確かに、CEOのチャールズ-コッホの保守的な評判にもかかわらず、同社は2015年まで”箱を禁止する”フェア-チャンス-プレッジの先駆者である。 一方、同社の慈善部門であるCharles Koch Instituteは、重罪犯を雇用する他の企業の利点を概説するデータを常に収集および分析しています。

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1以上で。幸いなことに、重罪犯は、これらの役割の多くを正常に申請することに制限されていません。

同社は公正なチャンス誓約の署名者であり、成功したリリースによると、有罪判決のタイムラインが期限切れになっている限り、重罪人を雇うこと 重罪犯は、銃器を使用する部門で働くことも許可されていません。

プラス側では、しかし、ウォルマートは、重罪犯が管理職に直接適用することを可能にするいくつかの企業の一つであり、あなたが資格と経験を持っている場合、あなたは予想よりも速くトラックに戻ってあなたのキャリアを得ることができることを意味します。

ターゲットはまた、重罪犯を雇う別の大規模な米国のチェーン小売業者です。

Google

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Googleは重罪犯を雇うことを喜んでいる別のハイテク巨人です。 同社はFair Chance Pledgeに署名しているが、同社の公式キャリアwebサイトの声明では、Googleは「犯罪歴に関係なく、法的要件と一致した資格のある応募者を検討する」と主張している。

Facebookのように、同社はさまざまな分野での役割を持っているので、あなたのコーディングスキルがゼロにならなくても、まだたくさんの機会があ あなたは、米国全土に位置し、同社の有名なクールなオフィスで、どちらか、シリコンバレーの明るい光に移転する必要はありません。 あなたはそれがGoogleの採用プロセスを介して取得するために必要なものを持っている場合は、”Googler”としてそれを作ることの特典と利点も十分に文書化さ

採用のチャンスを高めるために、オンラインコースを通じてITサポートなどのGoogle certificteを獲得することは間違いなくスマートな動きです！

Tyson Foods

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ウェブサイトやプレスリリースには公式の方針は明示されていませんが、大規模なフードプロセッサーとメーカーであるTyson FoodsはFair Chance Pledgeの署名者ですが、重罪犯が会社で働くことができることを示唆する重要な事例証拠があります。

tyson Foodの倉庫、農場、生産工場には多くの未熟なポジションがあり、物流、輸送、管理部門にも機会があります。最終的には、重罪犯として仕事を見つけることになると、それは現実的であることのケースであり、多くの場合、ドアに足を得るためにあまり望ましくな

このリストの雇用者のほぼすべては定義されたキャリアの進行を提供する、従って懸命に働くために準備され、託され、信頼できる証明できれば 特に労働市場が進化し発展し、特定の不足がより明らかになるにつれて、態度もゆっくりと変化していることに留意してください。

これは網羅的なリストではないことにも注意する必要があります。 会社がその姿勢を公表していないからといって、必ずしも彼らが重罪犯を雇っていないという意味ではありません。 あなたはまだ多くの雇用者がケースバイケースで重罪や重罪を見直すように、関係なく適用する必要があります。