労働統計局によると、平均医療管理者の給与は年間9 98,350です。 高い医療管理給与の背後にある駆動要因は、医療管理者と管理は、効果的かつ収益性の高い動作、病院から診療所に老人ホームに、任意の医療組織を維持 そして、進化する医療システム、情報ガバナンスの技術的更新、健康法や政策の規制の変化の間で、適切な高度な教育と資格を持つ医療管理専門家の供給は、まだ需要に追いついていません。

ヘルスケアは、職場のシナリオの多種多様にまたがる広い分野であるため、医療管理の給与は、いくつかの要因に依存します:

職場
役職
組織サイズ
地域
教育

職場別医療管理給与

（画像：publichealthonline.org)

医療管理者は、（上に示すように）伝統的な病院の設定を超えて広く拡張することができ、作業設定の多数で必要とされています。 ヘルスケアのマネージャーは病院、医院、私用練習のオフィス、長期心配設備および獣医のオフィスおよび健康保険の組織で必要とされる。 あなたはこれらの分野のいずれかおよびすべての機会を見つけることができますが、熟練した医療管理のための需要と給与の両方の増加を指示す

長期ケア施設

米国の人口が高齢化し続け、長期ケアの質を指示する規制が定期的に精査され、改善されるにつれて、老人ホームや生活支援コミュ このため、特別養護老人ホームの管理者は収入の可能性が高く、基本給の中央値は$110,603（によると）となっていますSalary.com）。

病院管理

高齢化する団塊の世代は、介護施設に影響を与えるだけでなく、熟練した病院管理の需要に影響を与える唯一のグループでもあ また、病院や救急医療の設定内のボリュームの注目された増加がありました。 ヘルスケアコストと利用プロジェクト（H-CUP）の2018年の調査によると、45〜64歳の患者の救急部門の訪問は、20と2006の間で2015％増加しました。 熟練した医療管理者は、この増加に対処するために不可欠です。 この需要のために、国立病院管理者の平均給与は1 120,540です。

プライベートプラクティス

おそらく、任意の地域全体で最も広いプロのオプションは、プライベートプラクティスマネージャーです。 最新のAmerican Medical Association practice benchmark surveyによると、医師の47.1％が自分の診療所を所有しており、すべての診療所の55.8％が医師が完全に所有する環境で働いていました。 全国的に、それは管理と管理を必要とする民間の慣行の信じられないほどの数です。 さらに、民間の慣行は都市部や主要都市に限定されるものではなく、全国のどの地理的地域にも見られます。 オフィスの位置そしてサイズによって、私用練習のマネージャーはからのデータに従ってyear60,000からyear105,800年の平均を、作ることができるglassdoor.com そして労働統計局。

役職別医療管理給与

医療管理者が得ることができる給与は、役職によって異なります。 民間保険環境における高レベルの管理者は、非営利診療所のマネージャーよりも高い給与を調達することができ、利益、利益分配、政府主催の年金、ボーナス 以下では、タイトル別の給与範囲の例をいくつか紹介します。

（画像：publichealthonline。org）

組織規模による医療管理給与

労働統計局によると、医療組織の規模は、医療管理給与を決定する上で主要な要因です。 26人以上の医師を持つ組織の給与の中央値は.150,726です。 7人から25人の医師の実践では、医療管理者はmake115,000を作ることを期待することができ、7人未満の医師のいる場所では、給与はaveraged86,459を平均しました。

地域別医療管理給与

組織の種類と同じように、場所は医療マネージャーの給与に大きな要因を果たすことができます。 下の図は、全国的に一貫した必要性を示しており、また、賃金が最も高い複数の領域を強調しています。

（画像：米国労働統計局）

によるとMonster.com、医療管理の仕事の機会を持つトップ五つの州は次のとおりです:/li>