Uno dei modi migliori per tenere sotto controllo i costi di compensazione dei tuoi lavoratori è riportare i dipendenti feriti al lavoro non appena sono in grado medico.

Anche se il dipendente non può tornare al suo lavoro regolare a causa di restrizioni mediche, è possibile riportare il dipendente al lavoro in un ruolo leggero, modificato o transitorio.

Poiché gli infortuni sul lavoro sono imprevisti, potresti avere difficoltà a pensare a lavori leggeri da eseguire per il tuo dipendente. Ecco perché SFM ha creato un elenco gratuito di idee-suddivise per settore-di potenziali lavori leggeri.

Ecco i link alle idee di lavoro di transizione per settore:

• Bus driving/transportation industry
• Construction industry
• Grocery stores / minimarket
• Health care
• Manufacturing
• Service industry

Transitional jobs elencati includono:

• Rispondere ai telefoni
• Completare i registri di ispezione delle apparecchiature
• Inserimento dei dati
• Saluto ai clienti
• Archiviazione
• Triturazione dei documenti

Anche se i lavori elencati non si adattano perfettamente alla tua organizzazione, potrebbero aiutarti a pensare ad altre idee.

La ricerca mostra che il ritorno tempestivo al lavoro aiuta a velocizzare il recupero e aumentare la probabilità che i lavoratori feriti alla fine lavorino di nuovo. Ciò rende valsa la pena di riportare i dipendenti, anche se a una capacità ridotta.

Leggi di più su come il ritorno al lavoro aiuta a controllare i costi di compensazione dei lavoratori nel nostro post, Perché il ritorno al lavoro anticipato avvantaggia i tuoi dipendenti e la linea di fondo.

Questo non è destinato a servire come consulenza legale per singoli casi legali specifici di fatto o come base legale per le vostre pratiche di lavoro.