Il federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) vieta ai datori di lavoro di discriminare candidati o dipendenti sulla base di gravidanza, parto o condizioni correlate.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti abbia licenziato o altrimenti discriminato a causa della tua gravidanza, potresti voler presentare una causa per discriminazione. Prima di poter, tuttavia, è necessario presentare una denuncia di discriminazione con la Commissione pari opportunità di lavoro (EEOC) e ricevere un diritto di citare in giudizio lettera.

Discriminazione in gravidanza sul posto di lavoro

La discriminazione in gravidanza è vietata in ogni aspetto dell’occupazione. Ad esempio, un datore di lavoro non può:

• rifiutano di prendere in considerazione un candidato, perché lei è incinta
• licenziare un dipendente perché lei è incinta
• richiedono un dipendente a lasciare a un certo punto della sua gravidanza, se lei è in grado di lavorare e vuole continuare a farlo, o
• negare un dipendente opportunità di lavoro, come la formazione o promozioni, basata sull’erronea convinzione che lei non tornerà al lavoro dopo aver avuto un bambino.

I datori di lavoro devono trattare i lavoratori che sono temporaneamente inabili al lavoro a causa della gravidanza proprio come trattano i lavoratori con qualsiasi altra disabilità temporanea, come una gamba rotta o un attacco di cuore. I datori di lavoro sono tenuti a prendere accordi speciali per i dipendenti in stato di gravidanza, ma non possono negare loro opportunità messe a disposizione di altri che sono temporaneamente disabili. Ad esempio, se un datore di lavoro offre congedo per invalidità, modifiche temporanee del lavoro o altre sistemazioni a dipendenti con disabilità temporanee, deve rendere disponibili gli stessi benefici alle dipendenti in gravidanza.

Presentare un’accusa di discriminazione con l’EEOC

Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti abbia discriminato a causa della tua gravidanza, puoi presentare un’accusa di discriminazione con la Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). In realtà, è necessario presentare una carica se si desidera presentare una causa di discriminazione; è un requisito legale.

Per presentare una carica, è necessario fornire alcune informazioni di base su di te, il tuo datore di lavoro, e quello che è successo che si ritiene fosse discriminatorio. È necessario presentare la carica entro 180 giorni dopo l’incidente discriminatorio(s). Se un’agenzia statale o locale applica una legge sulla discriminazione della gravidanza, questo limite di tempo è esteso a 300 giorni. Una volta che l’EEOC riceve la tua carica, invierà una copia al tuo datore di lavoro. L’EEOC può invitare te e il tuo datore di lavoro a mediare la controversia, può indagare sui tuoi reclami o può anche litigare per tuo conto (questo è estremamente raro). Se decide che hai perso il termine per la presentazione di una carica o non ha giurisdizione sulle tue richieste, l’EEOC può licenziarle.

Ottieni il diritto di citare in giudizio Letter dall’EEOC

A meno che non preveda di citare in giudizio per tuo conto, l’EEOC ti emetterà il diritto di citare in giudizio letter quando avrà terminato l’elaborazione della tua richiesta. Questa lettera afferma semplicemente che l’agenzia ha completato il suo lavoro e sei libero di presentare una causa. Se si sa che si desidera citare in giudizio, è possibile richiedere il diritto di citare in giudizio lettera dal EEOC in qualsiasi momento. Se sono trascorsi più di 180 giorni da quando hai depositato la tua carica, l’EEOC deve emettere la lettera. In caso contrario, l’EEOC emetterà la lettera se ritiene che non completerà la sua indagine sulle tue richieste entro 180 giorni.

Cercare aiuto legale

Una volta ricevuto il diritto di citare in giudizio lettera, è necessario agire in fretta. Hai solo 90 giorni per presentare una causa, se si desidera farlo. Questo è uno dei motivi per cui è una buona idea parlare con un avvocato, anche prima di presentare la tua accusa. Un avvocato può valutare il vostro caso e rivedere i possibili risultati con voi. Se decidi di procedere, un avvocato può aiutarti a negoziare con il tuo datore di lavoro, presentare la tua carica all’EEOC e, se necessario, presentare una causa per proteggere i tuoi diritti.