新しいウェブサイトの立ち上げに伴い、私たちは政策問題分野への訪問者を再導入しています。 私たちが資金を提供する学術研究によって知らされ、これらの問題領域は、強力で安定した広範な経済成長を促進する証拠に基づくアイデアを進 専門家スタッフは、これらの問題分野のそれぞれについて、私たちが行う仕事と私たちが対処しようとしている問題を説明し、私たちの付加価値ブロ 次の投稿は”賃金について”です。 その他の問題領域に関する以前の記事については、私たちの付加価値ホームに行ってください。

ジャヌスvでの最近の米国最高裁判所の決定。 州、郡、および市の従業員のアメリカ連盟は、潜在的に彼らのメンバーのための団体交渉での有効性を制限し、公共部門の労働組合のサイズと予算を減少させることが予測されています。 裁判所の判決は、民間部門の組合員の数十年の減少に続いて、経済学者と政策立案者に、より多くの雇用者が労働者の賃金に対していわゆるモノプソニー力を行使することができるという強い可能性を同様に提示している。 近くの労働者のためのより高い賃金につながる組合員のためのより高い賃金の波及効果を文書化する研究があるだけでなく、経済モデルは、労働組合がこの単一の力—低賃金水準を設定する企業の力—のバランスをとる上でどのように有用であるかを示している。

今日、モノプソニーの力を理解することがなぜ重要なのですか？ 政策立案者が米国の労働市場の構造とダイナミクスを理解するのに役立つ証拠は、労働者が公正な賃金を受け取り、経済成長が広く共有されていることを保証する組合などの政策や制度の重要性を明らかにするでしょう。 これは、労働者の生活を形作る力と障壁についての理解を向上させるために努力している、米国の労働市場におけるEquitable Growthの仕事の主な推進力です。 労働市場をより明確に把握することで、政策立案者は、なぜ労働者が何をしているのか、どのような機会を持っているのか、そしてすべての労働者が強

公平な成長における労働市場における私たちの仕事は、労働市場がどのように機能するかの一般的なモデルを解体することから始まります—すべての労働者が生産的な機会を見つけることができ、競争が彼らが生み出す価値に等しい公正な賃金を稼ぐことへの差別などの障壁を減らす経済の絵を描くEcon101クラスで教えられたもの。 データ駆動型の証拠は、経済学者が経済学の入門コースで教えられたように市場が機能しないことをますます発見しています。 これらの新たな現実を理解することは、経済学者と政策立案者がより公平な経済のための解決策を検討するのに役立ちます。

Monopsonyは、賃金の停滞と雇用機会の減少につながった米国の労働市場の不完全性を明らかにする労働経済学の研究のますます認識されている分野で この概念は、経済学者のジョーン-ロビンソンが1933年の著書”不完全な競争の経済学”で開発したもので、労働者は一つの雇用主で働くオプションしか持たないため、賃金は外部の選択肢がないため、作成した価値よりも低く設定される独占と同等の労働市場を記述するために開発された。 地理的に離れているため、労働者が鉱山の雇用を他の場所で見つけることができないように、労働者が会社の店でお粗末な賃金とおそらく高価格で立ち往生している鉱山の町を考えてみてください。 彼女の当時の理論モデルでは、ロビンソンは経済成長からの利益は労働者と雇用者の間でバランスが取れていないことを示唆した。 ロビンソンは、モノプソニーの彼女の元のアプリケーションでは、労働組合は、このような最低賃金や団体交渉などの政策を通じて、労働者と雇用者の間で、より公平に分割利益と、競争力のある結果に匹敵するレベルに賃金を増加させることができます方法を示しています。

かつてはまれな異常と考えられていたが、最近の研究では、今日の雇用者が労働者の賃金を下げ、特大の利益を得るための賃金設定力を持ってい データの新しいソースと膨大な計算能力を介して以前に検出されていないパターンを識別するための経済学者の能力の可用性は、研究者が雇用者が低賃金につながる仕事の上に地理的集中を持っているという前提をテストすることができます。 CareerBuilderからの新しいデータの使用。com、Universidad de NavarraのIESEビジネススクールの経済学者Jose Azar、ペンシルベニア大学のIoana Marinescu、およびRoosevelt InstituteのMarshall Steinbaumは、最近の研究で、より集中していない労働市場からより集中した市場に移行することは、雇用者がウェブサイトに投稿していた賃金の17パーセントの低下に関連していることを発見した。 鉱業の町はよりまれかもしれませんが、米国経済の多くのセクターへの集中が高まると、個々の雇用者に市場力を貸して低賃金につながる可能性があ

