雇用者は、労働者を解雇するかどうかを決定する際に、多くの法律を遵守 例えば、彼または彼女は別の国で生まれた、特定の人種である、または特定の宗教に従っているので、彼らは誰かを終了することはできません。 雇用者と従業員の間に存在する契約条件に違反することも違法とみなされます。 このような状況で労働者の雇用を終了すると、雇用者に対して法的措置を講じる権利が得られる可能性があります。

ノースカロライナ州での意志での雇用

ノースカロライナ州は、雇用意志法を採用している多くの州の一つです。 これは、企業がいつでも、何らかの理由で労働者を解雇することができることを意味し、彼らは別の方法で指定する契約を持っていないとの関係に関 これらの法律が施行されている間、特定の状況で労働者の雇用を終了するための雇用者の権利を制限する重要な例外がいくつかあります。

ノースカロライナ州における不当な終了

ノースカロライナ州の意志雇用教義には、いくつかの認められた例外があります。 雇用主がこれらの例外の下で労働者を解雇した場合、それは雇用法の違反となり、訴訟に脆弱になる可能性があります。 従業員はこれらのタイプの要求によって背部支払、前部支払、懲罰的な損害賠償、弁護士費用のための報酬、および適度な調節のような補償を集めるこ さらに、彼らは彼らの元の仕事に復帰することができます。

契約違反: 雇用者と従業員が契約に署名する状況では、それらの契約に違反すると法的措置が発生する可能性があります。 時には、そのような契約は、労働者が意志のある従業員ではないことを指示し、したがって雇用保障を提供する。 これらの法的文書は、どのような状況の下で人々が仕事を失う可能性があるかを指定することができます。 したがって、これにより、正当な理由なしにいつでも雇用関係を終了する会社の権利が終了します。 口頭であろうと書面であろうと、企業はすべての雇用契約の規定を尊重することが重要です。

差別: ほとんどの不当な終了ケースは、いくつかの種類の差別を伴います。 連邦およびノースカロライナ州の法律は、人種、肌の色、遺伝情報、出身国、宗教、性別、妊娠または年齢に基づいて、雇用者が労働者を解雇することを防ぎます。 州法はまた、彼らは鎌状赤血球またはヘモグロビンC形質キャリアであるため、または職場の外で合法的な製品の彼らの法的使用のために、彼らは免疫不全症候群やヒト免疫不全ウイルス陽性を取得したため、労働者は、彼らの兵役や地位のために解雇することができないことを指定しています。

報復: 差別的な慣行を支配する州および連邦法も報復から保護します。 解雇に加えて、禁止されている報復行為には、労働者の賃金を一時停止、降格、移転、または切断することが含まれます。 これらの法律の下では、雇用者は、差別の公聴会に参加したり、法的権利を表明したりして、労働者を解雇したり、労働者に対して報復したりすることは許されていません。 裁判所での証言や差別的慣行を終わらせるための他の措置を講じることを含むこれらの活動は、保護された活動とみなされます。

ノースカロライナ州はまた、次の理由で労働者に対する報復を禁止する法律を制定しています：潜在的な薬物道具製品法の管理下で雇用者の活動を報告したり、同一賃金の苦情を提出したり、家庭内または職場の暴力の犠牲者であること。 さらに、州法は、雇用者がノースカロライナ州兵での奉仕に基づいて労働者への再雇用または雇用の保持を拒否することを妨げている。

公共政策: 公共政策の免除は、州の確立された公共政策に反するときに、企業が労働者を解雇することを禁止しています。 たとえば、会社は、違法な何かをする要求に従うことを拒否したという理由で従業員を終了することはできません。 同様に、ノースカロライナ州の負傷した従業員は、労働者の補償給付を収集することが許可されています。 したがって、雇用者は、労働者の補償請求を提出したり、これらの種類の給付を受け入れたりするため、労働者を解雇することはできません。

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