あなたが管理の下であなたの労働者の補償費用を保つことができる最良の方法の一つは、彼らが医学的にできるとすぐに仕事に戻って負傷した従業員をもたらすことです。

従業員が医療上の制限により通常の仕事に戻ることができなくても、従業員を軽い義務、変更義務、または過渡的な役割で仕事に戻すことができま

仕事の傷害が予想外であるので、あなたの従業員が行うための軽い仕事を考えるのに苦労するかもしれません。 そのため、SFMは、業界別に分類された潜在的な軽作業のアイデアの無料リストを作成しました。

ここでは、業界別の過渡的な仕事のアイデアへのリンクがあります：

• バス運転/輸送業界
• 建設業界
• 食料品店/コンビニエンスストア
• ヘルスケア
• 製造業
• サービス業

過渡的なジョブが記載されています:

• 電話に応答
• 機器検査ログの完了
• データ入力
• 顧客に挨拶
• ファイリング
• 文書の細断

リストされているジョブがあなたの組織に合わない場合でも、彼らはあなたが他のアイデアを考えるのに役立つかもしれません。

研究によると、タイムリーな仕事復帰は、回復を促進し、負傷した労働者が最終的に再び働く可能性を高めるのに役立ちます。 それは、たとえ能力が低下していても、従業員を取り戻すための努力の価値があります。

リターン-ツー-ワークは、私たちのポストで労働者の補償コストを制御するのに役立ちますどのように続きを読みます,なぜ早期リターン-ツー-ワークは、あなたの従業員とボトムラインに利益をもたらします.

これは、個々の事実固有の法的ケースの法的助言として、またはあなたの雇用慣行の法的根拠として役立つことを意図したものではありません。