritet og tillit, samt å overholde forskrifter. Det er imidlertid mange andre problemer som faller inn under de etiske problemene i forretningsdefinisjonen, inkludert empati, mangfold og aksept, og gjennomføring av virksomhet i samsvar med selskapets verdier.

Typer Etiske Problemstillinger i Virksomheten

Hvis du skal drive en etisk virksomhet, må du først vite hvilke typer problemer du kan forvente å møte og kanskje må overvinne.

Diskriminering

en av de største etiske problemene som påvirker næringslivet i 2020 er diskriminering. I de siste månedene, mange selskaper har kommet under ild for mangler en mangfoldig arbeidsstyrke, som ofte er ned til diskriminering. Diskriminering kan imidlertid forekomme hos bedrifter av alle størrelser. Det gjelder for enhver handling som får en ansatt til å motta ulik behandling.

Diskriminering er ikke bare uetisk; I mange tilfeller er Det også ulovlig. Det er lover for å beskytte ansatte mot diskriminering basert på alder, kjønn, rase, religion, funksjonshemming, og mer. Likevel, kjønn og rase lønn hull viser at diskriminering er fortsatt frodig. Andre vanlige tilfeller av diskriminering inkluderer å skyte ansatte når de når en viss alder eller gi færre kampanjer til folk av etniske minoriteter.

Trakassering

det andre store etiske problemet bedrifter står overfor er trakassering, som ofte er relatert til rasisme eller sexisme. Dette kan komme i form av verbale overgrep, seksuelle overgrep, erting, rasistiske buer, eller mobbing. Trakassering kan komme fra hvem som helst i selskapet, så vel som fra kunder. Spesielt er det et etisk problem for virksomheten hvis en veileder er klar over trakassering fra en klient og tar ingen tiltak for å hindre det.i tillegg til å forårsake en giftig arbeidsplass, kan trakassering føre til at ansatte forlater selskapet for tidlig-en annen grunn til at noen bedrifter mangler mangfold. Trakassering kan ha en langsiktig innvirkning på ansatte: psykologisk, når det gjelder inntjening, og til og med påvirke en persons hele karrierevei.

Uetisk Regnskap

Børsnoterte selskaper kan engasjere seg i uetisk regnskap for å virke mer lønnsomme enn de egentlig er. I andre tilfeller kan en regnskapsfører eller bokholder endre poster for å skumme av toppen.

Helse og Sikkerhet

en annen type etisk problem som ofte er beskyttet av loven, er helse og sikkerhet. Bedrifter kan bestemme seg for å kutte hjørner for å redusere kostnadene eller utføre oppgaver raskere. I tillegg til skader kan det å unnlate å ta hensyn til arbeidstakernes sikkerhet føre til psykososiale risikoer (som jobbusikkerhet eller mangel på autonomi), noe som kan føre til arbeidsrelatert stress.

Misbruk av Lederskap Myndighet

Maktmisbruk manifesterer seg ofte som trakassering eller diskriminering. Imidlertid kan de i en lederrolle også bruke sin autoritet til å presse ansatte til å hoppe over noen aspekter av riktig prosedyre for å spare tid( potensielt sette ansatt i fare), straffe arbeidstakere som ikke klarer å møte urimelige mål, eller be om upassende favoriserer.

i tillegg kan misbruk av myndighet strekke seg utover arbeidsstyrken. Ledere kan bruke sin posisjon til å endre rapporter, gi seg selv kreditt for arbeidet til en underordnet, misbruk utgifter, og ta imot gaver fra leverandører eller kunder.

Nepotisme og Favorisering

Nepotisme er når et selskap ansetter noen for å være et familiemedlem. Favorisering oppstår når en leder behandler en ansatt bedre enn andre arbeidstakere av personlige grunner.

ikke bare er nepotisme og favorisering urettferdig, de er også nedslående for ansatte. Arbeidere finner ofte at de må jobbe mye vanskeligere for å motta en kampanje eller andre belønninger.

Personvern

Ansatte har nylig funnet ut at skillet mellom arbeidsliv og privatliv har blitt mindre klart. Dette skyldes hovedsakelig fremskritt innen teknologi.for en ting kan arbeidsgivere straffe for innlegg på sosiale medier, spesielt hvis de klager over arbeidsforhold eller selskapet som helhet. Arbeidsgivere kan til og med brannarbeidere som legger ut kontroversielle uttalelser som går mot selskapets verdier.

Et annet etisk problem omgir bruken av enheter som tilhører selskapet. Arbeidsgivere kan nå overvåke all arbeidsaktivitet på bærbare datamaskiner og mobiltelefoner. Mens dette skal kontrollere at ansatte holder seg til arbeidsrelaterte aktiviteter i løpet av arbeidsdagen, tar noen arbeidsgivere det videre, sporer tastetrykk og leser e-post. Spørsmålet er hvor man skal trekke linjen mellom overvåking og spionasje.

Bedriftsspionasje

det motsatte av det ovennevnte kan også skje: arbeidere kan misbruke bedriftsdata. En ansatt kan stjele intellektuell eiendom eller gi en konkurrent informasjon om en klient. Vanligvis er dette for monetære formål, men det kan også hjelpe en ansatt til å sikre en stilling hos et annet firma.

