Quali sono i tratti di leadership?

I tratti di leadership si riferiscono alle qualità personali che definiscono leader efficaci. La leadership si riferisce alla capacità di un individuo o di un’organizzazione di guidare individui, team o organizzazionistruttura societariala struttura aziendale si riferisce all’organizzazione di diversi reparti o unità aziendali all’interno di un’azienda. A seconda degli obiettivi di un’azienda e dell’industria verso il raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi. Svolge una funzione importante nella gestione, in quanto aiuta a massimizzare l’efficienzaeconomie di scopeeconomie di portata è un concetto economico che si riferisce alla diminuzione del costo totale di produzione quando una gamma di prodotti viene prodotta insieme piuttosto che separatamente. e raggiungere obiettivi strategici e organizzativistrategia aziendale La strategia aziendale si concentra su come gestire le risorse, il rischio e il rendimento in un’azienda, anziché guardare ai vantaggi competitivi nella strategia aziendale. I leader aiutano a motivare gli altri, fornire una guida, costruire il morale, migliorare l’ambiente di lavoro, e avviare l’azione.

Elenco dei tratti di leadership efficaci

Un malinteso comune è che gli individui sono solo naturalmente dotati di capacità di leadership. La verità è che i tratti di leadership, come altre abilità, possono essere acquisiti con il tempo e la pratica. Di seguito sono riportati sette tratti di un leader efficace:

1. Comunicatori efficaci

I leader sono eccellenti comunicatori, in grado di spiegare in modo chiaro e conciso problemi e soluzioni. I leader sanno quando parlare e quando ascoltare. Inoltre, i leader sono in grado di comunicare a diversi livelli: one-to-one, via telefono, e-mail, ecc.

2. Responsabili e responsabili

I leader si ritengono responsabili e si assumono la responsabilità di eventuali errori. I leader sostengono e incoraggiano l’individualità rispettando la struttura organizzativa, le regole e le politiche che devono essere seguite.

3. I pensatori a lungo termine

I leader sono visionari. Ciò è dimostrato dal tratto di leadership di poter pianificare il futuro attraverso obiettivi concreti e quantificabili. Capiscono la necessità di un cambiamento continuo e sono aperti a provare nuovi approcci per risolvere problemi o migliorare i processi.

4. Auto-motivati

I leader sono auto-motivati e sono in grado di andare avanti e raggiungere gli obiettivi nonostante le battute d’arresto. Inoltre, i buoni leader fanno del loro meglio per superare, non solo soddisfare, le aspettative.

5. Fiducioso

Praticamente tutti i buoni leader condividono il tratto di leadership della fiducia. Sono in grado di prendere decisioni difficili e condurre con autorità. Essendo fiduciosi, i leader sono in grado di rassicurare e ispirare gli altri, stabilire comunicazioni aperte e incoraggiare il lavoro di squadra.

6. People-oriented

I leader sono in genere persone orientate e giocatori di squadra. Sono in grado di promuovere una cultura di squadra, coinvolgere gli altri nel processo decisionale e mostrare preoccupazione per ogni membro del team. Essendo orientati alle persone, i leader sono in grado di stimolare e motivare gli altri. Facendo sentire ogni individuo importante e vitale per il successo del team, assicurano i migliori sforzi da ogni membro del team.

7. Emotivamente stabile

I leader esercitano un buon controllo e regolazione sul proprio comportamento e sono in grado di tollerare la frustrazione e lo stress. I leader sono in grado di affrontare i cambiamenti in un ambiente senza avere un’intensa reazione emotiva.

Tratti di un cattivo leader

Di seguito sono elencati i tratti che i cattivi leader mostrano comunemente:

• Troppo prepotente
• Paura di cambiare
• Disposti o in grado di comunicare efficacemente
• Sprezzanti di idee diverso dal loro
• Privo di empatia
• Incoerente
• Inclini a incolpare gli altri, piuttosto che accettare la responsabilità di se stessi
• Indeciso

Leadership Tratti di Personalità Test

Diversi test sono disponibili per aiutare a determinare la vostra personalità, punti di forza e le peculiarità. Questi test includono quanto segue:

• Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
• DISC profile
• Strength Finder
• Wealth Dynamics Profile

Il Myers Briggs Type Indicator è uno degli strumenti di valutazione del tipo di personalità più rispettati e ampiamente utilizzati. L’indicatore di tipo Myers Briggs può essere utilizzato come guida per aiutare a identificare i punti di forza, di debolezza, e il modo di percepire ed elaborare le informazioni. Infatti, oltre l ‘ 80% delle aziende Fortune 100 si affidano a test come Myers Briggs per aiutare a costruire un’organizzazione efficace e sana.

Altre risorse

Grazie per aver letto la guida di CFI ai tratti di leadership. Per continuare a imparare di più e far progredire la tua carriera, controlla le seguenti risorse CFI gratuite:

• Abilità interpersonalile abilità interpersonalile abilità interpersonali sono le abilità necessarie per comunicare, interagire e lavorare in modo efficace con individui e gruppi. Quelli con buone capacità interpersonali sono forti comunicatori verbali e non verbali e sono spesso considerati “buoni con le persone”.
• Personal BrandPersonal Brandil nostro marchio personale è ciò che le persone vedono come la nostra identità, chi ci vedono come e quali qualità e cose associano a noi. Rivela
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