私たちの焦点は、あなたが苦しんでいる損害のために値する法的救済策を得ることです。

私たちの焦点は、あなたが被った損害のた, これには、

今すぐ無料のケース評価フォームに

従業員としてのあなたの権利

労働および雇用の主張は、雇用者と同僚との関係のさまざまな側面を支配する連邦または州の法律の違反 これには以下の法律が含まれています：

公正労働基準法

公正労働基準法（FLSA）は、民間および公共部門のフルタイムおよびパートタイム労働者のための連邦最低賃金および残業賃金、記録管理および児童労働基準に関する規則を設定する連邦法です。連邦最低賃金は$7.25です。

連邦最低賃金は7 7.25です。

しかし、州がより高い最低賃金を設定した場合、労働者はより高い金額を受ける権利があります。 これは、最低賃金がNew8.44であるニュージャージー州の場合です。

FLSAはまた、残業手当を受ける権利を有する従業員は、週労働で40を超えて働いたすべての時間のためにそれを受け取る必要があると述べています。 従業員は、残業の各時間のための賃金の通常のレートの半分の割合で支払われる権利があります。ただし、FLSAは、残業時間でない限り、週末、休日、または通常の休息日に残業を支払う必要はありません。

ほとんどの従業員は、に関与する非管理者を含む、FLSAによってカバーされています。

肉体労働者と肉体的なスキルとエネルギーを使って手で反復的な作業を行うブルーカラー労働者もflsaによってカバーされています。

彼らは週以上than455を稼ぐ提供善意のエグゼクティブ、管理、プロと外部の販売従業員とみなされている労働者のために作られた例外があります。

あなたの雇用主が最低賃金または残業に関するFLSA規則の繰り返しまたは故意の違反に従事した場合、あなたの雇用主は民事罰金の対象となりま 月の前に発生した違反に対する最大ペナルティ。 13、2017はJan1,894ですが、Jan後の違反に対するペナルティはありません。 13,2017は1 1,925です。

あなたが最低賃金や残業を支払うために故意の失敗のための請求を提出した場合、あなたは弁護士費用と一緒に、あなたが負っている未払い賃金

ニュージャージー州の賃金と時間の法律

最低賃金と残業に関する州法は、FLSAの要件に似ています。

たとえば、ほとんどの従業員は少なくとも州の最低賃金を受ける権利があり、非エンプト従業員は週に40時間を超えると残業する権利があります。

たとえば、ほとんどの従業員は少なくとも州の最低賃金を受ける権利があり、週に40時間を超えると残業する権利があります。

特定の従業員は、以下を含むこの要件から免除されています:

• 車の営業担当者
• 外の営業担当者
• 小売、フードサービス、農産物の最初の処理、美容文化の仕事、洗濯、清掃、光製造、アパレルの職業、ホテルやモーテルの仕事で動作しない18歳未満の未成年者

残業賃金はまた、通常の賃金の半分の倍の割合です。 法律は、従業員と彼または彼女の雇用者が残業を支払わないことに合意することを許可していません。

この法律は、州、郡または市政府の従業員またはニュージャージー州教育委員会の従業員には適用されません。

ニュージャージー州の賃金と時間の法律はまた、次のことを行うために雇用者を必要とします:

• あなたの雇用主が残業や最低賃金に関するニュージャージー州の規制のいずれかに違反している場合、あなたは請求を提出することができます。
• あなたの未払い賃金のすべてを回復する。 また、賃金の支払い遅延を補償することを目的とした損害賠償金を回収することもできます。

  この法律は、請求者が未払い賃金の100％を清算損害賠償として回収することを可能にしています。 これはあなたの未払い賃金が$1,500に等しい場合、あなたが損害賠償でliqu1,500を回復することができることを意味します。

  ニュージャージー州はまた、請求者が合理的な弁護士費用の補償を回復することができます。

  米国雇用機会均等委員会によって施行された法律

  米国 雇用機会均等委員会（EEOC）は、職場における様々な種類の差別を禁止する多数の法律を施行しています。

  1964年公民権法のタイトルVII

  この法律は、宗教、国籍、性別、人種または色に基づく差別を禁止しています。 タイトルVIIの下での差別の一般的な例は次のとおりです:

  • 雇用主が進歩のために性的な好意を交換することを提供していますQuid pro quoハラスメント、
  • 職場での不要な性的進歩や物理的な接触
  • 不要な性的な進歩を断った従業員を解雇
  • 性的に示唆的なコメントをする
  • 家庭内暴力の犠牲者に対する雇用措置を取る
  • 人種、色、性別、出身国または宗教のために誰かを雇うことを終了または失敗
  • 従業員の宗教に対応するために失敗しましたそうするときの信念は、過度の苦難をもたらすことはありません
  • 報復 差別のいくつかのフォームについての苦情を提出するための従業員に対して
  • 人種、性別、色、国籍や宗教のために従業員を促進していない
  • 従業員の性 例外は、以下のために賃金が異なる状況です:
    • 年功序列システム
    • メリットシステム
    • 生産の量または質に基づいて収益が支払われるシステム

    1967年雇用における年齢差別法

    1967年雇用における年齢差別法(ADEA)は、40歳以上の従業員の年齢に基づく差別を禁止している。 雇用者はまた、年齢差別について不平を言う従業員に対する報復を禁止されています。

    年齢差別には次のものが含まれます:

    • 年齢のために個人を雇用しない
    • 年齢のために個人を解雇する
    • 年齢のために従業員の報酬、条件、条件、または雇用特権を変更する
    • 年齢のために機会を拒否されるような方法で従業員を分類する

