WSLCは、ワシントンの更新された残業賃金ルールを歓迎し、彼らは”仕事を復元する”のに役立つと言っている。-家族の何千ものためのライフバランス”。H2>

TUMWATER(Dec. 11、2019）—ワシントン州労働産業省（L&I）は水曜日に、州内の何十万人ものサラリーマンの残業保護を更新して復元するための待望のルール変更を発表し

新しいルールの下で—大小の雇用者のための異なるレートで次の七年以上にわたって段階的に導入されます-ワシントン州の最低賃金の2.5倍未満、または約$83,000 2028年に年間を稼ぐサラリーマン労働者は、彼らが毎週40以上働く毎時間半の賃金を保証されます。

“ワシントンは今、全国で最強の残業法を持っている、”ラリー*ブラウン、ワシントン州労働評議会、AFL-CIOの社長は述べています。 “この更新プログラムは、残業手当の保護を回復し、私たちの州のワークライフバランスを回復するためにひどく必要です。”

時間と半分の残業の支払いが必要とされる現在の給与のしきい値は、年間わずか2 23,660です。 それは1976年以来、インフレのために更新され、調整されていません。 つまり、企業は従業員の給与を宣言し、州の最低賃金（フルタイム労働者の場合は年間約$25,000）を支払い、週に40を超える時間無料で働くことができます。 L&iのルール更新のための三ヶ月の公聴会とコメント期間中、州機関は、古いルールのために毎週20-30時間を無料で働くことを余儀なくされている多くの低賃金労働者から聞いた。

2020年7月1日以降、ワシントン州の残業給与のしきい値は週675ドル（年間35,000ドル）に増加し、これは1です。州の最低賃金の25倍。 L&iの見積もりによると、最低賃金の2.5倍、つまり週に約1,603ドル（年間約83,356ドル）に達する2028年まで、毎年増分的に引き上げられます。

“雇用者が無料で余分な時間を働かせることができるとき、労働週間は決して終わらず、生活は一定のスクランブルになる”とBrownは言った。 「残業を拒否されたサラリーマンが、健康を維持し、家族の世話をし、自分自身のために時間を作ることはほとんど不可能です。 しかし、雇用者が余分な労働時間のために多くを支払わなければならないとき、それはより多くの親が彼らの子供のためのより多くの時間を持ち、よ

“私たちのほとんどは生きるために働く必要がありますが、誰も働くためだけに生きる必要はありません”と彼は付け加えました。

水曜日の発表は、ワシントンGov.Jay Inslee、州および地方の議員、および利害関係者が率いる拡張されたルール作成プロセスの最後のステップです。

Insleeは、”ワシントンにとって信じられないほどの日…すべての人々が私たちの州の繁栄を分かち合うべきである”と発表を歓迎した。 しかし、これらの時代遅れのルールのために、多くは補償なしで長時間働いています。 これは彼らがそうでなければ彼らの家族とそして彼らの地域社会で過ごすことができる貴重な時間です。”

ワシントン州および全国で給与しきい値が凍結されている数十年で、残業手当の対象となるサラリーマンのアメリカ人労働者の割合は、60％以上から1970年代には7％未満になった。 そのため、アラスカ、カリフォルニア、オレゴン、その他のいくつかの州を含むいくつかの州は、連邦レベルよりも残業給与のしきい値が高いのです。

今、ワシントンは連邦政府がそうすることができなかった残業保護を回復するための行動を取るには、これらの州に参加します。

“私たちの回復にもかかわらず、賃金が頑固に低く推移している隠された理由の一つは、より多くの労働者がより多くの時間を働いているが、残業を得ていないということです”と州上院議員カレン-カイザー（D-ケント）は述べている。 “連邦指導力の欠如を考えると、それは我々が州レベルでワシントン州のための明確な、公正な基準を設定することが重要です。”

コメント期間中に一部のビジネスオーナーからの苦情を聞いた後、L&フェーズインを最初の提案から延長し、実装の最終年を2026年から2028年に

“ワシントンは、過去40年間で遅れているサラリーマンのための残業保護を回復する州のための新しいベンチマークを設定している、”カイザーは言いました。 “私は部門がいくつかのワシントンの労働者のためにさらに別の二年間の待ち時間を延長することを選んだ失望していますが、ワシントンは再び労働者、家族、そして私たちの経済のために最善のことを行う上で国家をリードしています。”

ルール変更の一部の支持者は、企業のロビー活動グループと保守的な州の議員が延長フェーズイン期間中にルールを弱体化させ、それを弱めようとすると予測している。

“私たちは、自分の時間のために従業員を支払うことを望んでいない強欲な雇用者からの通常の恐怖を聞くことを期待することができ、”ニックHanauer、 「これらのトリクルダウナーが認めないのは、この回復された閾値が歴史的規範の範囲内であるということです—実際には、アメリカの中産階級が最も強”

一方、トランプ政権は最近、残業免除のための連邦給与のしきい値を更新するために、オバマ時代のルールを劇的に縮小する計画を発表 トランプの米国労働省は、残業手当の免除の連邦基準をweek679/週、またはyear35,308/年に引き上げることを提案した。

オバマ大統領の2016年の連邦規則は、共和党の州検事総長とテキサス州の連邦裁判官からの法的挑戦によって脱線する前に、その国民の給与しきい値を約.47,500に増加させました。 しきい値の自動インフレ更新を提供したオバマのルールが残っていれば、しきい値は今日$51,064とin55,000で2022になります。

分析によると、何百万人ものアメリカ人—オバマの2016ルールの下で新しい残業保護を受けたり強化したりした労働者の半分以上が、トランプ政権の

“トランプ政権の提案は、40時間の労働週の基本的な保護を回復するにはあまりにも弱く、完全に不十分である”とブラウンは語った。 「残業手当の保護は何十年もの間侵食されてきたため、何百万人ものアメリカ人が余分な賃金なしで長く長く働くことを余儀なくされています。 年間わずか$35,000を作る誰もが余分な賃金を拒否することができれば、それは自分の時間がカウントされないようなものです。”

その高い状態の最低賃金と同様に、ワシントンの新しい更新された残業ルールは、この状態でトランプ政権が提案した低い連邦基準に取って代わ