Seyfarth Synopsis:California Labor Code§221は、”雇用主が従業員から賃金の一部を徴収または受け取ることは違法である”と述べています。”言い換えれば、雇用者は賃金の過払いを修正するためにお金を取り戻すことはできません。 しかし、あなたが誤って従業員を過払いしたことを発見した場合はどうなりますか？ p>

それは学校の特別なバックではありません—それは棚ぼた（そしてショッピング旅行）です！ いいえ、実際には、それは従業員の賃金の雇用者の過払いです。 それが起こると残念なことに、十分な雇用者は、裁判の例と待ち時間の罰則の道を残して、過払いを間違った方法で回復について行っています。

だから、雇用主として、あなたは従業員に賃金の過払いを回復することができますか？ 答えは響きです…多分！

ブラックフライデーに入る：私は定期的な給料から過払いを差し引くことはできますか？

いいえ。 雇用者は頻繁に自動的に賃金の過払いを回復するために従業員の給料か最終的な支払から賃金を控除するときカリフォルニア法律のafoulを動かす。 従業員が口頭で雇用主が過払いを差し控えることができることに同意したとしても—次の給料から差し引かれた一括払いとしてまたは複数の給料から控除された分割払いのいずれか—雇用主は法律に違反している可能性があります。 従業員と雇用者の両方が署名した書面で任意の返済契約を取得することを強くお勧めします。

取引をしようとする

雇用主が賃金の過払いを発見したときは、最初に従業員に近づき、それを説明することが最善です。 おそらく、従業員は過払いに気づいておらず、過払いを返すための小切手を書くことに同意しています。 多くの場合、従業員は、時間をかけて過払いに良いことがより便利になり、多くの場合、給与控除を介して見つけるでしょう。 この慣行は、契約が書面であり、自発的であり、従業員によって署名されている限り許容されます。 また、従業員が残りの返済分割払いで会社を離れる場合、雇用者は、新鮮な書面による合意がない場合、従業員の最終賃金から残りの残高を差し引く バーンヒルv.サンダース、125Calを参照してください。 アプリ。 3d1（1981年）。

分離時に従業員が支払う未払い額は回復が困難であり、雇用主に裁判所に提出する必要がある可能性があります。

分離時に従業員が支払う未払い額は回復が困難な場合があります。 多くの金額は少額裁判所を通じて回収することができますが、Superior10,000以上の金額は上級裁判所で回収する必要があります。 過払い賃金を回収するための裁判所の措置は法外なコストかもしれませんが、裁判所で成功した雇用者は判決を得て、過払いを回収するために（次の雇用者から）従業員の賃金を飾ることができます。

最低賃金に気をつけろ！

過払いのために従業員と回復契約を締結するときは、支払いがその賃金期間の最低賃金を下回ることにならないように注意してください。

違法な控除は、より多くの自由なお金につながることができます！

雇用主が賃金過払金を回収するために従業員の給料から違法な控除を行った場合、不当な従業員はDLSEに賃金請求を提出するか、訴訟を提起するこ 雇用者に対する発見は罰則と従業員の弁護士費用に雇用者を公開することができます。 従業員はまた、DLSEに請求を提出したり、違法な控除について不平を言ったりするために、解雇されたり、その他の不利な雇用措置を受けたりした場合、報復請求に成功する可能性があります。

従業員が過払いの返済を拒否した場合はどうなりますか？

過払いを返済する義務に反する従業員は、特別な事情がない限り、退院することができます。 そして、従業員が棚ぼたで得られたお金を返済することを拒否することによって不正行為を示している場合、EDDでさえ二度考え、失業給付を拒否する

Workplace Solutions

• 賃金の過払いの手続きに対処するためのハンドブックに書かれたポリシーを作成します。
• あなたの給与担当者と従業員への過払いの救済策を確認します。
• 従業員に経済的な困難を引き起こさない返済オプションを見つけることに注意してください。
• 必要なときは、お気に入りのSeyfarth弁護士に連絡して返済契約を作成してください。

クリストファー J.Truxlerによって編集