Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono una forma di discriminazione sessuale che viola il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e del Fair Employment and Housing Act della California. In breve, le molestie sessuali si riferiscono sia alle avances sessuali sgradite, sia ad altre condotte visive, verbali o fisiche di natura sessuale e azioni che creano un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo basato sul sesso di un dipendente. Secondo la legge della California, la condotta offensiva non deve essere motivata dal desiderio sessuale, ma può essere basata sul sesso effettivo o percepito di un dipendente o sull’identità di genere, l’orientamento sessuale effettivo o percepito e/o la gravidanza, il parto o le condizioni mediche correlate. Questa definizione include molte forme di comportamento offensivo e include molestie basate sul genere di una persona dello stesso sesso del molestatore e azioni che sottopongono i colleghi a un ambiente di lavoro ostile.

Cosa puoi fare se sei una vittima

Se stai vivendo molestie sul posto di lavoro, sappi che hai opzioni e supporto quando decidi di farti avanti.

• Se la tua azienda ha una politica di molestie sessuali, leggila e agisci di conseguenza. Mettere i reclami per iscritto e tenere un registro di ogni incidente di molestie, notando la data e l’ora e le persone coinvolte.
• Informa il tuo datore di lavoro in merito alle molestie, in base alle opzioni e ai requisiti stabiliti nella politica sulle molestie sessuali, se tale politica esiste. In alcuni casi, la mancata segnalazione della condotta in alcun modo può influire sulla capacità di perseguire ulteriori rimedi contro il datore di lavoro. Tuttavia, supervisori e colleghi rimangono personalmente responsabili per i propri atti di molestie.
• Presentare un reclamo presso l’agenzia statale o federale appropriata. Non hai bisogno di un avvocato per fare questo passo.
  • Il California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) è l’agenzia statale incaricata di proteggere i californiani dalla discriminazione illegale nel mondo del lavoro. Se c’è stata una violazione delle leggi sui diritti civili, DFEH può perseguire i danni per tuo conto. È possibile presentare un reclamo a DFEH online, per posta o per telefono.
  • La Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) applica le leggi federali antidiscriminazione. Il loro sito web ha informazioni sul deposito di reclami.
  • I reclami presentati presso DFEH o EEOC vengono automaticamente incrociati con l’altra agenzia. Hai solo bisogno di presentare un reclamo.
  • Dopo che il tuo reclamo è stato valutato, il tuo caso potrebbe essere accettato per le indagini. L’altra parte è quindi tenuta a rispondere al tuo reclamo e DFEH o EEOC esamineranno la risposta con te. Se la risposta è insoddisfacente e si è verificata una violazione della legge federale o della California, il caso verrà inoltrato alla divisione legale per la mediazione e una possibile causa.
• Se sei vittima di violenza sessuale:
  • Chiama il 911 se ti trovi in una situazione pericolosa per la vita.
  • Segnala l’incidente alla polizia locale.
  • Consultare un operatore sanitario il più presto possibile per ricevere un esame di salute e cure adeguate.
  • Chiamare una hotline di crisi: 800-656-SPERANZA (4673).
  • Cerca supporto confidenziale dal tuo datore di lavoro o dalle risorse della comunità.
  • Cercare amici e familiari.
  • Vedi altre risorse.

Risorse del datore di lavoro

I datori di lavoro con più di 50 dipendenti sono tenuti a fornire due ore di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali a tutti i dipendenti di vigilanza ogni due anni. Maggiori informazioni su questa formazione richiesta possono essere trovate sul sito web del DFEH.