しかし、ロンドン-スクール-オブ-エコノミクスの経済学者アラン-マニングが著書”Monopsony in Motion”で開拓した仕事は、競争モデルによって予測されるように労働者が賃金の変化に反応しない労働市場のダイナミクスを含むようにmonopsonyの定義を広げ、雇用者は競争力のあるレベルよりも賃金を低く設定することができることを意味する。 競争モデルでは、賃金カットを受けた場合、または他の場所でより高い賃金が利用可能な場合、すべての労働者が仕事を離れることになります。 しかし、動的なモノプソニーモデルでは、不完全な情報や、仕事以外の介護責任などの仕事の移動性に対するその他の制約を含む、いわゆる検索摩擦は、雇用者に十分な労働者の供給を維持しながら、競争力のあるレベルを下回る賃金を設定するためのより多くの力を与えるだろう。 この動的は労働者のための不平等な結果を促進する。

テンプル大学の経済学者ダグ-ウェバーは、広範な動的monopsonyの仮説と、検索摩擦が米国全体で低賃金を維持するように見えるかどうかをテストします 彼の2015年の論文では、労働市場、”会社の市場力と収益分配。”ウェバーは、労働市場全体に普及しているmonopsonyを見つけ、monopsony力が少ないほど所得格差が小さくなるという重要な発見を見つけました。

ウェバーが彼の研究で指摘しているように、monopsonyの程度を測定することは、データの制約のために困難な場合があります。 彼自身の研究は、米国からのリンクされた雇用者と従業員のデータへの制限されたアクセスに依存しています。 国勢調査局の縦雇用者家計動態調査が、彼はまた、ペンシルベニア大学の経済学者ケネス*バーデットと後期ノーベル賞受賞者とノースウェスト大学の経済学者デール*モーテンセンによって開発されたジョブサーチモデルに依存しています。 ウェバーは、企業への労働供給の弾力性を測定するために、企業の賃金水準に応じて雇用者への労働者の流れを調べることができます。

労働供給弾力性は、労働供給が賃金水準にどのように反応するかの尺度である。 競争モデルは、賃金が削減されるとすべての労働者が仕事を離れ、すべての労働者が高賃金の企業に流れると予測することを忘れないでください。 競争があるときのこれらの労働者の流れは、労働者が企業に貢献する価値と同等に支払われるため、労働市場全体で賃金が大まかに均衡していると 競争の激しい市場では弾力性が非常に高く、労働の供給は賃金水準に非常に敏感です。 弾力性が低い場合、労働者は賃金水準に反応しないため、雇用者は競争の激しい市場に存在するものよりも賃金を低く設定することができます。

ウェバーの計量経済分析は、経済学者が競争力のある労働市場で期待するものよりもはるかに低い1.08の経済全体の弾力性を見つけます。 しかし、企業間ではまだ多くの変化があります。 彼は、企業のサンプルの3％が5以上の弾力性を持っていることを発見しました。 産業別のモノプソニーを調べると、彼は製造業の賃金がより競争力があるように見えるが、医療と行政支援は最も競争力がなく、雇用者にこれらの産業 彼の分析はまた、低賃金企業と低賃金労働者がより高い労働供給弾力性を持っていることを発見しました。

最後に、経済全体の動的なモノプソニーは、我々は米国で高所得格差を経験する理由の一つであり、なぜほとんどの労働者は、最も裕福な国の経済成長で共有することができていない可能性があります。 ウェバーは、彼が見つけたモノプソニーのパターンがなければ、物事がどのように見えるかを仮定して、”反事実収益分配”を計算します。 彼は、企業の労働供給弾力性の一単位の増加を推定し、それが収益分配の分散の9パーセントの減少に関連していることを見出した。 言い換えれば、経済全体のモノプソニーの影響を減らすことは、労働者にとってより公平になるでしょう。

ウェバーは、1930年代の後半のジョーン-ロビンソンが言ったことは、モノプソニー理論の元の概念におけるモノプソニー力のバランスをとる労働組合の役割によるものであったと指摘している。 新しい研究は、労働組合による団体交渉は、彼らが競争の激しい市場であると予測されるものに近い賃金を持ち上げることを彼女のポイントを証明 その結果、収益分配は、現在の米国の労働市場と同じくらい広く不平等ではないということになるでしょう。

残念なことに、Janus v.AFSCME判決に照らして、monopsonyのバランスをとる組合の力はさらに衰え、すでに具体的な米国の所得格差を悪化させる可能性があります。 米国の労働市場に関するEquitable Growthの研究—私たちの学術助成金と社内の研究と分析を通じて-労働者の公正な機会につながる未チェックの労働市場の受け入れられた経済的な物語が悲惨に間違っていることを発見し続け、政策や制度が強く、安定した、そして広く共有された成長につながる方法を理解しようとしています。