Leggi federali e statali concedere numerosi diritti e protezioni ai dipendenti. Se uno qualsiasi di questi diritti viene violato, potresti essere in grado di intraprendere un’azione legale contro il tuo datore di lavoro per recuperare un risarcimento o un altro rimedio per correggere il torto che hai subito.

Assumere un avvocato del lavoro e dell’occupazione del New Jersey potrebbe aiutare a migliorare le possibilità di successo del tuo reclamo. Un avvocato esperto saprà come applicare correttamente le leggi statali e federali al tuo caso per aiutare a garantire la giustizia che meriti.

Gli avvocati del lavoro e dell’occupazione dello Studio legale Lynch nel New Jersey hanno le conoscenze e l’esperienza legali per gestire una varietà di richieste di diritto del lavoro. Offriamo una consulenza legale gratuita e senza obblighi in cui puoi discutere il tuo caso e possiamo determinare se è praticabile.

Contatta subito lo studio legale Lynch per pianificare la tua consultazione.

Tipi di casi che assumiamo

I nostri avvocati del lavoro e del lavoro del New Jersey sono pronti ad affrontare una varietà di casi, compresi quelli che coinvolgono:

Chiamare il nostro New Jersey lavoro e occupazione avvocati oggi a (800) 518-0508 .

Cosa possono fare i nostri avvocati per te

Se i tuoi diritti sono stati violati sul posto di lavoro, hai bisogno di una forte rappresentanza legale per cercare di assicurarti di ricevere la giustizia e il risarcimento che meriti.

Questi sono solo alcuni dei modi in cui i nostri avvocati del lavoro e dell’occupazione del New Jersey possono aiutare con il tuo caso:

Rivedere il tuo reclamo in una consulenza gratuita

Quando contatti la nostra azienda, hai diritto a una consulenza legale gratuita e senza obblighi in cui puoi discutere di ciò che Anche se i nostri avvocati del lavoro e dell’occupazione del New Jersey determinano che hai un reclamo legittimo, spetta a te decidere se vuoi andare avanti.

Condurre un’indagine approfondita

Se permetti ai nostri avvocati di perseguire la tua richiesta, inizieremo un’indagine approfondita per raccogliere prove importanti per aiutare a costruire un caso forte, come ad esempio:

Applicando le Pertinenti Leggi Statali e Federali per il Vostro Reclamo

Gli avvocati presso la nostra azienda di avere una conoscenza approfondita delle leggi che regolano il diritto del lavoro reclami, inclusi:

Perseguire il Risarcimento che Ti Meriti

Il nostro obiettivo è ottenere il rimedio giuridico che si meritano per i danni che hanno subito, che possono includere:

Riempire un Caso Libero di Valutazione in forma al momento.

I tuoi diritti di dipendente

Le richieste di lavoro e occupazione si basano su violazioni delle leggi federali o statali che regolano vari aspetti delle relazioni tra datori di lavoro e colleghi. Ciò include le seguenti leggi:

Fair Labor Standards Act

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che stabilisce il salario minimo federale e le regole per la retribuzione degli straordinari, la contabilità e gli standard di lavoro minorile per i lavoratori a tempo pieno e part-time nel settore pubblico e privato.

Il salario minimo federale è $7.25. Tuttavia, se uno stato stabilisce un salario minimo più elevato, i lavoratori hanno diritto all’importo più elevato. Questo è il caso nel New Jersey, dove il salario minimo è di 8 8.44.

La FLSA afferma inoltre che i dipendenti che hanno diritto a pagare gli straordinari devono ricevere per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa. I dipendenti hanno diritto ad essere pagati ad un tasso di una volta e mezzo il tasso di retribuzione regolare per ogni ora di straordinario.

Tuttavia, la FLSA non richiede il pagamento degli straordinari nei fine settimana, nei giorni festivi o nei giorni di riposo regolari, a meno che non si tratti di ore straordinarie.

la Maggior parte dei dipendenti sono coperti dalla FLSA, tra cui la non-gestione del personale che si occupa di:

Manuale di lavoratori e operai che svolgono compiti ripetitivi con le mani, utilizzando le capacità fisiche e di energia, sono inoltre coperte dalla FLSA.

C’è un’eccezione fatta per i lavoratori che sono considerati in buona fede esecutivi, amministrativi, professionisti e dipendenti di vendita esterni, a condizione che guadagnano non meno di $455 a settimana.

Se il datore di lavoro si impegna in ripetute o intenzionali violazioni delle norme FLSA sul salario minimo o straordinari, il datore di lavoro è soggetto a una sanzione pecuniaria civile. La pena massima per le violazioni che si sono verificati prima di Jan. 13, 2017 è $1.894, mentre la pena per le violazioni dopo Jan. 13, 2017 è $1,925.

Se si presenta un reclamo per il mancato pagamento volontario salario minimo o straordinari, si può essere in grado di recuperare il doppio della quantità di salari non pagati si sono dovuti, insieme con le spese legali.

New Jersey Salario e ora Leggi

Leggi statali sul salario minimo e gli straordinari sono simili ai requisiti della FLSA.

