ハースが探しているもの

文化フィット。 ハースは、学生の”革新を通じてリード”マントラを強調し、文化的なフィット感を示すために応募者の重要な特性を探します。 このような小さなクラスでは、Haasは世界中のビジネススクールの中で最も低い合格率の一つを持っていることが多いので、タイトなプログラムに強く適合する候補者を選択することができます。 この適合を展示することは適用の余分心配そして思考を要求するが、またBerkeley-Haasがあなた自身の哲学および様式に一致させる意味を持った方法を表 例えば、「革新」要素の一部は、Haasがnyu Sternのように、キャリアを促進するだけでなく、立ち上げたりリセットしたりできる場所であることを誇りに思ってい 最近の経済情勢のすべてのトップビジネススクールは、キャリアチェンジャーに公然と奨励されているわけではありませんが、Berkeley-Haasはこの開放性を強調し

深い関与へのコミットメント。 課外の関与とリーダーシップは、Haasの入学基準の他の二つの重要な要素です。 ウォートンと同様に、ハースは学生への高いレベルの関与を促進し、応募者が以前に地域社会に関与していたことを期待しています。 これは、大学でのキャンパス内のリーダーシップだけでなく、”世界をより良い場所にする”という欲求に適用されます。”

伝統的な基準。 これらの要素を超えて、バークレー-ハースは、学力（特に分析的および定量的なスキル）、推薦の強い手紙、および適合を示すインタビューを含む入学プロセスで通常の角度の多くを探します。 「紙上」の評価に加えて、決意と回復力を発揮する応募者にはいくらかの重みが与えられます。 それだけでなく、バークレー-ハースは確かに申請者のためのトップピックであることを入学委員会を説得することは、決定要因とすることができ、説得力