Le migliori compagnie aeree americane sono considerate alcuni dei migliori datori di lavoro negli Stati Uniti Forse è per questo che la concorrenza è così feroce per i lavori delle compagnie aeree. Nel 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) ha ricevuto 200.000 domande per circa 1.000 aperture di assistenti di volo, il che significa che meno dell ‘ 1% dei candidati è stato assunto. Matematicamente parlando, ciò significa che è cinque volte più difficile ottenere un posto di assistente di volo a Delta di quanto non sia entrare ad Harvard, che in genere ha un tasso di accettazione del 5,4%.

I vantaggi possono essere eccezionali, tra cui viaggi gratuiti, una buona paga, benefici generosi e, in molti casi, un dignitoso equilibrio tra lavoro e vita privata. Ci sono 12 principali compagnie aeree statunitensi e una pletora di vettori regionali tra cui scegliere se stai cercando una carriera nel settore.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Se la sicurezza del lavoro è la tua preoccupazione numero uno, amerai Southwest. In 45 anni di attività, l’azienda non ha mai licenziato un singolo dipendente. (Ci sono attualmente più di 53.500 di loro.)

Southwest si colloca anche nella lista dei migliori 50 datori di lavoro di Forbes ed è stato riconosciuto con un Glassdoor Employees ‘ Choice Award. La maggior parte dei lavoratori ha citato la flessibilità e una cultura di apprezzamento come motivi per cui amavano lavorare a Southwest.

La compagnia ha una generosa politica di viaggio gratuita o a tariffa ridotta, incluso un programma di pass per gli ospiti in modo che i dipendenti possano “condividere l’amore” con persone non coperte dal programma di volo dipendente.

La società corrisponde fino al 9,3% dei contributi ammissibili 401(k) e ha un piano di acquisto di azioni dei dipendenti. Secondo il sito web della società, prestazioni di assicurazione sanitaria costano appena $15 al mese per medico, dentale, e la visione.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta fa Glassdoor 2019 Best Places to Work list e ha vinto il Employees’ Choice Award del sito per il miglior posto dove lavorare nel 2016.

Se ami l’idea di viaggiare gratis, Delta ha uno dei piani più generosi del settore. Coniugi, figli, genitori e persino amici si qualificano per viaggi gratuiti o a prezzo ridotto verso le destinazioni mondiali dell’azienda.

Il piano pensionistico di Delta è abbastanza generoso, con un contributo automatico del 2% e una corrispondenza del 100% fino al 6% dello stipendio ammissibile.

C’è anche la partecipazione agli utili. Nel 2016, la società ha distribuito più di billion 1 miliardo ai suoi dipendenti in bonus di partecipazione agli utili. L’assicurazione medica, dentale e visiva, oltre a un conto di spesa flessibile e un’assicurazione invalidità opzionale completano i benefici.

Delta impiega attualmente circa 80.000 persone in tutto il mondo.

JetBlue Airways Corp. (JBLU)

JetBlue occupa spesso il primo posto nella lista Forbes dei migliori datori di lavoro nella categoria trasporti e logistica. La concorrenza è feroce per un lavoro con compagnia aerea economica preferita della nazione. Ha solo circa 20.000 dipendenti e il suo tasso di accettazione dei candidati è di circa il 5%.

JetBlue offre un pacchetto completo di prestazioni assicurative, pensionistiche e di partecipazione agli utili. Oltre ai viaggi gratuiti di JetBlue, i dipendenti ricevono voli in standby a tariffa ridotta su altre principali compagnie aeree.

La paga tende ad essere un po ‘ bassa rispetto ad altri vettori, ma i dipendenti sembrano pensare che la cultura aziendale e vantaggi valgono il trade-off.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

Non si può negare che United ha avuto alcuni seri problemi dopo la sua fusione con Continental nel 2010, e clienti hanno reso noto il loro dispiacere. Poi il CEO della società si è dimesso dopo un’indagine del Dipartimento di Giustizia sui suoi rapporti commerciali. In questo contesto, non c’è da meravigliarsi che il morale dei dipendenti abbia toccato il fondo. Tuttavia, il nuovo CEO Oscar Munoz ha dato la priorità a una forza lavoro impegnata e felice, e i suoi sforzi hanno dato i loro frutti.

Ultimamente, United ha ricevuto costantemente valutazioni elevate dai suoi dipendenti, che apprezzano la flessibilità dell’azienda, le opportunità di crescita e avanzamento e i generosi benefici.

I tassi di pagamento sono costantemente tra i più alti del settore. Oltre ai viaggi gratuiti, a un solido piano pensionistico e alla partecipazione agli utili, i dipendenti hanno diritto a bonus per la soddisfazione del cliente e l’arrivo puntuale.

L’azienda ha attualmente circa 80.000 dipendenti.