アメリカのトップ航空会社は、競争が航空会社の仕事のためにとても激しい理由は、おそらくそれは米国で最高の雇用者のいくつかと考えられています。 2017年には、デルタ航空（Delta Air Lines,Inc.）が設立された。 （DAL）は、約200,000の客室乗務員の開口部のためのアプリケーションを受信し、応募者の1％未満が採用されたことを意味します。 数学的に言えば、それは通常、5.4％の合格率を持っているハーバード大学に入ることであるよりも、デルタでフライトアテンダントの仕事を得るために五倍

特典は、無料の旅行、良い賃金、寛大な給付、そして多くの場合、まともなワークライフバランスを含む、例外的なことができます。 あなたが業界でのキャリアを探しているなら、12の主要な米国の航空会社と地域のキャリアの茄多から選択することがあります。

サウスウエスト航空株式会社 (LUV)

雇用保障があなたのナンバーワンの懸念であれば、あなたは南西部を好きになるでしょう。 事業の45年では、同社は、単一の従業員を解雇したことがありません。 （現在、53,500人以上がいます。）

Southwestはまた、フォーブスのトップ50雇用者リストにランクされ、Glassdoor従業員の選択賞で認識されました。 ほとんどの労働者は、南西部で働くことを愛した理由として、柔軟性と感謝の文化を挙げました。

同社は、従業員が依存フライトプログラムの対象外の人々と”愛を共有する”ことができるように、ゲストパスプログラムを含む寛大な無料または低

同社は、適格な401（k）拠出金の9.3％まで一致し、従業員の株式購入計画を持っています。 同社のウェブサイトによると、健康保険給付は、医療、歯科、およびビジョンのために月額わずか$15の費用がかかります。

Delta Air Lines,Inc. デルタ航空は、Glassdoorの2019年のBest Places to Workリストを作成し、2016年にBest Place to WorkでサイトのEmployees’Choice Awardを受賞しました。

あなたは自由な旅行のアイデアを愛するならば、デルタ航空は、業界でより寛大な計画の一つを持っています。 配偶者、子供、両親、さらには友人は、同社の世界的な目的地への無料または低価格の旅行の対象となります。

デルタの退職金制度は、自動的に2％の貢献と100％のマッチは、対象となる給与の6％まで、かなり寛大です。

利益分配もあります。 2016年には、同社は利益分配ボーナスで従業員に1億ドル以上を分配しました。 医療、歯科、およびビジョン保険プラス柔軟な支出アカウントとオプションの障害保険は、利点を丸めます。

デルタは現在、世界中で約80,000人を雇用しています。

JetBlue Airways Corp.(JBLU)

JetBlueは、多くの場合、輸送および物流カテゴリのトップ雇用者のフォーブスのリストでトップの座を取ります。 競争は、国の好きなエコノミー航空会社との仕事のために激しいです。 それは約20,000人の従業員しかおらず、申請者の受け入れ率は約5％です。

JetBlueは、保険、退職、および利益分配の利点の包括的なパッケージを提供しています。 無料のJetBlue旅行に加えて、従業員は他の主要航空会社の割引料金のスタンバイ便を受け取ります。

賃金は他のキャリアと比較して少し低くなる傾向がありますが、従業員は企業文化と特典がトレードオフの価値があると考えているようです。

United Continental Holdings,Inc. (UAL)

ユナイテッドは2010年にコンチネンタルとの合併後、いくつかの深刻な問題を抱えていたことを否定するものではなく、顧客は彼らの不快感を知 その後、同社のCEOは、彼のビジネス取引の周りの司法省の調査の後に辞任しました。 この文脈では、従業員の士気が底を打ったのも不思議ではありません。 しかし、新しいCEOのOscar Munozは、従事して幸せな労働力を優先し、彼の努力は報われました。