Ad esempio, la maggior parte dei dipendenti ha diritto almeno al salario minimo dello stato e i dipendenti non esenti hanno diritto agli straordinari quando lavorano in eccesso di 40 ore in una settimana.

Alcuni dipendenti sono esenti da questo requisito, tra cui:

• Venditori di auto
• Venditori esterni
• Minori di età inferiore ai 18 anni che non lavorano nella vendita al dettaglio, nei servizi di ristorazione, nella prima lavorazione di prodotti agricoli, nei lavori di cultura della bellezza, nella lavanderia, nella pulizia, nella produzione leggera, nelle occupazioni di abbigliamento e nei lavori di hotel e motel

La legge non consente a un dipendente e al suo datore di lavoro di raggiungere un accordo per non pagare gli straordinari.

Questa legge non si applica ai dipendenti dello stato, contea o governo municipale o dipendenti del New Jersey State Board of Education.

Le leggi sui salari e le ore del New Jersey richiedono anche ai datori di lavoro di fare quanto segue:

• Compensare i dipendenti per il lavoro svolto prima o dopo di orologio
• Pagare i dipendenti, bonus e commissioni che si sono guadagnati
• Pagare per le vacanze, giorni di malattia o di ferie quando promesso
• finale stipendi in tempo
• Non detrarre pagare per i danni alla proprietà, di cassa di carenza di personale, o il costo delle uniformi o attrezzature

Se il vostro datore di lavoro che violi qualsiasi di New Jersey norme sul lavoro straordinario o il salario minimo, è possibile presentare un reclamo per recuperare tutti i vostri stipendi non pagati. È inoltre possibile raccogliere i danni liquidati, che hanno lo scopo di compensare il pagamento ritardato dei salari.

La legge consente ai richiedenti di recuperare il 100 per cento dei loro salari non pagati come danni liquidati. Questo significa che è possibile recuperare damages 1.500 in danni liquidati se i salari non pagati pari a $1.500.

New Jersey permette anche ai richiedenti di recuperare un risarcimento per le spese legali ragionevoli.

Leggi applicate dalla U. S. Equal Employment Opportunity Commission

Gli Stati Uniti Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) applica numerose leggi che vietano vari tipi di discriminazione sul posto di lavoro, tra cui:

Titolo VII del Civil Rights Act del 1964

Questa legge vieta la discriminazione basata sulla religione, origine nazionale, sesso, razza o colore. Esempi comuni di discriminazione ai sensi del Titolo VII potrebbero includere:

• Quid pro quo molestie, dove il datore di lavoro offre agli scambi di favori sessuali per l’avanzamento
• Indesiderate avances sessuali o contatto fisico sul posto di lavoro
• licenziare un dipendente che gira giù indesiderate avances sessuali
• Fare sessualmente suggestive commenti
• Prendere di azione per l’occupazione contro le vittime di violenza domestica
• Terminazione o, in mancanza di assumere qualcuno per motivi di razza, di colore, di sesso, origine nazionale, religione
• non riuscendo ad adattarsi di un dipendente di credenze religiose, quando così facendo non costituire un onere indebito
• si Vendica contro un dipendente per il deposito di un reclamo in merito a una qualche forma di discriminazione
• Non la promozione di un dipendente a causa di razza, sesso, colore, origine nazionale, religione
• commenti Offensivi su di un dipendente di sesso

L’Equal Pay Act del 1963

L’Equal Pay Act (EPA) vieta ai datori di lavoro di pagare i diversi gli stipendi per i dipendenti di sesso diverso, quando i dipendenti eseguono lo stesso lavoro che impone la parità di bravura, l’impegno e la responsabilità. Le eccezioni sono situazioni in cui la paga è diversa a causa di:

• sistema di Anzianità
• sistema di Merito
• Sistemi in cui i guadagni sono pagati in base alla quantità o alla qualità dei prodotti

La Discriminazione basata sull’Età in Employment Act del 1967

La Discriminazione basata sull’Età in Employment Act del 1967 (ADEA) vieta ai datori di lavoro di discriminare in base all’età per i dipendenti che sono 40 anni o più vecchi. Ai datori di lavoro è inoltre vietato vendicarsi contro i dipendenti che si lamentano della discriminazione in base all’età.

La discriminazione in base all’età potrebbe includere:

• Non assumere un individuo a causa della sua età
• la generazione di un individuo, a causa dell’età
• apportare modifiche a una retribuzione, termini, condizioni o privilegi di lavoro a causa dell’età
• la Classificazione di un dipendente, in modo che lui o lei sarà negata l’opportunità a causa della sua età

Titolo I, l’Americans with Disabilities Act del 1990

in Questa sezione di Americani con Disabilità Act (ADA) vieta la discriminazione in base alla disabilità, tra cui una ritorsione per le denunce sulla discriminazione dei disabili.

