WSLC proviene Washington aggiornato la retribuzione del lavoro straordinario regole, dicendo che aiutera ‘il ripristino di work-life bilance’ per migliaia di famiglie.

TUMWATER (Dec. 11, 2019) — Il Washington State Department of Labor and Industries (L&I) mercoledì ha annunciato il suo tanto atteso cambiamento delle regole per aggiornare e ripristinare le protezioni straordinarie per centinaia di migliaia di lavoratori salariati nello stato.

In base alle nuove regole — che saranno introdotte gradualmente nei prossimi sette anni a tassi diversi per i datori di lavoro grandi e piccoli-i lavoratori salariati che guadagnano meno di 2,5 volte il salario minimo dello stato di Washington, o circa $83.000 all’anno in 2028, saranno garantiti una paga di tempo e mezzo per ogni ora in cui lavorano

“Washington ha ora la legge sugli straordinari più forte della nazione”, ha detto Larry Brown, Presidente del Consiglio del lavoro dello Stato di Washington, AFL-CIO. “Questo aggiornamento è assolutamente necessario per ripristinare le protezioni salariali straordinarie e per ripristinare gli equilibri vita-lavoro nel nostro stato.”

L’attuale soglia salariale, in base alla quale è richiesta una retribuzione straordinaria di tempo e mezzo, è di soli $23.660 all’anno. Non è stato aggiornato e corretto per l’inflazione dal 1976. Ciò significa che le aziende possono dichiarare dipendenti stipendiati, pagare loro il salario minimo statale (circa $25.000 all’anno per i lavoratori a tempo pieno) e farli lavorare gratuitamente per qualsiasi ora oltre 40 in una settimana. Durante l’audizione pubblica di tre mesi di L&I e il periodo di commento per l’aggiornamento delle regole, l’agenzia statale ha ascoltato molti lavoratori a basso salario che sono costretti a lavorare gratuitamente da 20 a 30 ore ogni settimana a causa delle regole obsolete.

A partire dal 1 luglio 2020, la soglia di stipendio straordinario a Washington aumenterà a $675 a settimana ($35.000 all’anno), che è 1.25 volte il salario minimo statale. Sarà aumentato di nuovo in modo incrementale ogni anno fino al 2028 quando raggiunge 2,5 volte il salario minimo, o circa $1,603 a settimana (circa $83,356 all’anno), secondo le stime di L&I.

“Quando i datori di lavoro possono farti lavorare ore extra gratuitamente, la settimana lavorativa non finisce mai e le vite diventano una corsa costante”, ha detto Brown. “È quasi impossibile per i lavoratori dipendenti a cui è stata negata la retribuzione degli straordinari mantenere la loro salute, prendersi cura delle loro famiglie e prendersi un po’ di tempo per se stessi. Ma quando un datore di lavoro deve pagare di più per ore di lavoro extra, significa che più genitori hanno più tempo per i loro figli, più vicini hanno tempo per le loro comunità e più persone hanno tempo per perseguire le loro passioni.

” La maggior parte di noi ha bisogno di lavorare per vivere, ma a nessuno dovrebbe essere richiesto di vivere solo per lavorare”, ha aggiunto.

L’annuncio di mercoledì è il passo finale di un esteso processo di regolamentazione guidato dal governatore di Washington Jay Inslee, dai legislatori statali e locali e dalle parti interessate.

Inslee ha salutato l’annuncio come “un giorno incredibile per Washington All Tutte le persone dovrebbero condividere la prosperità del nostro stato. Eppure, a causa di queste regole obsolete, molti hanno lavorato lunghe ore senza compensazione. Questo è tempo prezioso che potrebbero altrimenti trascorrere con le loro famiglie e nelle loro comunità.”

Nei decenni in cui la soglia salariale è stata congelata nello stato di Washington — e in tutta la nazione — la percentuale di lavoratori americani stipendiati che hanno diritto alla retribuzione straordinaria è passata da oltre il 60% negli 1970 a meno del 7% oggi. Ecco perché diversi stati, tra cui Alaska, California, Oregon e molti altri, hanno soglie salariali più elevate rispetto al livello federale.

