§官僚的儀式主義、権威、寡頭制、および寡頭制の鉄の法則を定義する。官僚主義は社会に長所と短所の両方をもたらします。 官僚私たちは、ルールと階層を提供することによって、より効率的にタスクを実行するのに役立ちます。 タスクは、他のタイプの組織よりも迅速かつ少ない労力で完了します。 例えば、航空券の予約は、インターネットの旅行サイトや旅行代理店で迅速に行うことができます。 官僚主義は、このプロセスを簡単かつ迅速にします。官僚主義のさらなる利点は専門知識です。 あなたは資格のあるパイロットが飛行機を飛ぶことを安心することができ、訓練された客室乗務員は、オンボードのあなたの安全を確保します。 最後に、官僚の規則と規制が制御を保証します。 顧客各航空会社の安全記録を調査する必要はありません。 代わりに、私たちは官僚に頼ることができます。 たとえば、連邦航空局は、空気を検査し、制御しますtravel.So、官僚主義の主利点は効率、専門知識および制御である。 それでも、官僚主義はまた不利な点を持って来る。 官僚的な儀式は、法律の手紙が法律の精神よりも重要であると思われるときに発生します。官僚は彼らの非人格性のために知られています。 個人としての人々を考慮せずに官僚的なルールに従うことは、平等かつ公正な治療を確保するのに役立ちます。 同時に、それは従業員と顧客のための欲求不満を引き起こします。 これは官僚主義を非人間的にします。官僚のもう一つの欠点は、柔軟性の欠如です。 官僚的な儀式官僚の人々が規則や規制に従うことに焦点を当てて、実際の目標を忘れてしまうときに発生します。社会学者のRobert Michelsによると、官僚主義は時間とともに階層的になり、権威に依存する傾向があります。 官僚主義では、権威命令を下し、決定を下す力です。 それは、役割を果たす特定の人ではなく、個人が占める位置またはタイトルにリンクされています。権限を持つ立場にある個人は権力に固執し、組織を少数の人々が多くを支配する寡頭政治に変えます。 寡頭政治の鉄則民主的な組織が最終的に官僚主義に変わり、階層構造を発展させるという理論です。官僚組織のもう一つの潜在的な欠点である疎外は、人々が疎遠になり、仕事や社会から切り離されるプロセスです。 Karl Marxによると、工業化によって、労働者は自分の仕事と意味のある関係を失いました。