    1990年障害を持つアメリカ人法のタイトルI

    アメリカ人のこのセクションは、1990年の障害を持つアメリカ人法のタイトルI

    障害者法（ada）は、障害者差別に関する苦情に対する報復を含む、個人の障害に基づく差別を禁止しています。

    この法律は、以下のような障害差別のいくつかのタイプをカバーしています:

    • 障害のために誰かを雇うことができない
    • 障害に基づいて差別される個人を引き起こす基準を利用する
    • 障害による給付を拒否する
    • 障害のための合理的な宿泊施設を作ることができない、宿泊施設が雇用者に過度の苦難を課していない場合

    セクション501と505 1973年リハビリテーション法

    これらは、障害のための合理的な宿泊施設を作ることができない1973年のリハビリテーション法

    これらは、障害のための合理的な宿泊施設を作ることができない。adaのタイトルiと同様に、これらのセクションを除いて、連邦政府の従業員に対する障害差別に適用されます。

    ニュージャージー州差別法

    ニュージャージー州差別法（LAD）は、EEOCによって施行された異なる法律と同じ形態の差別を禁止しています。 しかし、ニュージャージー州の法律はまた、以下に基づいて差別を禁止しています:

    • 国籍
    • 祖先
    • 家族のステータス
    • 婚姻状況
    • 国内パートナーシップのステータス

    • 性的指向
    • 性同一性と表現
    • 遺伝情報
    • 兵役
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性細胞または血液形質
    • 非定型遺伝性この法律は、差別的偏見を反映した異なる扱いや声明、保護されたグループに対する差別の効果を有する方針や慣行など、意図的な差別をカバーしています。

      ポリシーまたは慣行が非差別的とみなされるためには、雇用主は、ポリシーが差別しない措置では提供できない正当なビジネスニーズを満たしている

      家族および医療休暇法

      連邦家族および医療休暇法（FMLA）は、適格な従業員が毎年12週間の無給の仕事保護休暇を受ける権利があると述べて

      従業員は、FMLA休暇の対象となるには、以下の基準を満たす必要があります:

      • 彼らは少なくとも一年のために彼らの雇用主のために働いています
      • 彼らは過去一年間に1,250時間以上働いています

      • 雇用主が50人以上の従業員を75マイル以内に雇用する場所で働いています

      資格のある従業員は、次のいずれかの理由で休暇を取ることができます:

      • 新生児の誕生とケア
      • 深刻な健康状態を持っている配偶者、子供または親の世話をする

      • 従業員が子供を採用または育次の方法:
        • 休暇の有効な要求を拒否する
        • 休暇から戻った後にあなたを終了する

        • 休暇を取ったためにあなたに対して報復する
        • 何らかの形で休暇の要求を妨害する

        FMLA請求では、あなたは精神的苦痛または懲罰的損害に対する補償を回復することは禁止されています。 ただし、雇用主が誠意を持って行動したことを示すことができない場合は、清算損害賠償を回復することができます。 清算損害賠償は、あなたが失われたバックとフロントペイで回復する量に等しいです。

        ニュージャージー州家族と医療休暇法

        ニュージャージー州家族休暇法（NJFLA）は、同じ要件の多くで、連邦政府のバージョンと非常に似ています。

        しかし、従業員の資格基準は、従業員がnjflaの下で休暇を取る権利を得るためには、前の1,000ヶ月でわずか12時間働かなければならないため、わずかに異

        連邦法とは異なり、NJFLAには肉親の定義の下で義理の親が含まれています。 これは、深刻な健康状態の義母や義父の世話をするために休暇を取ることができることを意味します。

        しかし、FMLAは従業員が自分の健康状態の治療のために休暇を取ることを許可していますが、ニュージャージー州の法律はそうではありません。

        （800）518-0508で今私たちのニュージャージー州の労働と雇用弁護士を呼び出します。

        労働および雇用請求の時効

        連邦または州の労働および雇用法の違反に対するすべての請求には、時効があります。 法律は、あなたが請求を提出しなければならない時間枠を設定し、そうしないと、そうする権利を失い、あなたが値する正義と補償を追求する唯一の機会を失うことになります。

        これらは、以下の法律に基づく請求の時効です。

        • 公正労働基準法–訴訟原因が発生した日から二年; あなたは法律の故意の違反の犠牲者であった場合は三年
        • ニュージャージー州の賃金と時間の法律–アクションの原因が発生したときから二年
        • EEOCクレーム–差別がEEOCに請求を提出するために行われた日から300日
        • 差別に対するニュージャージー州の法律–差別の日の二年
        • 家族と医療休暇法–違反の日から二年;それは法律の故意の違反であった場合は三
        • 家族と医療休暇法-違反の日から二年
        • 家族と医療休暇法-それは法律の故意の違反であった場合は三

        ニュージャージー州の家族休暇法など、一部の法律では時効が指定されていません。 それは時効の有効期限が切れる前に、あなたの主張が提出されていることを確認することができますように、すぐにニュージャージー州の労働と雇用弁護士に会う必要がある理由です。

        今私たちのニュージャージー州の労働と雇用弁護士にお問い合わせください。

        信頼できる弁護士との無料法律相談をスケジュールする

        差別、報復、または従業員としての権利を侵害するその他の雇用行為を受けましたか？

        あなたは補償を回復し、連邦法または州法の下で正義にあなたの雇用者をもたらすために請求を提出することができるかもしれません。

        リンチ法律事務所のニュージャージー州の労働と雇用の弁護士は、無料で、義務のない法的相談であなたの主張を確認することができます。 あなたが実行可能な主張を持っており、続行することを決定した場合、我々は強力なケースを構築しようとする包括的な調査を開始します。

        無料の法律相談のために今私たちのニュージャージー州の労働と雇用弁護士にお問い合わせください。