職場におけるセクシャルハラスメントは、1964年公民権法およびカリフォルニア州の公正雇用および住宅法のタイトルVIIに違反する性差別の一形態である。 簡単に言えば、セクシャルハラスメントは、歓迎されない性的進歩、または性的性質の他の視覚的、口頭、または物理的な行為と、従業員の性別に基づいて威圧的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作り出す行動の両方を指します。 カリフォルニア州の法律の下では、攻撃的な行為は性的欲求によって動機づけられる必要はありませんが、従業員の実際のまたは認識された性別ま この定義には、攻撃的な行動の多くの形態が含まれており、嫌がらせ者と同じ性別の人のジェンダーベースの嫌がらせ、および敵対的な職場環境に同僚を対象とする行動が含まれています。
あなたが被害者なら何ができるか
職場で嫌がらせを経験している場合は、あなたが前方に来ることを決定したときにオプションとサ
- あなたの会社がセクハラポリシーを持っている場合は、それを読んで、それに応じて行動してください。 書面で苦情を入れて、日付と時刻と関係するすべての人々に注意して、嫌がらせの各事件の記録を保持します。
- そのようなポリシーが存在する場合は、セクシャルハラスメントポリシーに記載されているオプションと要件に従って、ハラスメントについて雇用主 場合によっては、何らかの方法で行動を報告しなかった場合、雇用主に対する救済をさらに追求する能力に影響を与える可能性があります。 それにもかかわらず、上司や同僚は、嫌がらせの彼ら自身の行為のために個人的に責任を負います。
- 適切な州または連邦機関に苦情を提出してください。 この一歩を踏み出すために弁護士は必要ありません。
- California Department of Fair Employment and Housing(DFEH)は、カリフォルニア州民を雇用における違法な差別から保護することを担当する州の機関です。 公民権法の違反があった場合、DFEHはあなたに代わって損害賠償を追求することができます。 お客様は、オンライン、郵便、または電話でDFEHに苦情を申し立てることができます。
- 連邦雇用機会均等委員会（EEOC）は、連邦反差別法を施行しています。 彼らのウェブサイトには苦情の提出に関する情報があります。
- DFEHまたはEEOCに提出された苦情は、自動的に他の機関とクロスファイルされます。 あなただけの一つの苦情を提出する必要があります。
- あなたの苦情が評価された後、あなたのケースは調査のために受け入れられるかもしれません。 その後、相手方当事者はお客様の苦情に対応する必要があり、DFEHまたはEEOCはお客様との回答を確認します。 回答が不十分であり、連邦法またはカリフォルニア州法の違反が発生した場合、ケースは調停および訴訟の可能性のために法務部門に転送されます。あなたが性的暴行の被害者である場合：
- あなたが生命を脅かす状況にある場合は911に電話してください。
- 地元の警察に事件を報告します。
- 健康診断と適切なケアを受けるために、できるだけ早く医療提供者を参照してください。
- 危機ホットラインを呼び出します: 800-656(4673)
- あなたの雇用主やコミュニティのリソースから機密のサポートを求めます。
- 友人や家族を探し出します。
- 他のリソースを参照してください。
雇用者リソース
50人以上の従業員を持つ雇用者は、隔年ですべての監督従業員にセクハラ防止トレーニングの二時間を提供する必要があ この必要なトレーニングの詳細は、DFEHのウェブサイトで見つけることができます。