La legge copre diversi tipi di discriminazione della disabilità, come ad esempio:

• non riuscire ad assumere qualcuno a causa della sua disabilità
• l’utilizzo di standard causare un individuo a essere oggetto di discriminazione basata sulla disabilità
• Negare i benefici a causa di una disabilità
• non riuscendo a fare una sistemazione ragionevole per l’invalidità, a condizione che la sistemazione non impone un onere indebito per il datore di lavoro

Sezioni 501 505 del Rehabilitation Act del 1973

Questi sono simili al Titolo I della ADA, ad eccezione di queste sezioni si applicano alla disabilità, discriminazione nei confronti di un dipendente del governo federale.

Legge contro la discriminazione del New Jersey

La legge contro la discriminazione del New Jersey (LAD) proibisce le stesse forme di discriminazione delle diverse leggi applicate dall’EEOC. Tuttavia, la legge del New Jersey vieta anche la discriminazione sulla base di:

la Presente legge disciplina discriminazione intenzionale, come ad esempio un trattamento diverso o dichiarazioni che riflettono pregiudizi discriminatori, politiche o pratiche che hanno l’effetto di discriminare gruppi protetti.

Affinché una politica o una pratica siano considerate non discriminatorie, il datore di lavoro deve dimostrare che la politica soddisfa un’esigenza aziendale legittima che non può essere soddisfatta con una misura che non discrimina.

Family and Medical Leave Act

Il federal Family and Medical Leave Act (FMLA) afferma che i dipendenti idonei hanno diritto a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro ogni anno.

I dipendenti devono soddisfare i seguenti criteri per poter beneficiare di congedo FMLA:

sono Ammissibili i dipendenti possono prendere congedo per uno dei seguenti motivi:

i Datori di lavoro possono violare il diritto di lasciare nei seguenti modi:

In un FMLA reclamo, è vietato il recupero di risarcimento per lo stress emotivo o punitivi. Tuttavia, sei in grado di recuperare i danni liquidati se il tuo datore di lavoro non è in grado di dimostrare di aver agito in buona fede. I danni liquidati sono uguali all’importo che recuperi nella paga posteriore e anteriore persa.

New Jersey Family and Medical Leave Act

Il New Jersey Family Leave Act (NJFLA) è molto simile alla versione federale, con molti degli stessi requisiti.

Tuttavia, i criteri di ammissibilità dei dipendenti sono leggermente diversi in quanto i dipendenti devono lavorare solo 1.000 ore nei 12 mesi precedenti per avere diritto a prendere congedo sotto la NJFLA.

A differenza della legge federale, la NJFLA include un genitore-in-law sotto la definizione di famiglia immediata. Questo significa che si può prendere congedo per prendersi cura di una madre-in-law o il padre-in-law con una grave condizione di salute.

Tuttavia, mentre la FMLA consente ai dipendenti di prendere congedo per il trattamento delle proprie condizioni di salute, la legge del New Jersey non lo fa.

Chiama i nostri avvocati del lavoro e dell’occupazione del New Jersey in questo momento a (800) 518-0508 .

Statuti delle limitazioni per le richieste di lavoro e di occupazione

Ogni reclamo per una violazione delle leggi federali o statali sul lavoro e sull’occupazione ha uno statuto di limitazioni. Lo statuto stabilisce un lasso di tempo durante il quale è necessario presentare un reclamo, altrimenti si perde il diritto di farlo, e si perde la vostra unica opportunità di perseguire la giustizia e il risarcimento che vi meritate.

Questi sono gli statuti delle limitazioni per i reclami ai sensi delle seguenti leggi:

• Fair Labor Standards Act-Due anni dalla data in cui è maturata la causa dell’azione; a tre anni se si è stati vittima di una violazione intenzionale della legge
• New Jersey Salario e Ore Leggi – Due anni da quando la causa di azione maturati
• EEOC Crediti – 300 giorni dalla data di discriminazione ha avuto luogo per effettuare un reclamo con il EEOC
• New Jersey Legge Contro la Discriminazione di Due anni dalla data di discriminazione
• Famiglia e Medical Leave Act – Due anni dalla data della violazione; tre se era intenzionale violazione di legge

Alcune leggi non specificare uno statuto di limitazioni, come il New Jersey Famiglia, Lasciare Agire. Questo è il motivo per cui si dovrebbe incontrare con un lavoro del New Jersey e l’occupazione avvocato immediatamente come potrebbe contribuire a garantire la vostra richiesta è depositata prima della scadenza della prescrizione.

Contatta subito i nostri avvocati del lavoro e dell’occupazione del New Jersey.

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Hai subito discriminazioni, ritorsioni o altre azioni di lavoro che violano i tuoi diritti di dipendente?

Potresti essere in grado di presentare un reclamo per recuperare un risarcimento e portare il tuo datore di lavoro davanti alla giustizia secondo la legge federale o statale.

Gli avvocati del New Jersey del lavoro e dell’occupazione dello studio legale Lynch possono rivedere il tuo reclamo in una consulenza legale gratuita e senza obblighi. Se hai un reclamo valido e decidi di procedere, inizieremo un’indagine completa per cercare di costruire un caso forte.

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