連邦妊娠差別法（PDA）は、妊娠、出産、または関連する条件に基づいて申請者

あなたの雇用主があなたを解雇した、またはあなたの妊娠のためにあなたを差別したと思われる場合は、差別訴訟を提起することができます。

しかし、できる前に、雇用機会均等委員会（EEOC）に差別の請求を提出し、手紙を訴える権利を受けなければなりません。

職場における妊娠差別

妊娠差別は、雇用のあらゆる面で禁止されています。 たとえば、雇用主は次のようなことはできません:

• 彼女が妊娠しているため、申請者を考慮することを拒否
• 彼女が妊娠しているため、従業員を解雇
• 彼女が働くことができ、そうし続けたい場合は、妊娠中の特定の時点で休暇を取るために従業員を必要とするか、または
• 彼女が赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻らないという誤った信念に基づいて、トレーニングやプロモーションなどの従業員の雇用機会を拒否する。

雇用者は、脚の骨折や心臓発作などの他の一時的な障害を持つ労働者を治療するのと同じように、妊娠のために一時的に働くことができない労働者を治療しなければならない。 雇用者は妊娠中の従業員に特別な手配をする必要がありますが、一時的に障害のある他の人が利用できる機会を否定することはできません。 たとえば、雇用主が一時的な障害を持つ従業員に障害休暇、一時的な仕事の変更、またはその他の宿泊施設を提供している場合、妊娠している従業員にも同じ給付を利用できるようにする必要があります。あなたの雇用主が妊娠のためにあなたを差別したと思われる場合は、連邦雇用機会均等委員会（EEOC）に差別の請求を提出することができます。

差別の請求をEEOCに提出することができます。 実際には、差別訴訟を提起したい場合は、請求を提出する必要があります。

請求書を提出するには、あなた自身、あなたの雇用主、そして差別的だと信じていることについての基本的な情報を提供する必要があります。 あなたは差別事件の後180日以内に請求を提出しなければなりません。 州または地方の機関が妊娠差別法を施行する場合、この制限時間は300日に延長されます。 EEOCがあなたの料金を取得すると、それはあなたの雇用主にコピーを送信します。 EEOCは、あなたとあなたの雇用主に紛争の仲介、あなたの主張の調査、またはあなたに代わって訴訟を起こすことさえあります（これは非常にまれです）。 それはあなたが請求を提出するための期限を逃したか、それはあなたの主張に対する管轄権を持っていないと判断した場合、EEOCはそれらを却下するeeocから手紙を訴える権利を得る

あなたに代わって訴えることを計画していない限り、EEOCはあなたの主張の処理が完了したときに手紙を訴える権 この手紙は代理店が仕事を完了し、訴訟を提起して自由であることを単に示す。 あなたが訴えたいことがわかっている場合は、いつでもEEOCからの手紙を訴える権利を要求することができます。 請求書を提出してから180日以上経過した場合、EEOCは手紙を発行する必要があります。 そうでない場合、EEOCは180日以内にあなたの主張の調査を完了しないと考えている場合、手紙を発行します。あなたが手紙を訴える権利を受け取ったら、あなたは速く行動しなければなりません。

法的助けを求める

あなたは手紙を訴える権利を受 あなたがそうしたい場合は、訴訟を提起するだけで90日を持っています。 それはあなたがあなたの電荷を提出する前であっても、弁護士に話をすることをお勧めします理由の一つです。 弁護士はあなたの場合を評価し、あなたとの可能な結果を見直すことができる。 あなたが続行することを決定した場合、弁護士はあなたの雇用主と交渉し、EEOCにあなたの料金を提出し、必要に応じてあなたの権利を保護するために訴訟を起こすのを助けることができます。