定義：季節的失業は、一時的な、定期的に予想される現象が利用可能な雇用機会の数に影響を与えるときに発生する状況です。 要約すると、それは失業率が上昇する年の特定の瞬間を指します。

季節的失業とはどういう意味ですか？

季節的失業は、多くの産業が幅広い条件のために経験する正常な現象です。 季節という用語は、特定の気象観測所や需要が減少する年の瞬間など、一時的な状況、通常は予想され、再発する状況を指します。 政府の観点からは、失業率を低く保つために、雇用統計のこれらの季節的な変化に対処する必要があります。この場合、物事のバランスをとるために取ることができるいくつかの対策があります。

これらの戦略のいくつかは、この効果を軽減するいくつかの政府部門の雇用の創出を伴う; もう1つは、政府がこのシナリオに対処するために採用するいくつかの他の戦略の中で、これらの季節的なレイアウトの容易さを規制するいくつかの規則を課すことであろう。 企業にとって、これは条件が彼らのために特に有利ではないときに人件費を削減することによって、収益性を維持するために彼らの定期的な慣行のこの概念の例を次に示します。

例

冬のクリーム株式会社。 シカゴで最も合意されたショッピングモールの一つに位置するアイスクリーム店です。 店は毎日多くの顧客を取得し、それは現在、フルタイムで働いている8人の従業員を持っています。 しかし、冬が来ているとアイスクリームの需要の減少があるでしょう。 これは、所有者が毎年経験する予想される状況です。 私たちの季節的失業の概念によれば、この気象条件がビジネス構造にどのような影響を与えるのでしょうか？

先に説明したように、季節的失業とは、利用可能な雇用機会の数が減少する一時的な時間の窓を指します。 店舗が経験する需要が低いため、所有者は、この削減の大きさに応じて、現在の従業員の一部を解雇したり、シフトをより少ない時間にカットしたり スタッフを減らすために、この一時的な必要性は、気象条件が変化した後に消えます。 したがって、それは季節的な失業状況として考慮されるべきである。