経験修正係数が労働者補償保険料にどのように影響するかを説明する前に、まず経験modとは何か、それがどのように計算されているかを見てみましょう。経験変更係数とは何ですか？

簡単に言えば、経験修正係数（または経験Mod、または略してMod）は、本質的に労働者の補償保険を基準にした会社の安全スコアです。 毎日、会社の従業員は彼らの自身の福利に危険を運ぶ仕事を行っている。 安全対策が強ければ強いほど、従業員が自分自身を傷つける可能性は低くなります。 少数の傷害はより低いmodを意味し、より多くの傷害はより高いmodを意味する。 これらのスコアの大部分はからの範囲です。70を1.4にする。経験修正係数はどのように計算されますか？

最終的に経験modは、発生した実際の損失を予想損失で割った計算です。 実際の損失は、会社が3年間の評価期間中に発生した労働者の補償請求です。 実際に発生した損失は、クレームの数と、それらのクレームのそれぞれのコストで構成されています。 予想される損失の数値は、会社の給与計算とそれぞれのクラスコードから得られます。 引受人は、全国のクラスコードを調べ、そのクラスコードに関連付けられているクレームの平均数とコストを表す要因を決定します。

さらに、同様に考慮されているいくつかの基礎となるコンポーネントがあります。 第一に、発生した請求がまだ準備金を置いて開いているかどうか、または請求が閉じられて全額支払われているかどうかです。 また、その3年間の評価期間にわたって支払われた保険料は、同様に経験の変更要因に影響を与えます。

これらの各コンポーネントが考慮される理由を見てみましょう。

クレームの数とクレームに関連するコストは、自分自身のために話す傾向があります。 10$75kの主張を持つ会社は、1company75kの主張を持つ会社と同様の価格のポリシーへのアクセスを持っているつもりはありません。

限り予想される損失として、保険業界は、実行される作業の各クラスコードのベンチマークを思い付いています。 そのベンチマークは、クラスコードに関連付けられたレートを介して解釈できます。 率が高いほど、クラスコードに関連付けられていると考えられるリスクが高くなります。 より低い率は、保険業界が他のクラスコードよりも関与するリスクが少ないと考えていると言います。

今、あなたは尋ねているかもしれません、なぜ給与は経験modに影響を与えますか？ これは露出が演劇に入って来るところである。 より高い給与を持つ会社は、より低い給与を持つ会社よりも多くの作業（したがって、より高い露出）を行うより多くの従業員を持っているつもりです。

同様に、オープンクレームがエクスペリエンスmodにマイナスの影響を与え、クローズドクレームがエクスペリエンスmodにプラスの影響を与える理由を疑問に思うかもしれません。 これは露出の考えに戻ります。 オープンクレームは、既存の露出を運びます。 予備（請求に置かれた支払われる推定量）があるにもかかわらず、その推定は常に正確ではありません。 多くの場合、回の個人的な傷害は、医師の訪問、リハビリ、または手術中に他の合併症が発生する可能性があるため、そうであるように見えるほどまっすぐ したがって、労働者の補償請求に置かれた準備金は変動し、未知の最終結果は保険会社の不確実性を引き起こし、保険料が高くなります。 あなたの代理人が要求をできるだけすぐに閉められている得るために従業員の回復プロセスのタブを保つことは重要である。 経験変更係数の基本について説明したので、この記事の中心に行きましょう。

経験変更要因はあなたの労働者の報酬プレミアムにどのように影響しますか？

その定義とは異なり、experience mod premiumの計算はかなり簡単です。 会社が1の下にmodを持っている場合、運送業者は安全な操作を実行するために被保険者にクレジットまたは”報酬”を与えます。 会社が1以上のmodを持っている場合、キャリアは余分なリスクであると認識されているものを受け入れるために余分な保険料を請求するのに適 これは、彼らの安全対策を改訂するために被保険者を奨励するための動機付けの戦術でなければなりません。

手動プレミアム計算は、露出（給与）にそのクラスのビジネスの標準レートを掛けたものから始まります。 例を見てみましょう。 ABCの製造業（架空の会社）にpayroll500,000の給与計算のpayroll10.50ごとのpayroll100の率のクラスコードのビジネスをする給与計算のmanual52,500の手動保険料がある。 （5,000×10.5=$52,500）。 これが労働者の補償保険料の出発点です。 今、キャリアは、その保険料に追加する州および連邦規制手数料の数を追加する必要があります。 これらの手数料の真っ只中には、多くの場合、企業の経験modに関連するプレミアムの大幅な増加または減少が表示されます。 ABCの製造業に経験modがのあることを言おう。80. これは良いことです。 これは、この会社が日常的に安全な労働慣行を採用していることを意味し、保険会社はこれに対して報酬を与えるべきだと考えています。 今、そのmanual52,500手動保険料は20%の割引を受け取る。 (52,500-(52,500x.20)=$42,000)。 スペクトルの反対側では、ABC Manufacturingのmodが1.20であるとしましょう。 今、彼らの保険料は（52,500+（52,500x.20）=$63,000）になります。

わかりました、私はそれを得る、経験Modは私の労働者の補償保険料を決定する上で大きな役割を果たしています。 では、どのように私は私の経験の変更要因を減らすことができますか？

経験modを減らすことは、例外的な損失制御プログラムから始まります。 会社はどのように損失管理プログラムを実装していますか？ スマートな戦略は、Connor&Gallagher OneSource(CGO)のようなリスク管理の専門家を雇うことです。 保険代理店は、適切なキャリアとのカバレッジを配置することによって開始されます。 エージェントは、あなたの会社の徹底的なレビューに基づいて、損失管理プログラムを開発するためにキャリアと協力します:

• 安全マニュアル
• 毎日の操作
• 毎日の操作中に使用される安全装置
• 顧客契約/契約
• 下請契約
• 保証/免責事項

これらの分野のいずれかで行われるべきいくつかの作業がある場合、キャリアは正しく被保険者の操作に関連するリスクを軽減するための場所に正しい条件/条件/言語を置くためにエージェントと協力します。 正しい用語のすべてが所定の位置にあると、キャリアは不足している安全作業慣行を実装するためにリードを取ります。 多くの場合、キャリアは会議の最初のカップルをホストし、その後、会社の従業員に義務を放棄します。 ポイントは、会社がこのような何かを置くために保険代理店およびキャリアと働くのに時間をかけるとき引受人は強い安全運転された関係が造られている、従って損失の時に競争価格を、提供できることを知っている。多くの意思決定者は、経験係数を減らすために何ができるかを十分に認識していません。

いくつかの彼らの唯一のオプションは、modの3年の効果を待って、これ以上の事故を期待していると信じることは珍しいことではありません。 その結果、これらの企業の中には、実際にそれを下げようとするのではなく、経験係数が保険料に与える影響を減らそうとするものもあります。 クレームが発生したときに、このインスタンスでは、同社の最初の本能は、したがって、modの影響を低減し、ブローカーが高いmodで最も信用を与えるかを確認す 本質的には、これらの企業は、システムを打つために倍のハード作業しており、その結果、あまり重要ではない（と人工的な）結果を参照してください。 私たちは、彼らが意味のある、永続的な結果を確認するために戦略的な詳細な損失制御プログラムを開発するために彼らのエージェントとキャリア 見直し、改訂、および損失制御プログラムを実装するプロセスは、特に長期的には、最もスケジュールされたクレジットを探して周りの買い物よりも、プレミアムにはるかに重要な影響を与えています。

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