Hvordan Unngå Etiske Problemstillinger i Næringslivet

en vanlig metode bedrifter bruker for å håndtere etiske problemstillinger er å bare benekte problemet eksisterer. Bedrifter kombinerer ofte dette med en gag for å stoppe ansatte å snakke. Hvis du vil opprettholde et godt omdømme, er dette det verste du kan gjøre. Tross alt, før eller senere, vil den uetiske oppførselen komme til syne.En bedre strategi er å ta en aktiv rolle, oppsøke og korrigere uetisk atferd så tidlig som mulig. Det er noen viktige taktikker som hver bedriftseier må implementere:

• Opprett selskapets retningslinjer og sørg for at ansatte leser dem når de begynner å jobbe i bedriften din. Inkluder både en personvernpolicy og en sosial mediepolicy. Den første skal fortelle arbeidstakere hvilken datamaskinaktivitet og annen informasjon du vil kunne få tilgang til; den andre skal legge ut hvordan du forventer at ansatte skal oppføre seg offentlig på sosiale medier.
• Overvåk kun relevant informasjon på bærbare datamaskiner og andre enheter. Det kan være nødvendig å spore ansattes aktivitet til en viss grad (spesielt hvis du er bekymret for at arbeidstakere bruker for mye arbeidstid på personlige aktiviteter — som i seg selv kan være en uetisk oppførsel). Men du vil ikke gå overbord og skape en kultur av mistillit.
• Gi løpende opplæring i aspekter som trakassering forebygging. Det er verdt å søke ekstern støtte for dette fra et anerkjent byrå eller profesjonell, da opplæring av lav kvalitet kan til og med gjøre problemet verre.
• Krever ansatte til å signere en fortrolighetsavtale før de begynner å arbeide med sensitiv informasjon. For å skape en effektiv avskrekkende, spesifiser at brudd på avtaler vil resultere i alvorlige straffer.
• Streber etter å skape et meritokrati hvor du belønner ansatte i henhold til ytelse.
• Bli så involvert som du er i stand til i de daglige aktivitetene i din bedrift. Dette kan hjelpe deg med å oppdage trakassering i sine tidlige stadier og forhindre tyveri, enten det er penger eller selskapets materialer.
• Dobbeltsjekke bøkene dine på en jevnlig basis. I tilfelle du oppdager tyveri, må du avgjøre om avfyring av ansatt er nok, eller hvis det også er nødvendig å rapportere forbrytelsen til politiet.

Etiske Problemstillinger I Virksomheten: Eksempler

for å forstå hvordan etiske problemer i virksomheten kan manifestere seg, er det en god ide å se på noen virkelige eksempler.

Enron

et spesielt beryktet eksempel på uetisk oppførsel kommer fra Enron. I årevis sendte energiselskapet unøyaktige regnskap. Samarbeid med Regnskapsfirmaet Arthur Andersen LLP betydde at enrons revisor fortsatte å signere på de forfalskede uttalelsene.

da sannheten endelig kom ut, gikk begge selskapene ut av virksomheten. Dette førte til oppløsning av tusenvis av arbeidsplasser og betydelige tap for enrons aksjonærer.

Fox News

Anklager om Seksuell trakassering og misbruk mot tall høyt oppe i Fox News startet i 2016 — litt over et år før # MeToo-bevegelsen tok av. Flere kvinner på tv-nettverket sa at seksuell trakassering fra overordnede førte til at de ble sparket, degradert eller nektet jobber helt.Det ble senere avslørt At Fox News hadde avgjort flere søksmål (noen av dem år tidligere), men nettverket var mer opptatt av å dekke opp påstandene enn å løse det underliggende problemet.

Tyson Foods

Mange selskaper har blitt beskutt de siste månedene for ikke å ta skritt for å beskytte ansatte MOT COVID-19. Noen av de verste lovbrytere er kjøtt prosessanlegg, som arbeidstakere er ute av stand til sosial avstand og er sjelden rett til syke dager. Som et resultat har planter over hele landet sett utbrudd.Tyson Foods stengte i utgangspunktet noen av sine fasiliteter, men selskapet gjenåpnet senere overalt. Nå har den den høyeste frekvensen av positive tilfeller av alle kjøttprosesseringsanlegg i USA (i hvert fall ifølge noen estimater). Faktisk sendte mer enn 100 arbeidsrettigheter, mat rettferdighet, dyrevelferd og miljø rettferdighet grupper nylig et brev som ba aksjonærene om å kreve et svar.

Richemont

Rasediskriminering er ofte subtil, noe som gjør det ekstra vanskelig å bekjempe. Det har imidlertid vært noen tilfeller der diskriminering var blatant nok til å vinne en søksmål. Et eksempel er Richemont, luksusvareselskapet.etter at black employeeCheryl Spragg ringte inn syk på grunn av en ryggskade, bestemte selskapet seg for å spionere på henne for å bekrefte sannheten om hennes krav. Spragg, som fant overvåkingen skremmende, saksøkte Richemont for både brudd på personvernet og for å bli overført for kampanjer tre ganger på grunn av hennes rase. Dommeren dømte i hennes favør for begge, og sa at en rimelig handling ville ha vært å spørre en helsepersonell om bevis på Spraggs skade. Videre fant dommeren at selskapet hadde en preferanse for hvite kontinentale Europeere.

Det er viktig å være klar over hvilke etiske problemer i virksomheten du kan forvente å møte av to hovedårsaker. Først, du kan sikre at du eier atferd og handlinger er alltid etisk. For det andre gir det deg mulighet til å utvikle en positiv arbeidsplasskultur der ansatte behandler hverandre med respekt og streber etter å vokse virksomheten — i stedet for å søke rent personlig gevinst.