Ora Washington si unisce a quegli stati nell’agire per ripristinare le protezioni straordinarie, dove il governo federale non è riuscito a farlo.

“Uno dei motivi nascosti per cui la paga è rimasta ostinatamente bassa nonostante la nostra ripresa è che sempre più lavoratori lavorano sempre più ore, ma non vengono pagati gli straordinari”, ha detto la senatrice statale Karen Keiser (D-Kent). “Data la mancanza di leadership federale, è importante stabilire standard chiari e giusti per i Washingtoniani a livello statale.”

Dopo aver sentito i reclami di alcuni imprenditori durante il periodo di commento, L & Ho esteso il phase-in dalla sua proposta iniziale, spostando l’ultimo anno di implementazione da 2026 a 2028 — un cambiamento che estende un periodo di phase-in già esteso.

“Washington sta stabilendo un nuovo punto di riferimento per gli stati che ripristinano le protezioni straordinarie per i lavoratori dipendenti che sono rimasti indietro negli ultimi 40 anni”, ha detto Keiser. “Mentre sono deluso che il dipartimento abbia scelto di prolungare l’attesa per altri due anni per alcuni lavoratori di Washington, Washington sta ancora una volta guidando la nazione nel fare ciò che è meglio per i lavoratori, le famiglie e per la nostra economia.”

Alcuni sostenitori del cambiamento delle regole prevedono che gruppi di lobbying aziendali e legislatori statali conservatori cercheranno di minare la regola e indebolirla durante il periodo di phase-in esteso.

“Possiamo aspettarci di sentire la solita paura da parte di datori di lavoro rapaci che non vogliono pagare i loro dipendenti per il loro tempo”, ha detto Nick Hanauer, un venture capitalist di Seattle e attivista civico progressista che ha fortemente sostenuto le regole di straordinario aggiornate. “Ciò che quei trickle-downers non riconosceranno è che questa soglia ripristinata è ben all’interno delle norme storiche — infatti, è persino inferiore alla soglia federale degli straordinari che era in vigore quando la classe media americana era al suo più forte.”

Nel frattempo, l’amministrazione Trump ha recentemente annunciato un piano per ridimensionare drasticamente una regola dell’era Obama per aggiornare la soglia salariale federale per l’esenzione degli straordinari. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti di Trump ha proposto di aumentare la soglia federale per l’esenzione dagli straordinari a $679/settimana, o $35,308/anno.

La regola federale del 2016 del presidente Obama ha aumentato la soglia salariale nazionale a circa $47.500 prima che fosse deragliata da una sfida legale da parte dei procuratori generali dello stato repubblicano e di un giudice federale in Texas. Se la regola di Obama, che prevedeva aggiornamenti inflazionistici automatici della soglia, fosse rimasta in vigore, la soglia sarebbe stata di today 51.064 oggi e 5 55.000 nel 2022.

Un’analisi suggerisce che milioni di americani — oltre la metà dei lavoratori che avrebbero ottenuto nuove o rafforzate protezioni straordinarie sotto la regola di Obama del 2016 — saranno lasciati indietro dalla regola dell’amministrazione Trump.

“La proposta dell’amministrazione Trump è troppo debole e totalmente insufficiente per ripristinare le protezioni di base della settimana lavorativa di 40 ore”, ha detto Brown. “Poiché le protezioni salariali straordinarie sono state autorizzate a erodere per decenni, milioni di americani sono stati costretti a lavorare più a lungo e più a lungo senza una paga extra. Se a tutti coloro che guadagnano solo $35.000 all’anno può essere negato un extra, è come se il loro tempo non contasse.”

Come con il suo salario minimo statale più alto, le nuove regole di straordinario aggiornate di Washington sostituiranno lo standard federale più basso proposto dall’amministrazione Trump in questo stato.